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여성건강간호학-현대사회의 여성문제 레포트2025.01.201. 여성의 경력단절 현대 사회에서 여성의 역할은 점차 확대되어가고 있으며, 이로 인해 여성의 경력단절 문제가 대두되고 있다. 경력단절은 본인의 자발적인 의지와 무관하게 경제활동을 중단하게 되는 것을 의미하며, 주로 결혼, 출산, 육아 등의 생애 주기적 사건에 의해 발생한다. 여성의 경력단절 문제는 개인의 문제를 넘어 사회 전체의 문제로 인식되어야 하며, 이를 해결하기 위한 다양한 방안이 제시되고 있다. 2. 여성의 경력단절 문제 해결을 위한 정부 정책 국내의 경력단절여성 지원 정책은 크게 취업지원서비스와 돌봄 서비스로 나누어 볼 ...2025.01.20
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[인적자원개발]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(슈피겐 코리아를 대상으로)2025.05.111. HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소 HRD는 원래부터 존재해온 용어가 아니라 산업교육, 산업내훈련, 훈련 및 교육, 기업교육등의 용어로 사용되었다. 그 출발은 학자마다 고대시대, 중세시대, 산업혁명시대, 19세기 말 등 다양하게 주장되지만, 기업에서 실시되는 체계적 훈련이라는 관점에서 본다면 19세기 말 Taylor의 과학적 관리론의 도입 이후부터라고 할 수 있다. HRD의 구성요소는 개인개발, 조직개발, 경력개발의 세 가지 요소로 구분할 수 있다. 2. 슈피겐코리아의 HRD 사례 슈피겐코리아는 신규입사자 교육프로그램인 '...2025.05.11
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전략적인적 자원관리 시험문제2025.01.141. 개입 변화를 주도하고 도입하기 위해 조직에 의도적으로 진입하는 행위를 의미한다. 조직의 효과성 증진을 위해 도입되는 계획된 활동이다. 2. 경력개발 종업원이 경력목표를 달성하기 위하여 경력경로를 선정하고 기업이 제공한 경력개발 프로그램에 참여하여 경력을 관리하는 모든 활동을 의미한다. 3. MOOC MASSIVE OPEN ONLINE COURSE의 약자로, 대규모 온라인 공개 강좌를 의미한다. 4. 실천공동체(CoP) COMMUNITY OF PRACTICE의 약자로, 공통의 관심사나 문제를 가진 사람들이 지속적으로 상호작용하며...2025.01.14
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인적자원개발(HRD)의 개념과 구성요소, 기업의 사례를 분석하시오2025.01.221. HRD 개념 인적자원개발은 1970년에 Nadler에 의해 만들어진 용어이다. 그는 사람을 물적 자원, 재정자원에 비유되는 개념으로서 인적자원으로 간주하며, 이에 대한 교육, 훈련 및 개발 활동을 아울러 인적자원개발이라는 용어로 표현하였다. 대체적으로 학습이라는 방법으로써 개인과 조직의 목표를 달성하는 활동이나 시스템 또는 그 과정으로 인적자원개발을 정의하고 있음을 알 수 있다. 2. HRD 구성요소 HRD 구성요소를 살펴보면 첫째는 개인개발로 새로운 지식과 기술, 그리고 개선된 행동의 개발을 의미한다. 둘째는 경력개발이다. ...2025.01.22
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NCS 자기개발능력 교과목 강의계획서2025.05.051. 자기개발능력 자기개발능력이란 직업인으로서 자신의 능력, 적성, 특성 등을 이해하고 목표 성취를 위해 스스로를 관리하며 개발해 나가는 능력을 의미한다. 이 교과목에서는 자기개발능력과 관련된 다양한 사례, 활동 및 관계지식에 대한 지도 방법 및 해설을 구체적으로 제시함으로써 학습자가 자기개발능력을 보다 효과적으로 학습할 수 있도록 한다. 2. 자아인식능력 자아인식능력은 자신의 요구, 능력, 적성, 흥미 등을 파악하고 이해하는 능력을 의미한다. 이 교과목에서는 자아인식의 의미와 방법, 일과 관련된 자기 특성 파악, 반성적 성찰 등에...2025.05.05
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조직개발에 대하여 설명하시오2025.05.131. 조직개발의 개념 조직개발은 체계적이고 과학적인 방식으로 조직의 변화를 도모하는 것으로, 조직구성원들의 태도, 가치관, 유효성을 개선하는 것을 이야기한다. 또한 조직 내에서 자기 개발, 성장을 원하는 구성원의 발전 욕구와 조직의 목표를 통합하여 조직의 발전도를 증대시키기 위한 과정이다. 2. 조직개발의 기법 조직개발의 기법은 개인과 개인 사이에서 이루어지는 기법과 조직과 집단을 바탕으로 이루어지는 기법으로 분류할 수 있다. 개인과 개인 간의 기법에는 의사거래분석법, 행동수정기법, 형태적 접근법, 실험실 학습법, 경력계획기법 등이...2025.05.13
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코칭의 정의 및 유형2025.01.221. 생활 코칭 생활 코칭(Lifestyle Coaching)은 일상생활의 다양한 영역에서 개인의 역량과 웰빙을 향상시키기 위한 체계적인 과정입니다. 전문 코치는 클라이언트와 협력하여 시간 관리, 대인 관계, 스트레스 관리, 자기계발 등 다양한 측면에서 개선이 필요한 부분을 파악하고 맞춤형 전략을 수립합니다. 생활 코칭의 주요 목적은 클라이언트가 삶의 균형과 행복을 되찾고 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 돕는 것입니다. 2. 경력 코칭 경력 코칭(Career Coaching)은 전문 코치가 개인의 경력 목표 달성을 위해 체...2025.01.22
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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습2025.01.121. 인력자원개발과 인력자원관리의 통합적 관계 모형 인력자원개발(HRD)과 인력자원관리(HRM)는 조직의 성공과 지속 가능한 성장을 위한 핵심 영역이다. 이 두 영역은 서로 긴밀하게 연결되어 있으며, 통합적 관계 모형을 통해 조직의 목표 달성을 위한 인재의 개발과 관리가 일체화된 접근 방식이 필요함을 강조한다. HRD의 역량 개발 활동과 HRM의 채용, 성과 관리, 보상 시스템이 상호 보완적으로 작동하여 개인의 성장과 조직의 목표를 동시에 달성할 수 있다. 2. 인력자원개발의 주요 영역과 실무자의 역량 HRD의 핵심 영역으로는 훈련...2025.01.12
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인적자원개발(HRD) 정의2025.05.141. 인적자원개발(HRD) 인적자원개발(HRD: Human Resources Development)은 조직의 구성과 발전을 위한 가장 핵심적인 자원인 사람의 성장과 발달을 돕는 모든 활동을 의미합니다. 인적자원개발의 개념은 조직, 사람, 성장이라는 3가지 핵심어를 전제로 하며, 개인의 학습과 역량 증진, 개인 성과 제고, 조직 성과 향상, 사회적 가치 추구 등 다차원적인 목적을 가지고 있습니다. 인적자원개발의 실천 영역은 훈련과 개발, 경력개발, 조직개발 등 3개 영역으로 구분됩니다. 최근에는 성과향상(performance impr...2025.05.14
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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서2025.05.161. 인력자원 개발과 인력자원 관리 간의 관계 모형 인력자원개발의 주요 영역을 훈련 개발, 조직 개발, 경력 개발로 분류하고 각각의 개념과 중요성을 설명하였습니다. 훈련 개발은 종업원들의 역량을 극대화하는 활동이며, 조직 개발은 조직 전체의 효과성을 향상시키는 활동입니다. 경력 개발은 장기적 관점에서 개인, 부서, 조직 전체의 역량을 강화하는 활동입니다. 2. 성인학습 최근 기술 환경의 빠른 변화로 인해 기업들이 기존 종업원들을 교육하고 훈련시켜 새로운 업무 능력을 갖추게 하는 성인학습의 필요성이 커지고 있습니다. 성인학습은 학생 ...2025.05.16
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