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한국 수능의 문제점과 개선방안 논의 탐색2025.05.121. 수능의 과도한 경쟁 수능시험은 한국의 고등학생들에게 중요한 이정표이지만, 과도한 경쟁으로 인해 학생들에게 엄청난 압박감을 줄 수 있다. 이는 높은 수준의 스트레스, 정신 건강 문제, 그리고 균형 잡힌 교육을 희생하면서 시험 준비에 대한 지나친 강조로 이어질 수 있다. 이를 해결하기 위해서는 대학 입학 기준을 개정하여 과외 활동, 사회 봉사, 개인적 성취 등을 고려하는 등 보다 전체적인 관점을 가질 필요가 있다. 2. 수능의 좁은 평가 기준 수능은 암기와 시험별 능력에 집중하여 학생들의 능력에 대한 좁은 평가로 이어진다는 비판을...2025.05.12
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한국사회의 능력주의 분석 리포트2025.04.301. 한국 사회에서 대학의 신입생 선발 과정 대학은 여러 전형을 통해 신입생을 선발하고 있으며, 수시 전형의 경우 학생의 능력을 기반으로 평가하는 방식과 가정 배경 및 출신 지역 등을 고려하여 평가하는 방식이 있다. 즉, 현재 대학의 학생 선발 과정은 절대적으로 능력주의를 기반으로 평가하는 것이 아니라 여러 사회·경제적 환경을 함께 고려한다. 2. 교육에서의 공정성 개념 교육에서의 공정성 개념은 '개인의 교육적 성취가 개인의 재능과 노력의 영향을 받아야 하는 것으로 사회적 계층의 작용이 제한되어야 한다는 것'을 의미한다. 재능과 노...2025.04.30
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조선 후기 오일장과 보부상, 조선시대 주거 문화와 과거 제도2025.01.261. 조선 후기 오일장의 출현과정 조선 후기 오일장은 상업의 발달, 대동법 도입, 교통망 발달, 농촌 경제 변화 등 다양한 요인으로 인해 출현했습니다. 오일장은 5일마다 열리는 정기적인 장터로, 상인과 농민들이 모여 물품을 거래하고 정보를 교환하는 중요한 경제·사회적 공간이었습니다. 2. 조선 후기 보부상 조직과 특징 보부상은 보상(褓商)과 부상(負商)으로 구성된 상인 집단으로, 체계적인 상단(商團) 조직을 갖추고 있었습니다. 보부상은 상호 부조, 지방 경제 활성화, 중개 상인 역할 등 다양한 기능을 수행했으며, 양반 문화를 모방하...2025.01.26
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게임 업계의 노동환경과 산업심리학의 활용2025.05.161. 게임 업계의 노동환경 게임 업계에 종사하는 직원들은 '크런치모드'라는 높은 강도의 추가 근무와 주말 근무를 경험하고 있다. 이로 인해 직원들의 건강이 악화되고 있으며, 정부의 주 52시간제 도입으로 이러한 현상이 줄어들었지만 여전히 중소 규모의 기업들에서는 유사한 형태의 초고강도 노동이 빈번하게 일어나고 있다. 2. 산업심리학의 필요성 초고강도 노동환경은 직원들의 신체적 기능 저하뿐만 아니라 번아웃 현상과 같은 정신적 부분에도 큰 악영향을 끼치고 있다. 따라서 직원들의 노동시간 조절, 업무 배분 등을 통해 노동환경을 개선하고 ...2025.05.16
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인적자원관리 인사관리론 사례기업 제약회사 A+리포트2025.05.101. 동아ST의 인적자원 관리제도 변화 동아ST는 2013년 분사 이후 팀 성과 중심의 평가 제도에서 개인 성과 중심의 평가 제도로 변화하였다. 이는 신약 개발 실패에 따른 매출 감소와 불법 리베이트 건으로 인한 기업 이미지 훼손 등의 문제를 해결하기 위한 전략이었다. 그러나 이러한 변화는 연구 인력의 이탈을 초래하는 등 부작용이 발생하였다. 2. 한국로슈의 애자일 조직 혁신 한국로슈는 2020년 애자일 트랜스포메이션을 도입하여 기존의 개인 성과 평가 제도에서 팀 성과 중심의 평가 제도로 변화하였다. 이는 급변하는 의료 환경에 빠르...2025.05.10
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관심있는 정부기관의 조직목표와 체계를 조사하여 설명하고, 오늘날 조직환경에 적합한지 평가해보자2025.01.261. 국민건강보험공단의 역사와 역할 국민건강보험공단은 대한민국의 모든 국민을 대상으로 하는 단일 건강보험 제도를 관리하는 공공기관이다. 이 제도는 1977년 도입된 후, 2000년 의료보험조합을 통합해 지금의 국민건강보험공단으로 새롭게 출범했다. 당시 건강보험 제도는 경제적 능력에 따른 의료 서비스 이용의 불평등을 해소하기 위한 목적으로 도입되었으며, 이를 통해 국민들이 경제적 부담 없이 필수적인 의료 서비스를 받을 수 있게 되었다. 현재 국민건강보험공단은 보건복지부 산하에 있는 공단으로, 한국의 의료보장체계에서 중심적인 역할을 수...2025.01.26
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기업의 사회적 책임(CSR)에 대한 이해와 실제 사례2025.04.301. CSR의 개념 CSR은 기업의 경제적 또는 법적 책임 외에도 더 넓은 사회적 책임을 적극적으로 수행해야 한다는 의미입니다. 이는 제품 생산 과정에서의 환경 보호, 윤리적 경영, 인권 존중, 제품 결함에 대한 보상, 국가와 지역사회에 대한 공헌 등을 포함합니다. ISO26000 국제 표준이 CSR의 평가 기준을 제시하고 있으며, Caroll은 CSR을 자선적, 윤리적, 법적, 경제적 책임의 4가지 영역으로 나누었습니다. 2. CSR의 필요성 CSR은 단순한 윤리적 책임을 넘어 노동자, 소비자, 지역사회 등 다양한 이해관계자의 이...2025.04.30
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종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있는 요소와 사례2025.05.011. 직무만족 직무만족은 개인이 직무와 관련하여 평가한 결과로 얻는 주관적이고 감정적인 상태를 의미한다. 직무만족에 영향을 미치는 요인으로는 상급자의 관심과 배려, 동료와의 원활한 협조, 적절한 임금 수준 등이 있다. 이러한 요소들이 잘 갖춰질 때 종업원의 직무만족이 증진될 수 있다. 2. 성과급 기업들은 종업원의 동기부여와 직무만족을 위해 성과급을 활용한다. 삼성전자의 경우 사업부별 목표 달성도에 따라 최대 100%의 성과급을 지급하고 있으며, 이를 통해 종업원의 직무만족을 높이고 있다. 반면 다른 계열사의 경우 상대적으로 낮은 ...2025.05.01
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한국 사회 기저의 지나친 대학 서열화에서 기인한 청소년 정서 발달에의 악영향 분석2025.01.291. 한국 대학 서열화의 현황 한국에서 대학 서열화는 경제 성장과 교육 기회의 확대로부터 기인했다. 20세기 중반 이후, 고등교육은 사회적 지위를 상승시킬 수 있는 중요한 수단으로 여겨졌고, 특히 서울대를 필두로 한 소위 '스카이(SKY)' 대학들이 명문대로 자리 잡으며 학벌 중심 사회의 틀을 형성했다. 이는 단순히 학문적 우수성뿐만 아니라 사회적 권력과 네트워크 형성을 위한 중요한 통로로 작용했다. 대학 서열화는 입시 제도를 통해 더욱 공고히 되며, 취업 시장에서도 그대로 반영된다. 이로 인해 지방 대학의 위기가 초래되어 지역 간...2025.01.29
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사회복지실천론) 사례관리의 개념, 목적, 절차 및 생태체계관점2025.05.021. 사례관리의 개념 및 목적 사례 관리는 도움이 필요한 개인과 가족에게 서비스를 조정하고 제공하기 위한 고객 중심의 접근 방식입니다. 사례 관리의 목적은 고객이 목표를 달성하고 삶의 질을 개선하는 데 필요한 리소스와 지원에 액세스할 수 있도록 지원하는 것입니다. 사례 관리에는 고객의 요구와 강점을 평가하고, 관리 계획을 수립하며, 서비스와 리소스를 조정하고, 진행 상황을 모니터링하여 고객의 요구가 충족되고 있는지 확인하는 작업이 포함됩니다. 2. 사례관리의 절차 사례 관리 프로세스에는 일반적으로 평가, 계획 수립, 조정, 모니터링...2025.05.02
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