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수술실 실습 보고서2025.01.051. 수술실 실습 수술실 실습을 통해 다양한 수술 절차와 기구, 물품 등을 배우고 수술실 간호사의 역할을 이해할 수 있었습니다. 처음에는 낯설고 어려웠지만 시간이 지나면서 점점 적응할 수 있었고, 수간호사 선생님의 열정적인 교육과 간호사 선생님들의 친절한 설명으로 많은 도움을 받았습니다. 수술 참관 경험도 좋았고, 직접 공부하며 수술과 질병에 대한 지식을 쌓을 수 있어 값진 경험이었습니다. 2. 마취 종류 수술에 필요한 최적의 생리 상태를 유지하기 위해 전신마취와 부위마취 등 다양한 마취 방법이 사용됩니다. 전신마취는 의식 소실, ...2025.01.05
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[성인간호학 실습] 외과 요추관협착증 CASE STUDY A+ 받음!2025.05.041. 요추관 협착증 요추관 협착증은 척추관 내부가 좁아져 신경이 눌리는 질환입니다. 주로 나이가 들면서 척추의 퇴행성 변화로 인해 발생하며, 허리 통증, 다리 저림 등의 증상이 나타납니다. 보존적 치료로 증상 완화를 시도하지만, 증상이 지속되거나 악화되면 수술적 치료를 고려하게 됩니다. 수술 후에는 통증 조절과 재활 운동이 중요합니다. 2. 척추관 구조 및 기능 척추관은 척추 내부에 위치하며, 척수와 신경근이 지나가는 통로입니다. 척추관은 경추, 흉추, 요추 부위에 따라 크기와 모양이 다르며, 척수와 신경근을 보호하는 역할을 합니다...2025.05.04
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정신질환을 가진 동료지원가의 희망 경험2025.01.021. 정신질환을 가진 동료지원가의 희망 경험 정신질환을 가진 동료지원가가 경험하는 희망의 구조를 인간되어감 이론의 접근으로 밝히는 연구입니다. 연구 결과, 정신질환을 가진 동료지원가의 희망 경험의 구조는 '절망 속의 자부심이며 약함을 인정하는 유대관계로 가능성을 향해 도전해가는 것'으로 나타났습니다. 정신건강간호사는 정신질환을 가진 동료지원가의 관점에서 희망을 이해하고 희망을 증진시켜나가기 위한 노력이 필요합니다. 1. 정신질환을 가진 동료지원가의 희망 경험 정신질환을 가진 동료지원가의 희망 경험은 매우 중요한 주제입니다. 이들은 ...2025.01.02
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리더십 분석 보고서 캡스톤 디자인 간호관리학2025.05.011. 전통적인 리더십 이론 특성 이론, 행동 이론, 상황 이론 등 전통적인 리더십 이론들의 주요 개념을 설명하고 있습니다. 특성 이론은 리더의 타고난 특성을 강조하고, 행동 이론은 리더의 행동 유형에 따라 리더십 효과성이 달라진다고 보며, 상황 이론은 리더십의 효과성이 상황 조건에 따라 달라진다고 설명합니다. 2. 현대적 리더십 이론 변혁적 리더십, 거래적 리더십, 서번트 리더십, 팔로워십, 셀프 리더십 등 현대적 리더십 이론들의 주요 개념을 설명하고 있습니다. 변혁적 리더십은 구성원의 동기를 고취시키고, 거래적 리더십은 상황에 따...2025.05.01
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치료적 의사소통보고서2025.01.121. 치료적 의사소통 간호사와 환자의 치료적 의사소통 과정을 기록하고 있습니다. 실습생이 환자와의 관계 형성, 어려웠던 점, 마지막 날의 느낌 등을 자세히 설명하고 있습니다. 2. 정신병동 실습 정신병동 실습 경험을 바탕으로 환자들의 특성과 병동 환경에 대해 자세히 설명하고 있습니다. 환자들의 증상 관리와 안전을 위한 병동 운영 방식에 대해서도 언급하고 있습니다. 3. 인간관계 형성 처음에는 낯설었던 환자들과 점차 라포를 형성해 나가는 과정을 기술하고 있습니다. 환자들과의 대화 방식, 관계 형성의 어려움, 마지막 날의 아쉬움 등을 ...2025.01.12
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간호관리학 원어수업과제 실습경험에 리더십이론 적용하기 [Leadership theory]2025.01.271. Transformational Leadership 수간호사 선생님은 변혁적 리더십의 많은 특성을 가지고 있습니다. 그녀는 낙관적인 태도로 영감을 주고, 인식의 변화에 영향을 미치며, 지적 자극을 제공하고, 팔로워의 창의성을 장려합니다. 그녀는 롤 모델이 되어 개별적 배려, 방향 제시, 자기 관리 장려 등을 합니다. 변혁적 리더십은 협력적이고 과정 중심적인 네트워킹으로, 가치 부여, 비전 제시, 코칭, 권한 부여, 팀 구축, 품질 향상 등을 통해 이루어집니다. 리더십에 필수적인 속성은 정체성, 독립성, 진정성, 책임감, 용기, ...2025.01.27
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간호관리학실습 수간호사의 리더십 발휘 경험2025.01.271. 리더십 유형 수간호사의 언어적·비언어적 의사소통 실례를 통해 알아본 간호관리자 리더십 유형에는 슈퍼 리더십, 상황적-대응 이론의 S4 위임적 리더십, 행동이론의 자유방임형 지도자, 민주형 리더십, 경로-목표이론의 지원적 리더십, 관리격자이론의 팀형, 전제형 지도자, 설득적 리더, 변혁적 리더십 등이 있다. 이러한 다양한 리더십을 상황에 맞게 유동적으로 발휘하는 것이 효과적이고 효율적인 조직을 만들 수 있다. 2. 간호관리자의 리더십 간호관리자의 적절한 리더십은 간호단위 구성원들의 노력을 증대시키고, 심리적 안정감에 영향을 미침...2025.01.27
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병원 내 언어폭력이 간호사의 직무 스트레스에 미치는 영향 비교2025.01.241. 병원 내 언어폭력 병원 내에서 간호사들이 경험하는 언어폭력의 실태와 그 원인을 파악하고, 언어폭력이 간호사의 직무 스트레스에 미치는 영향을 비교하였다. 특수부서 간호사와 병동 간호사 간에 언어폭력 경험에 차이가 있었으며, 특수부서 간호사의 경우 의사와 동료 간호사로부터, 병동 간호사의 경우 환자 및 보호자로부터의 언어폭력이 직무 스트레스에 더 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이를 해결하기 위해서는 의료진 간 상호 존중하는 문화 조성, 환자 및 보호자 대상 언어폭력 예방 교육, 의료진의 스트레스 해소 프로그램 운영 등이 필요...2025.01.24
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우리나라 전문간호사 과제2025.04.281. 전문간호사 제도 우리나라의 전문간호사 제도는 1973년 의료법 제 56조에 '분야별 간호사'조항을 신설하면서 시작되었다. 이후 1990년 '업무분야별 간호사'에 가정전문간호사가 추가되었고, 2000년 '분야별 간호사'가 '전문간호사'로 명칭이 변경되었다. 현재 의료법에 명시되어 있는 전문간호사는 총 13개 분야로 확대되었다. 2. 전문간호사 자격 취득 전문간호사가 자격을 취득하려면 해당 분야에서 3년 이상의 실무경력을 쌓고, 보건복지부장관이 지정한 교육과정을 이수한 후, 자격시험에 합격해야 한다. 전문간호사 교육과정을 이수하면...2025.04.28
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기본간호학 간호사 인터뷰 A+자료2025.05.111. 신규간호사 인터뷰 신규간호사는 이론 중심적인 경향이 있으며, 업무 수행에 있어 체력 부족을 겪는다. 또한 근무 시간 변화로 인한 수면 주기 문제와 가족, 친구들과의 만남 어려움을 겪고 있다. 하지만 환자와의 상호작용에서 보람을 느끼고 있다. 간호학과 학생들에게는 미리 준비하고 계획을 세우는 것이 중요하다고 조언한다. 2. 4년차 간호사 인터뷰 4년차 간호사는 실무 경험이 많아 현장 적응력이 높고, 간호 인력 부족 문제와 처우 개선에 대한 관심이 크다. 코로나19 사태로 인한 간호사 업무 과중과 낮은 수당에 대해 문제를 제기한다...2025.05.11
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