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보건의료정책과 간호 탄원서 작성해보기(집중간호학사제도)2025.05.041. 간호인력 부족 문제 간호인력 부족 문제를 해결하기 위해 집중간호학사 제도를 고려하고 있지만, 이에 대한 우려가 있다. 단순히 신규 간호사 정원을 늘리는 것만으로는 문제를 해결하기 어려우며, 근무환경 개선이 선행되어야 한다. 현재 의료현장에서 저숙련 간호사가 많고 이직률이 높은 상황이므로, 숙련된 간호사가 오래 근무할 수 있는 환경을 만드는 것이 중요하다. 2. 간호사 근무환경 개선 간호사들이 겪고 있는 열악한 근무환경, 과중한 업무, 불규칙한 3교대 근무 등의 문제를 해결해야 한다. 간호사 1명당 담당 환자 수를 줄이고, 하루...2025.05.04
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신규간호사의 간호업무누락 영향 요인 논문요약 보고서2025.05.161. 신규간호사의 간호업무누락 본 연구는 신규간호사의 간호업무누락 정도를 파악하고, 이에 영향을 미치는 요인을 확인하였다. 연구 결과, 일반적 특성을 통제한 상태에서 간호근무환경과 월 급여가 신규간호사의 간호업무누락에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 신규간호사가 업무누락을 하지 않도록 최적의 간호근무환경을 구축하는 것이 필요하다. 1. 신규간호사의 간호업무누락 신규간호사의 간호업무 누락은 환자 안전과 의료의 질 저하에 큰 영향을 미칠 수 있는 중요한 문제입니다. 이는 주로 경험 부족, 업무 과중, 스트레스 등으로 인해 발생하...2025.05.16
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간호사의 업무환경과 스트레스 관리2025.01.171. 간호사의 업무환경 우리나라는 간호사의 수요가 증가하고 사회적으로 간호서비스의 질 높은 수준과 역할 확대를 요구하고 있다. 하지만 간호사의 이직률은 항상 높고 이직 의도 또한 높다. 이직 의도를 가진 간호사는 간호 생산성이 저하되어 환자안전과 의료서비스의 질이 저하되지 않을까 싶다. 이직요인으로 열악한 업무환경, 간호의 전문성을 인정받지 못하는 분위기, 전문성을 제대로 평가받지 못하는 급여 수준, 승진 기회와 복리후생의 부족, 타 부서와의 협력관계 부족 등 다양하다. 기본적으로 교대근무로 인해 간호사의 건강 악화와 피로, 불규칙...2025.01.17
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[간호관리학] 2월 근무표 (휴가, 교육 포함)2025.04.271. 간호 관리 이 문서는 2월 간호사 근무표를 보여줍니다. 근무표에는 간호사들의 근무 시간, 휴가, 교육 일정 등이 포함되어 있습니다. 이를 통해 간호 관리 업무의 중요성과 복잡성을 확인할 수 있습니다. 1. 간호 관리 간호 관리는 간호사들이 환자들에게 최상의 의료 서비스를 제공하기 위해 필수적인 역할을 합니다. 간호 관리에는 환자 상태 모니터링, 투약 관리, 간호 계획 수립, 의사소통 및 협력 등 다양한 업무가 포함됩니다. 효과적인 간호 관리를 위해서는 간호사들의 전문성과 리더십, 의사결정 능력이 중요합니다. 또한 병원 경영진과...2025.04.27
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우리나라 간호사 인력수급의 문제점과 해결방안2025.01.181. 간호사 인력 수급 현황 우리나라의 간호사 공급 수준은 OECD 국가 평균보다 적은 편이며, 이는 병원 환경 문제(태움 문화, 팀원 갈등, 높은 업무 강도, 낮은 보상 등)로 인해 많은 간호사들이 임상에서 근무하지 않기 때문이다. 정부는 간호학과 입학정원 확대, 간호인력 처우개선 등의 정책을 통해 간호사 공급을 늘리고자 노력하고 있다. 2. 간호사 공급 증가에도 불구한 문제점 간호사 공급이 증가했음에도 불구하고, 여전히 지방 의료기관과 2차 종합병원 등에서 간호사 인력 부족 문제가 지속되고 있다. 이는 병원들이 인건비 절감을 위...2025.01.18
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신규간호사의 높은 퇴사율 개선을 위한 간호 인력관리 전략2025.01.111. 신규간호사의 높은 퇴사율 원인 신규간호사의 업무 부적응, 간호사 태움 문화와 인권침해, 과중한 업무량으로 인한 스트레스 증가, 근무시간 외 근무에 대한 보상 부족 등이 신규간호사의 높은 퇴사율의 주요 원인으로 분석되었다. 2. 신규간호사의 높은 퇴사율 개선 전략 교육전담간호사 제도 확대, 태움 문화 개선, ICT 도입을 통한 근로시간에 따른 급여계산, 간호법 제정을 통한 간호사의 명확한 업무 범위 제정 등이 신규간호사의 높은 퇴사율을 개선하기 위한 전략으로 제시되었다. 3. 교육전담간호사 제도 교육전담간호사 제도는 신규간호사의...2025.01.11
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간호계 현안 이슈 레포트2025.01.141. 국내 간호 인력 현황 매년 국내에는 약 5만 명이 넘는 수의 간호대 졸업생이 배출되고 있지만, 현재 대한민국에서 간호사 면허를 가지고 있는 인원은 2018년 기준 약 39만 명이 넘는다. 그러나 면허 소지자 대비 임상에서 활동하고 있는 인원은 약 17만 여명으로 전체의 약 44%정도에 지나지 않는다. 이는 병동 수, 의료수가 체계, 급여산정 시스템, 전문 간호사(NP)의 부재 등 여러 복합적인 요인이 상호작용하기 때문이라고 생각된다. 2. 국내 간호사의 근무환경 국내 간호사는 응답자의 절반이 넘는 54.8%가 3교대 근무를 하...2025.01.14
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간호관리학 우리나라 인력수급의 현황과 그리고 해결방안2025.01.171. 간호사 인력 현황 및 문제점 우리나라 간호사의 연평균 증가율은 OECD 평균보다 4배 이상 높으나, OECD 국가 중 면허 간호사 대비 임상 간호사의 비율은 52.8%로 최하위권(OECD 평균 68.2%)에 속한 상태이다. 그 이유로는 간호사 본래 업무범위 보다 그 이상의 과다한 일, 업무량, 열약한 근무환경, 업무 부적응 문제 등으로 인해서 매년 1만여 명의 간호사가 임상 현장을 떠나고 있다. 2022년 기준 전체 간호사 면허자(48만 1211명) 중 의료기관에서 근무하는 임상간호사는 52.8%(25만 4227명)정도에 그쳤...2025.01.17
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간호윤리 - 간호사는 있지만 간호법은 없는 나라2025.01.201. 간호법 제정의 필요성 현행 의료법에서는 간호사의 업무 범위가 명확하지 않고 변화하는 의료계의 현실을 반영하지 못하는 한계가 있다. 간호단독법 제정이 필요한 이유는 간호 업무의 다양화와 실무적 상황의 다변화를 법이 따라가지 못하기 때문이다. 간호법 제정을 통해 간호사의 책임을 폭넓게 인정하고 간호의 독립된 영역을 보장할 수 있다. 또한 국민의 건강권과 생명권 보장을 위해 간호사와 간호업무에 대한 단독 법 제정이 필요하다. 2. 간호법에 포함되어야 할 주요 내용 간호법에는 간호사의 근무환경 개선과 간호사-간호조무사 간 체계 확립이...2025.01.20
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신규간호사 이직문제와 현장적응을 위한 방안2025.05.051. 간호사 이직률 실태와 비정규직 실태 국민의 건강과 생명을 담당하는 최일선에서 고도의 전문성과 숙련성, 협업성을 필요로 하는 간호사들의 이직률이 높은 것은 환자안전과 간호서비스의 질에 적신호를 보내고 있다. 보건의료노조의 비정규직 실태조사 결과 비정규직 비율이 높은 15개 병원 중 6개가 공공병원으로 나타났다. 2. 간호사 이직 관련 사례 간호사의 이직률이 연간 15.55%에 이르고, 이직한 간호사 중 1~3년 저연차 간호사 비중이 66.5%에 달하는 것으로 나타났다. 이는 간호사를 제외한 직원의 이직률 6.67%의 2.33배에...2025.05.05
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