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사회복지사의 편견과 차별 극복을 통한 책임 있는 자기 주장 향상2025.05.061. 사회복지사의 편견과 차별 사회복지사들은 실천과정에서 다양한 공통점과 차이점을 이해하며, 자신이 클라이언트에 대해 동의하지 않는다고 말하는 것에 어려움을 경험하기에 책임 있는 자기 주장을 위한 연습과 점검이 필요하다. 사회복지사로서 자신의 편견과 차별적 행동을 점검하고, 이를 개선하기 위한 노력이 중요하다. 2. 여성에 대한 편견과 차별 저는 여성에 대한 편견과 차별적 행동을 지니고 있습니다. 이는 일상 생활에서 여성들의 발언이나 행동을 덜 중요하게 생각하는 경향을 지니고 있습니다. 이러한 편견과 차별적 행동을 인지하고, 이를 ...2025.05.06
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상담심리학 이론 비교2025.05.071. 엘리스의 합리정서행동치료이론 엘리스의 합리정서행동치료이론은 인간의 행동이 생각, 감정, 행동이 상호작용하여 결정된다고 강조합니다. 합리적인 사고, 건강한 감정, 원하는 행동을 하는 것이 목적입니다. 2. 로저스의 인간중심 상담이론 로저스의 인간중심 상담이론은 상담자가 고객의 내면에 존재하는 자기 실현성을 이해하고 존중해야 한다고 강조합니다. 고객 중심의 접근으로 대화와 경험을 통해 고객 스스로 문제를 해결할 수 있도록 돕습니다. 3. 행동수정이론 행동수정이론은 행동이 환경적 요인과 상호작용하며 형성된다고 강조합니다. 문제 행동...2025.05.07
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행동주의 치료기법의 임상 적용2025.05.041. 행동주의 치료기법 행동주의 치료기법은 행동주의 이론에 근거하여 내담자의 문제행동을 수정하고 고치는 것을 목적으로 하는 치료기법입니다. 주요 기법으로는 모델링, 토큰법, 체계적 둔감법, 홍수법, 혐오 치료, 자기주장훈련, 이완훈련 등이 있습니다. 이러한 기법들은 관찰 가능한 행동 변화에 초점을 맞추며, 상담자의 역할이 크고 지시적인 특성을 가지고 있습니다. 행동주의 치료기법은 임상현장에서 다양한 내담자와 상황에 적용될 수 있으며, 특히 사회적응과 관련하여 유용하게 활용될 수 있습니다. 2. 행동주의 치료기법의 임상 적용 행동주의...2025.05.04
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정신분석이론의 주요 내용 및 심리성적 발달단계 설명과 각 단계별 고착 시 성격문제 기술2025.01.241. 정신분석이론 정신분석이론은 프로이트(Sigmund Freud)에 의해 창시되었으며 인간의 성격, 발달 및 심리치료에 관한 포괄적 이론을 발전시켰다. 프로이트의 기본 가정은 인간은 '무의식적 존재'이며 인간의 행동은 의식적 요인보다 무의식적 요인에 의해 많은 영향을 받는다는 것이다. 또한 프로이트는 인간의 정신세계를 '의식', '전의식', '무의식'의 세 부분으로 구분하고, 인간의 성격을 '원초아(id)', '자아(ego)', '초자아(super ego)'의 세 부분으로 구성된다고 주장했다. 2. 심리성적 발달단계 프로이트는 인...2025.01.24
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심리치료이론과 기법 중에서 자신이 선호하는 이론을 선택하여 그 이유를 제시하고2025.05.131. 행동주의 이론 행동주의 이론은 인간의 행동이 내적인 충동보다는 외적인 자극에 의해 동기화되며, 환경적 자극과 결과에 따른 보상 또는 처벌에 의해 유지되고 예측 및 통제가 가능하다고 설명합니다. 이 이론은 학습을 통해 다양한 지식과 경험을 습득하고 태도와 가치관을 형성하는 인간 행동 발달의 기반을 제공합니다. 주요 기법으로는 조작적 조건형성, 타임아웃, 토큰 경제, 체계적 둔감법, 과잉 교정 기법, 반응 대가 기법, 혐오 기법, 인지적 행동 수정 기법, 자기주장 훈련 기법 등이 있습니다. 1. 행동주의 이론 행동주의 이론은 인간...2025.05.13
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[간호관리학] 인사,지휘 예상문제 (20문제) 및 요약정리2025.04.291. 인적자원 관리 인적자원 관리의 이해, 확보관리, 개발관리, 보상·유지관리에 대한 내용을 다루고 있다. 인적자원 관리의 주요 개념과 방법론을 설명하고 있다. 2. 간호인력 확보 환자분류체계, 간호인력 산정 방법, 모집 방법 등 간호인력 확보와 관련된 내용을 다루고 있다. 3. 간호인력 개발 신입간호사 대상 예비교육, 직무수행평가 방법, 직무수행평가의 오류 등 간호인력 개발과 관련된 내용을 다루고 있다. 4. 간호인력 보상 및 유지 금전적 보상, 비금전적 보상, 기본급 결정 방법, 유지관리 방법 등 간호인력 보상 및 유지와 관련된...2025.04.29
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[간호관리실습 A++] 리더십 유형 분석, 간호단위 관리자 리더십, 리더십 이론 사례 적용 (오하이오 주립대학 행동이론, 상황 적합성 이론, 상황대응 리더십 이론)2025.05.031. 오하이오주립대학 리더십 연구 (행동이론) 오하이오주립대학 리더십 연구에서는 조직 내 업무집단의 성과와 만족에 영향을 주는 리더십 행동의 결정 요소를 찾아내어 리더십 유형의 효과를 탐색했습니다. 연구 결과, '조직의 구조'와 '사람에 대한 배려'라는 두 가지 요인이 분리된 리더십 행동유형이 도출되었습니다. 1. 구조 주도: 지도자가 종업원의 업무수행에 기획, 조직, 지시, 통제를 위해 행동하는 정보 2. 배려: 지도자와 직원 간 관계에 있어서 신뢰, 우정, 지원, 관심을 드러내기 위해 의사전달 하는 정보 2. 피들러의 상황적합성...2025.05.03
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리더는 타고나는 것인지에 대하여 자신의 생각은 무엇인가2025.04.291. 리더십 이론 리더의 자질이 선천적인지 후천적인지에 대한 오랜 논쟁이 있었다. 초기에는 선천적이라는 주장이 지배적이었지만, 이후 후천적이라는 주장이 대두되었다. 현재는 선천적 측면과 양육적 측면이 혼재된 양상을 보이고 있다. 이 문제는 리더십 학자들이 다양한 이론을 통해 답하고자 노력해온 고전적인 질문 중 하나이다. 2. 리더의 자질 개발 리더의 자질이 후천적이라는 관점에서, 개인의 노력과 교육, 훈련을 통해 리더십 자질을 가질 수 있다고 주장된다. 실제로 군 생활을 하면서 열심히 노력하여 부서장이 된 사례가 제시되었다. 이는 ...2025.04.29
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직무 스트레스 관리 보건교육안2025.05.041. 직무 스트레스 직무 스트레스의 정의, 요인, 증상 및 질환, 완화 및 관리 방법에 대해 설명하고 있습니다. 직무 스트레스로 인해 발생할 수 있는 불안장애, 우울증, 공황장애 등의 증상과 질환을 알아보고, 이를 예방하기 위한 복식호흡법, 심상법, 명상법, 점진적 근육이완법 등의 스트레스 완화 방법과 약물치료, 자기관찰, 인지행동치료, 자기 주장 훈련, 분노조절 훈련 등의 스트레스 관리 방법을 소개하고 있습니다. 1. 직무 스트레스 직무 스트레스는 현대 사회에서 매우 중요한 문제입니다. 직장에서 겪는 과도한 업무량, 불합리한 업무...2025.05.04
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피아제의 인지발달 이론과 스키너의 행동주의 이론의 주요 특징 및 차이점 분석2025.04.291. 피아제의 인지발달 이론 피아제는 인지발달 단계를 4가지로 제시했습니다. 감각운동기, 전조작기, 구체적 조작기, 형식적 조작기가 그것입니다. 이러한 발달 단계에 맞는 교수학습 방안이 설계되어야 한다고 주장했습니다. 발달 단계에 도달하는 시기는 개인차가 있지만, 발달 단계의 순서는 모두 같으며 교수 과정도 이러한 단계에 맞추어 구성되어야 한다고 강조했습니다. 2. 스키너의 행동주의 이론 스키너는 행동주의 이론을 통해 학습이 연습이나 경험의 결과로 인한 행동의 지속적인 변화라고 정의했습니다. 즉, 행동의 변화가 있어야 하며 이러한 ...2025.04.29
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