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최저임금제의 효과에 대한 논의2025.01.241. 우리나라 노동시장 임금 불평등과 실업의 실태 우리나라의 임금 불평등 추이를 살펴보면, 시간당 임금 기준으로는 불평등이 개선되고 있지만 월 임금 기준으로는 금융위기 이래 불평등이 강화되는 추세를 보인다. 이는 근로시간 변화로 인한 것으로 보이며, 저임금 근로자의 경우 시간당 임금수준과 상관없이 근로시간이 짧아 월 임금이 낮은 것으로 나타났다. 또한 최저임금 인상이 고용에 부정적인 영향을 주고 있는 것으로 추정된다. 2. 최저임금제의 도입과 변화 우리나라는 1953년 근로기준법 제정 시 최저임금제를 도입하였으나 당시에는 수용하기 ...2025.01.24
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경제성장률, 물가상승률, 실업률등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오2025.05.091. 경제지표의 의의 경제지표는 경제의 상태를 가리켜 주는 각종 표시로 볼 수 있다. 가장 대표적인 경제지표로는 경제성장률, 물가상승률, 실업률 등이 있다. 이러한 경제지표를 통해 경제의 건강 상태를 파악할 수 있다. 2. 경제성장률 경제성장률은 일정기간 동안 각 경제활동부문이 만들어낸 부가가치가 전년에 비해서 얼마나 증가하였는가를 보기 위한 지표이다. 즉 한 나라의 경제가 이룩한 경제의 성과를 측정하는 중요한 척도이다. 3. 물가상승률 물가상승률은 인플레이션의 정도를 비율로 나타낸 것이다. 이는 소비자물가지수의 전년 대비 변화율을...2025.05.09
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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있는 방법2025.05.031. 직무만족 직무만족은 직무에 대한 우호적 태도를 의미하는 것으로 개인의 가치와 태도, 욕구, 신념 등의 수준에 따라서 직무환경에 대한 평가로부터 얻게 되는 정서적, 감정적 만족 상태를 의미한다. 직무만족은 개개인이 자신의 직무와 경험하는 모든 감정의 총체나 이러한 감정의 균형 상태로부터 나타나는 일련의 태도라고 볼 수 있다. 2. 직무만족 요인 직무만족 요인에 대해 학자들은 다양한 견해를 제시하고 있다. Herzberg는 동기 위생이론에 기반을 두고 만족요인과 불만족요인을 구분하였고, Friedlander는 사회적, 기술적 환경...2025.05.03
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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.2025.04.281. 직무평가의 의의 직무평가(job evaluation)는 직무분석에 의하여 작성된 직무기술서와 직무명세서 등의 정보자료를 토대로 이루어진다. 직무평가란 조직내에서 각 직무의 중요성, 숙련도, 난이성, 위험도, 책임성 등을 타 직무와 비교 평가하여 직무간의 상대적 가치를 결정하는 과정이라고 할 수 있다. 따라서 직무평가는 기업이나 기타 조직에 있어서 직무간의 노동의 질과 양에 따른 임률 격차를 조정 또는 결정하는 수단이 되고 있다. 2. 직무평가의 목적 직무평가제도의 활용은 기업내의 임금구조.체계를 정립하고 인사전반의 합리화를 기...2025.04.28
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한국인들의 1960년대 이후 독일노동이주 사례 분석2025.04.261. 신고전주의 이주이론 신고전주의 이주이론은 개발도상국에서 이촌향도 현상을 설명하기 위해 고안된 이론으로, 저임금 노동력 잉여 지역에서 고임금 노동력 희소 지역으로 사람들이 이동하는 과정을 설명한다. 이 이론에 따르면 이주민은 수입을 극대화하기 위해 합리적인 선택을 하며, 이주를 통해 노동력과 자본의 배분이 최적화된다. 2. 한국인의 독일노동이주 1960년대 한국은 경제적 어려움과 실업난에 시달리고 있었던 반면, 전후 부흥 중이던 독일은 노동력이 부족한 상황이었다. 이에 한국 정부와 독일 정부가 협력하여 한국인 노동자들을 독일로 ...2025.04.26
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경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표를 통한 최저임금의 적정성 분석2025.05.121. 최저임금의 정의 최저임금이란 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활 안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 하는 제도이다. 우리나라에서는 1986년 12월 31일 「최저임금법」을 제정·공포하고 1988년 1월 1일부터 실시하게 되었다. 2. 한국의 경제지표 한국의 경제성장률은 1998년 외환위기 이전까지 7% 이상의 높은 수준을 유지했으나 2000년대 이후 약 4%로 감소했다. 물가는 1998년 외환위기 시 7.5% 급상승했고 2008년 국제 원유가격 급등 시...2025.05.12
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노동경제학3공통 노동서비스 노동시장의 특수성 현재발생하는 노동환경변화 기업의 노동수요가 단기와장기 다른양상사회의 노동공급영향4가지요인 서술하시오002025.01.261. 노동서비스의 특수성과 노동시장의 특수성 노동서비스는 사람과 불가분하게 연결되어 있어 다른 상품과 구별되는 특성을 가지고 있습니다. 노동과 사람의 불가분성, 비저장성, 다양성과 품질의 변동성, 사회적 관계 의존성, 인간적 가치 등이 주요 특성입니다. 노동시장은 완전 경쟁이 어렵고, 노동의 비대체성, 임금의 경직성, 노동 이동성의 제약, 복지와 안전의 중요성, 공공정책의 개입 등의 특수성을 가지고 있습니다. 2. 현재 발생하는 노동환경의 변화 현재 노동환경에서 발생하고 있는 주요 변화로는 원격 근무(원격 작업)의 증가와 자동화 및...2025.01.26
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한국의 근로 시간과 임금이 OECD 국가와 비교해 어떻게 다른지 분석2025.01.241. 한국의 근로 시간 현황 한국은 전통적으로 근로 시간이 긴 국가로 알려져 있으며, 이는 과거 급격한 경제 성장과 근면함을 강조하는 사회적 분위기에서 기인한 것이다. 2023년 기준, 한국의 평균 연간 근로 시간은 약 1,900시간 이상으로, OECD 평균인 약 1,700시간보다 약 200시간 이상 길게 나타난다. 이러한 장시간 근로는 노동자들의 육체적, 정신적 피로를 가중시키고, 삶의 질에 부정적인 영향을 미치는 주요 요인으로 지적된다. 한국의 장시간 근로는 노동 환경, 중소기업과 자영업자의 비중, 노동 시장의 유연성 부족 등 ...2025.01.24
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성과 노동의 문제: 여성 복지를 위한 해결 방안2025.01.181. 성별에 따른 임금 격차 여성의 평균 임금이 남성보다 약 20% 정도 낮은 것으로 나타났다. 이러한 임금 격차는 직업 선택과 교육 차별, 성 차별적인 인사 정책과 임금 결정 메커니즘 등 다양한 요인에 의해 형성된다. 정부와 기업은 성에 따른 노동차별을 방지하는 법과 규정을 강화하고, 성 평등 정책을 적극적으로 추진해야 한다. 2. 진로 및 직업 선택의 제약 여성들은 사회적으로 기대되는 성 역할에 따라 진로를 선택하는 경향이 있으며, 직장 내에서 성 차별과 제한된 승진 기회 등을 경험한다. 이를 해결하기 위해 교육 체계에서 성 편...2025.01.18
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2020년 하반기 예보 경제 필기복원(문제요악, 6p)2025.01.221. 경제학 시험 준비 경제학 시험에서 미시, 거시, 계량 부문의 비중이 거의 동일하므로 계량 부문을 포기하면 절대 붙을 수 없다. 계량 부문은 연습책 중수준으로 어렵지 않으니 실수하지 않도록 주의해야 하며, 객관식도 따로 공부해야 한다. 미시, 거시 부문은 킬러 문제보다는 얇고 넓게 공부하는 것이 좋다. 2. 회계원리 시험 준비 회계원리 시험은 개념 위주로 출제되며 난이도가 굉장히 쉽다. 시간도 충분하므로 1달 정도 빡세게 공부하면 대부분의 문제를 맞출 수 있다. 다만 주관식만 공부하고 객관식을 준비하지 않으면 안 된다. 3. N...2025.01.22
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