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4차 산업혁명시대의 인적자원 과잉인력 대책2025.01.171. 인적자원 과잉인력 대책 최근 4차 산업혁명의 확산과 함께 기본 소득 논의가 이루어지면서, 기존에는 필요했지만 지금은 필요 없게 된 인적자원들이 누적되어 과잉 인력 이슈가 발생하고 있습니다. 이를 해결하기 위한 전략으로는 채용 억제, 배치 전환, 근무시간 단축, 조기퇴직, 다운사이징 등이 있습니다. 이러한 전략들은 기업의 이윤 창출을 위해 필요하지만, 해당 직무에 대한 올바른 지식을 바탕으로 실시해야 할 것입니다. 1. 인적자원 과잉인력 대책 인적자원 과잉인력 문제는 복잡한 사회경제적 요인들이 복합적으로 작용하는 문제입니다. 단...2025.01.17
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노동서비스의 특수성과 노동시장의 특수성, 현재 발생하는 노동환경의 변화, 기업의 노동수요가 단기와 장기가 다른 양상2025.01.261. 노동서비스의 특수성과 노동시장의 특수성 노동서비스는 인간의 시간과 노력을 직접 투입해야 하는 비물질적 서비스로, 생산과 소비가 동시에 이루어지며 시간의 흐름과 함께 소멸되는 특성이 있다. 또한 노동서비스의 가치는 제공자의 지식, 경험, 기술 수준에 따라 크게 달라지며, 이는 노동시장에서 임금 격차를 발생시키는 요인이 된다. 노동시장은 정보의 비대칭성, 임금의 경직성, 노동의 비이동성 등의 문제로 인해 다른 시장과는 다른 특성을 보인다. 2. 현재 발생하는 노동환경의 변화 현대의 노동환경은 디지털 전환의 가속화와 플랫폼 노동의 ...2025.01.26
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코로나19로 인한 논산시의 공적 돌봄 체계 마비와 해결 방안2025.01.051. 코로나19로 인한 공적 돌봄 체계 현황 및 원인 코로나19 팬데믹으로 인해 어린이집, 유치원, 학교 등 다양한 아동 돌봄 기관이 휴원 및 휴교하면서 공적 돌봄 체계가 마비되었다. 가족들은 이러한 상황에 대처하며 아동을 돌보기 어려워하고 있다. 특히 맞벌이 가구와 특별재난지역에서 돌봄 공백을 많이 경험했다. 정부와 지자체의 지원책이 미흡한 상황에서 가족에게 돌봄의 부담이 전가되었다. 2. 사회적 농업을 통한 돌봄 서비스 제공 논산시는 농업의 다원적 가치를 활용하여 사회적 농업을 추진하고 있다. 농업회 사법인 땡큐 베리 팜은 지역...2025.01.05
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내가 살고 있는 지역의 사회복지서비스 전달체계(공적, 사적)의 실태와 그중 한 곳의 사적(민간) 시설을 정하여 어떠한 서비스 체계로 운영하는지2025.05.021. 사회복지서비스 공적 전달체계의 실태 사회복지서비스 공적 전달체계의 실태와 문제점을 살펴보면, 연금보험, 국민건강보험, 고용보험 등의 공적 전달체계가 있으며 보건복지부, 노동부, 행정안전부 등이 관리하고 있다. 그러나 복지서비스 수요 증가에 비해 전달체계의 변화가 더딘 편이며, 인력 부족, 업무 과중 등의 문제가 있는 것으로 나타났다. 2. 사회복지서비스 민간 전달체계의 실태 사회복지서비스 민간 전달체계는 민간사회복지단체와 사회복지관 등으로 구성되어 있다. 이들은 지역 주민의 복지 증진을 위해 다양한 서비스를 제공하고 있으나, ...2025.05.02
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총괄생산계획 수립 시 고려해야 할 주요 비용과 통제할 수 있는 주요 변수2025.01.231. 총괄생산계획의 중요성과 고려 요소 총괄생산계획은 기업이 중·장기적으로 생산 활동을 효율적으로 관리하기 위해 수립하는 전략적 계획이다. 이 계획은 기업의 전체 생산 능력과 수요 예측을 바탕으로, 최적의 생산량을 결정하고 이를 통해 생산 자원의 효율적 활용을 도모한다. 이 과정에서 기업은 다양한 비용 요소와 변수를 고려해야 하며, 이를 통해 수익성을 극대화하고 고객 요구를 충족시키는 것이 목표이다. 2. 총괄생산계획 수립 시 고려해야 할 주요 비용 총괄생산계획을 수립할 때, 기업은 노동비용, 재고비용, 생산설비 비용 등 여러 가지...2025.01.23
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4차 산업혁명 시대의 인적자원 과잉인력 대책2025.04.291. 인적자원 부족 대책 4차 산업혁명으로 인한 융합형 직업의 증가로 기업은 새로운 인적자원을 확보해야 합니다. 기업은 필요한 인재상을 명확히 하고, 서로 다른 분야의 요소를 융합할 수 있는 능력을 갖춘 인재를 확보하여 교육훈련을 통해 육성해야 합니다. 또한 4차 산업혁명에 대한 막연한 두려움을 가진 사람들에게 기업이 추구하는 인재상을 제시하고 교육훈련을 제공하여 잠재력 있는 인적자원을 모집할 수 있습니다. 2. 인적자원 과잉인력 대책 4차 산업혁명으로 인한 직업 변화로 기존 직업의 고부가가치화와 새로운 직업의 등장이 예상됩니다. ...2025.04.29
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변화와 혁신시대의 인적자원확보관리2025.05.041. 인력계획방법 인력계획은 주어진 환경의 현재 및 미래의 시점에서 기업이 필요로 하는 종류의 인원을 사전에 예측하고 이에 대해서 사내외의 공급인력을 계획하는 것을 의미한다. 조직 구성원들의 생산성 및 경쟁력 향상을 통한 조직의 목표 달성에 기여할 수 있다. 조직 내 집단 간 상호 이익을 위한 이해 및 조정이 필요시 되고 있다. 조직 구성원들의 성과 및 능력 중심의 관리를 통한 혁신적인 사고 개발을 효과적으로 창출할 수 있다. 2. 모집 관리 모집은 조직 구성원을 모집하고 선발하기 전에 인적 자원 계획의 수립과 직무분석을 실시해야 ...2025.05.04
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단국대 인적자원 관리 중간고사2025.05.031. 과학적 관리법과 인간관계론 과학적 관리법은 동작연구와 시간연구를 통해 과업의 표준을 설정하고 이를 기준으로 노동량을 평가하여 근로자의 근로의욕을 높이고 능률을 증가시키는 데에 목적을 둔 합리적 작업관리 방식이다. 그러나 생산성을 중시하고 인간성을 무시한다는 비판이 증가하자 인간관계론이 관심을 받게 되었다. 인간관계론은 조직을 사회적 유기체로 보며, 구성원들이 경제적 동기뿐만 아니라 의욕, 감정, 사회적 동기에 의해 행동한다고 본다. 2. 인적자원환경의 유형 인적자원환경에는 외부유형과 내부유형이 있다. 외부유형에는 경제환경, 노...2025.05.03
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수도권 의료 서비스 과밀화 문제 분석 및 해결방안2025.01.281. 수도권 의료 서비스 과밀화 문제 수도권은 대한민국의 중심으로, 경제적, 정치적, 문화적 활력을 자랑하는 지역이다. 서울, 인천, 경기도 등 수도권의 인구는 전체 인구의 절반 이상을 차지하고 있으며, 이는 의료 서비스에 대한 수요 급증을 불러일으키고 있다. 특히 대한민국이 고령화 사회로 접어들면서 만성질환을 겪는 인구가 급증하고, 복합적인 건강 문제를 가진 환자들도 급증하고 있다. 이로 인해 수도권 내 대형 병원들은 끊임없이 늘어나는 수요를 감당하기 힘든 상황에 처해 있다. 2. 수도권 의료 서비스 과밀화 문제의 원인 수도권의 ...2025.01.28
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4차 산업혁명시대의 인적자원 부족 및 과잉인력 대책2025.05.091. 인적자원 부족 대책 인적자원 부족 대책으로는 창의적인 모집 방법을 통한 인력 충원, 보수 및 인센티브 제공, 특별 훈련을 통한 고용, 채용 선발 기준 완화 등이 있다. 이를 통해 필요한 인력을 확보할 수 있다. 2. 인적자원 과잉 대책 인적자원 과잉 대책으로는 채용 엄격화, 부서 간 인력 이동, 근무시간 단축, 조기퇴직, 조직 축소 등이 있다. 이를 통해 과잉인력을 효과적으로 관리할 수 있다. 3. 4차 산업혁명과 인적자원 관리 4차 산업혁명으로 인해 특정 직군의 인력 부족 및 과잉 현상이 발생할 수 있다. 예를 들어 IT 개...2025.05.09
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