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최근 간호계 이슈 및 정책, 해결방안2025.04.281. 간호사 근무환경 문제점 최근 간호계에서는 간호사들의 근무환경 악화가 큰 문제로 대두되고 있다. 주요 문제점으로는 초과근무 및 연장근로 수당 미지급, 열악한 근무환경(불규칙한 생체리듬, 부족한 휴게시간 등), 높은 근무 강도와 낮은 임금, '태움' 문화 등이 있다. 이러한 문제들은 간호사들의 이직률을 높이고 근무환경을 악화시키는 주요 요인으로 작용하고 있다. 2. 간호사 근무환경 개선을 위한 정부 정책 정부는 간호사 근무환경 및 처우 개선을 위해 다양한 정책을 시행하고 있다. 2018년 보건복지부는 '간호사 근무환경 및 처우 개...2025.04.28
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간호사의 역할과 책임감2025.01.161. 간호사의 일 이 프리젠테이션은 간호사의 일에 대해 다루고 있습니다. 일반적으로 사람들이 생각하는 간호사의 일과 실제 간호사의 일은 다르다는 점을 보여주고자 합니다. 간호사라는 직업을 꿈꾸는 사람들에게 간호사의 책임감과 중요성을 일깨워주고자 합니다. 2. 간호사의 다양한 직무 이 프리젠테이션에서는 간호사가 수술실, 응급실, 병동, 정신과, 호스피스, 항공 등 다양한 분야에서 일할 수 있다는 점을 소개하고 있습니다. 특히 항공 간호사에 대한 관심이 생겼다고 언급하고 있습니다. 3. 간호사의 열악한 환경 이 프리젠테이션에서는 중환자...2025.01.16
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노인장기요양보험제도와 요양보호사 처우 개선 방안2025.01.181. 노인장기요양보험제도 노인장기요양보험제도의 입법 취지는 노인 부양 부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만, 실제 현장에서는 부정적인 현상들이 발생하고 있다. 그 중 요양보호사의 처우 개선이 시급한 문제로 보인다. 요양보호사의 처우 현실과 개선 방안을 제시하고자 한다. 2. 요양보호사 처우 현실 요양보호사의 임금 수준이 낮고, 열악한 근무 환경, 감정노동 등으로 인해 직무 수행에 대한 의지를 잃어가는 것이 일반적인 모습이다. 정부의 요양보호사 처우개선비 지급 정책에도 불구하고 실제로 적절하게 적용되지 않고 있다. 3. ...2025.01.18
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보육교사의 이미지에 대해 의견을 나누어 봅시다2025.01.271. 보육교사의 사회적 인식과 만족도 보육교사의 사회적 인식과 직업 만족도는 보육교사의 지속 가능성과 보육 서비스의 질에 직접적인 영향을 미치는 중요한 요소입니다. 최근 실시된 조사에 따르면, 전체 보육교사 중 약 65%가 자신의 직업에 대해 긍정적인 인식을 가지고 있는 것으로 나타났습니다. 그러나 직업 만족도는 평균 3.2점(5점 만점 기준)으로 나타나, 여전히 개선이 필요한 수준입니다. 특히, 직무 스트레스와 업무 과중이 주요 불만 요소로 지적되고 있으며, 이는 보육교사의 이직률 증가로 이어지고 있습니다. 또한, 보육교사에 대한...2025.01.27
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우리나라 간호사에 대한 인식 - 간호학개론 과제2025.05.121. 간호사의 사회적 인식 간호원으로 불렸을 때는 단순히 환자의 수발을 드는 보조자의 역할로 인식되었지만 1987년 의료법 개정 후 간호사로 명칭이 정해지고 난 후에는 전문의료인으로서 환자를 보살피고 업무를 능숙히 수행하는 사람으로 인식될 수 있었다. 간호사는 국가에서 공식적으로 인정하는 의료인이지만 사회적인 분위기로 본다면 의사에 비하여 대부분의 사람들에게는 저평가 받고 있다. 2. 간호사가 겪는 사회적 문제점 간호사를 무시하는 대상자 문제, 근무환경 문제, 규정되지 않은 업무 범위 등 간호사가 겪는 다양한 사회적 문제점들이 있다...2025.05.12
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간호관리학-간호 정책 문제점과 해결방안2025.01.121. 간호 정책 문제점 간호사의 처우 개선과 근무 환경 개선을 위해 '간호 정책 TF'가 설치되었지만, 아직 잘 알려지지 않은 것 같다. 간호법이 없어 간호사 특례법 제정에 대한 반발이 심하며, 의료법은 의사 중심의 법이라고 생각된다. 현재 간호 현장은 매우 열악한 환경이며, 조기 퇴직과 높은 이직률로 이어지고 있다. 2. 간호 정책 TF 홍보 필요 간호 정책 TF에 대한 홍보가 필요하다. 현장에서 힘들게 일하고 있는 간호사와 앞으로 임상에 나아갈 간호 학생들이 TF에 대해 알고 근무한다면 현장 상황을 반영한 간호 정책들이 제정될 ...2025.01.12
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간호법 제정의 필요성과 의미 레포트, 간호법 제정 내 의견2025.04.251. 간호법 제정의 필요성 간호법은 1970년대부터 꾸준히 촉구되어왔으나 빈번히 제정에 실패하였다. 간호법이 필요한 이유는 간호업무의 특성을 반영한 근무 개선 정책 추진이 가능하며, 이는 간호사를 비롯한 간호조무사·요양보호사 등의 처우개선으로 이어져 결론적으로 간호환경 개선을 통해 국민의 건강과 행복까지 도모할 수 있기 때문이다. 2. 간호사의 근무 환경 간호사들은 바쁘고 힘든 근무 환경에 놓여있다. 한 간호사가 담당하는 환자 수가 많고, 근무 시간 내내 서 있어야 하는 등 열악한 근무 환경으로 인해 간호사들의 처우 개선이 필요한 ...2025.04.25
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한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오2025.05.031. 한국 사회복지직의 현황 사회복지에 대한 수요가 늘면서 사회복지직 공무원 채용 수도 늘고 있다. 안정적인 직장을 선호하는 청년 세대에게는 기회가 되지만, 단순히 직장, 직업의 개념으로만 여겨지는 것은 안타깝다. 사회복지는 우리 사회의 건강과 약자들에게 큰 영향을 끼치는 분야이므로, 사회를 위해 노력하고 약자들을 돕겠다는 의식이 필요하다. 또한 공무원의 보수적인 경향과 상명하복 문화도 고려해야 한다. 2. 사회복지 전문직에 대한 주관적인 생각 사회복지 전문직은 쉽게 자격증을 취득할 수 있는 환경이라고 생각한다. 전문적인 지식이 부...2025.05.03
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신규간호사 이직문제와 현장적응을 위한 방안2025.05.051. 간호사 이직률 실태와 비정규직 실태 국민의 건강과 생명을 담당하는 최일선에서 고도의 전문성과 숙련성, 협업성을 필요로 하는 간호사들의 이직률이 높은 것은 환자안전과 간호서비스의 질에 적신호를 보내고 있다. 보건의료노조의 비정규직 실태조사 결과 비정규직 비율이 높은 15개 병원 중 6개가 공공병원으로 나타났다. 2. 간호사 이직 관련 사례 간호사의 이직률이 연간 15.55%에 이르고, 이직한 간호사 중 1~3년 저연차 간호사 비중이 66.5%에 달하는 것으로 나타났다. 이는 간호사를 제외한 직원의 이직률 6.67%의 2.33배에...2025.05.05
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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안2025.05.111. 사회복지사의 처우 현황 사회복지사의 주평균 근로시간은 42시간으로 노동자의 77.69%가 주 50시간 미만이었습니다. 또 노동자의 9.7%는 주 55시간 이상 일하지만 개정 근로기준법은 1주일을 휴일·연장근로시간 등 7일로 규정해 주 52시간 이내로 합니다. 그러나 생활시설의 18%와 시설이용시간의 2%가 주평균 근로시간보다 55시간 높았습니다. 특히 보건복지부 관할 생활시설의 17%가 평균 주 60시간을 초과하고 있어 근로기준법에 부합하는 대책 마련이 필요합니다. 사회복지시설의 휴일근무·야간근무·잔업 등의 지급 상황을 보면 ...2025.05.11
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