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상담심리학 주제: 상담과 치료의 차이점 및 상담의 중요성2025.01.221. 상담의 개념 상담은 도움을 필요로 한 사람과 도움을 줄 수 있는 사람 사이의 개별적 관계를 통해 새로운 학습이 이루어지는 과정으로, 도움을 필요로 하는 사람이 전문적인 훈련을 받은 사람과의 대면관계에서 생활과제의 해결, 사고, 행동 및 감정 측면에서 인간적 성장을 위해 노력하는 학습과정을 의미한다. 2. 치료의 개념 심리치료는 증상을 제고, 교정 또는 감소시키며 장애행동을 규제하고 긍정적 성격을 발달시키는 훈련을 받은 환자와 전문적인 관계를 형성하여 환자를 심리치료하는 것으로, 환자와 방문자 간 언어적 상호작용을 하면서 환자가...2025.01.22
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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할2025.04.291. 인적자원관리 인적자원관리는 기업의 경영 성장을 위해 구성원 개개인의 특성을 파악하고 역량을 북돋아주며 그들의 재능이 십분 발휘되도록 하는 것을 의미합니다. 채용, 평가, 보상, 교육훈련, 방출과 이직관리 등의 기능이 서로 연계되어 관리 효율을 높이는 것이 필요합니다. 2. 인적자원관리의 중요성 인적자원관리는 기업의 재무, 생산, 회계, 판매 등 모든 것이 달려 있는 중요한 요소입니다. 인간 개개인의 역할이 중시되면서 인적자원의 노동권과 보상에 대한 관심이 높아졌습니다. 인적자원관리는 기업의 경영 성장을 위해 필수적이며, 구성원...2025.04.29
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사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전2025.05.151. 슈퍼비전의 개념 슈퍼비전은 사회복지 분야에서 중요한 역할을 하는 개념으로, 사회복지사나 관련 직업에서의 업무 수행 중에 나타나는 어려움이나 윤리적인 고민, 프로페셔널한 성장을 촉진하기 위해 사용되는 감독, 지도, 지원의 과정을 의미한다. 슈퍼비전은 전문성 강화, 학습과 발전, 윤리적 결정, 스트레스 관리, 직무 성과 향상 등의 주요 특징을 가지고 있다. 2. 슈퍼비전의 종류 슈퍼비전에는 그룹 슈퍼비전, 개인 슈퍼비전, 실습 슈퍼비전, 비동기식 슈퍼비전, 팀 슈퍼비전 등 다양한 형태가 있다. 각각의 슈퍼비전 형태는 다양한 상황과...2025.05.15
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상담교사가 되기 위한 자기계획2025.01.181. 상담교사의 책무성 상담교사는 현대 사회에서 개인의 심리적, 정서적, 사회적 문제를 해결하는 데 중추적인 역할을 수행합니다. 이를 위해 상담교사는 윤리적 책무, 지식과 기술의 책무, 자기반성의 책무, 그리고 전문적 발전을 위한 끊임없는 학습의 책무를 가지고 있습니다. 2. 상담교사의 직무 상담교사의 직무는 학생의 심리적 및 사회적 문제 해결 지원, 상담 프로그램의 기획 및 실행, 평가 및 진단 활동, 자기계발 및 전문성 향상 활동, 그리고 협력 및 네트워킹 활동 등으로 다양하게 펼쳐집니다. 3. 상담교사의 자기관리 상담교사는 다...2025.01.18
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효율적인 인적자원 관리 방안2025.01.041. 인적자원의 확보 기업에서 인적자원을 확보하기 위해서는 직무분석 후 계획을 세워야 한다. 이후 모집, 선발, 배치의 과정을 거치는 채용을 통해 인적자원을 확보하게 된다. 이때 가장 많이 사용되는 선발 방법은 시험이나 면접과 같은 선발도구를 이용한 것이다. 기업이 성공적으로 인재를 선발하기 위해서는 선발 이전에 조직이 필요로 하는 역량의 요건을 분석하여 개인의 역량을 평가하고 직무와 사람을 연결하여 평가할 수 있어야 한다. 2. 인력 배치의 중요성 조직이 개인의 역량은 규명하고 가치에 맞는 자리에 배치하는 일은 개인과 가치를 연결...2025.01.04
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4차 산업혁명 시대, 전문서비스업의 혁신 필요성2025.05.051. 4차 산업혁명과 전문가 영역의 위협 4차 산업혁명 시대가 도래하면서 전문가들의 영역이라 여겨지던 분야도 위협을 받고 있다. 과거에는 전문가들이 가진 지식과 경험을 활용하여 문제를 해결했지만, 최근 등장한 AI 서비스와 경험 공유 플랫폼 등을 통해 전문성을 얻을 수 있게 되었다. 이에 따라 전문서비스업 분야에 종사하는 사람들도 혁신을 받아들여야 한다. 2. 산업 변화와 경쟁 환경 변화 디지털화와 인공지능 기술의 발전으로 인해 산업 구조가 급격히 변화하고 있다. 이에 따라 기존 전문서비스업 분야에서도 새로운 경쟁자들이 등장하고 있...2025.05.05
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비자발적으로 참여하는 클라이언트에 대한 사회복지사의 개입 방식2025.01.051. 클라이언트의 자율성 존중 비자발적으로 참여하는 클라이언트는 자신의 상황을 이해하고 변화하기 위한 동기부여가 부족할 수 있다. 이러한 경우 사회복지사가 강제적으로 개입하면 클라이언트가 마찰을 느끼고 심리적으로 안정되지 않을 수 있다. 따라서 클라이언트의 자율성을 존중하고 스스로 문제를 해결할 수 있도록 지원하는 것이 중요하다. 2. 클라이언트의 책임감 및 성장 지원 클라이언트는 결국 자신의 삶을 책임져야 하는 주체이다. 사회복지사가 비자발적으로 참여하는 클라이언트에게 강제적으로 개입하면 클라이언트가 자신의 문제를 해결하기 위해 ...2025.01.05
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[심리학]심리 평가 및 치료 상황에서의 윤리 규정 -비밀 유지 및 노출을 중심으로2025.05.151. 윤리규정의 개념 및 필요성 윤리규정이란 심리학자가 일반적으로 준수해야 할 윤리의 기준을 정한 것으로 상담 및 치료뿐만 아니라 학술연구 수행 및 연구논문 투고, 발표, 교육 및 수련, 평가 등 전반적인 분야에서 준수해야하는 규정이다. 이 규정에 서약을 해야 한국임상심리학회 및 한국심리학회 회원으로 가입할 수 있을 뿐만 아니라 가입 후에도 규정에 어긋나는 행위를 할 경우 자격박탈을 비롯한 징계를 받을 수 있을 정도로 매우 중요한 서약으로 여겨진다. 2. 윤리규정의 내용 윤리규정은 윤리규정의 시행과 지침을 시작으로 일반적 윤리, 연...2025.05.15
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[사회복지실천론]비에스텍(Biestek)의 사회복지사와 클라이언트 관계의 중요성인 7대 기본원칙과 개념2025.05.081. 개별화 인간은 누구나 개별적인 특징을 가지고 있는 독특한 개인으로 취급되어야 할 권리를 가진다. 따라서 개별화란 클라이언트의 특수성을 인정하고 이해하며, 클라이언트를 원조하는 원리와 방법을 다르게 활용하는 것을 의미한다. 개별화는 클라이언트의 권리이자 욕구를 존중하는 것이다. 2. 의도적 감정표현 의도적인 감정표현은 사회복지사가 클라이언트로 하여금 자신의 감정을 자유롭게 표현하도록 하는 것이다. 특히 자신이 비판받게 될지도 모르는 감정들을 자유롭게 표현하도록 하는 것을 말한다. 3. 통제된 정서적 관여 통제된 정서적 관여는 클...2025.05.08
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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할2025.05.041. 인적자원관리 전문가의 역할 현대 조직 사회에서 인적자원관리 전문가의 역할은 전략 및 변화를 주도하는 역량이 강조되고 있다. 과거에는 단순한 행정업무만이 주어졌지만 이제는 사업에 대한 이해와 비전 및 전략 수립 능력, 경영진 자문을 위한 능력, 변화에 대한 내성 및 변화주도 능력 등이 요구되면서 인적자원관리 전문가의 역할도 점진적으로 확대되고 있다. 인적자원관리 전문가의 역할은 전략적 동반자, 변화 담당자, 구성원 옹호자, 행정전문가로 구분할 수 있다. 2. 유한킴벌리의 인적자원관리 사례 유한킴벌리는 2003년 아시아에서 가장 ...2025.05.04
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