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역량모델의 개념과 중요성, 역량모델링 사례 및 문제점과 개선방안2025.01.241. 역량모델의 개념 및 중요성 역량모델이란 기업에서 계층 혹은 직종에 의해 구분된 각 집단의 구성원이 가져야 될 인재상으로써 성과 창출을 높게 하기 위한 행동 특성인 역량에 대한 활용에 대해 명확히 표현한 것이다. 핵심역량모델링은 성과지향적 목적으로 평가, 보상, 교육, 후계자 양성과 같은 경우에 활용해 개인 역량을 향상해 조직 성과를 향상하는 기업의 인재상과 맞닿아 있다. 변화가 몰려오며 4차 산업혁명이 어떠한 모습으로 우리의 삶을 잠식할지 모르는 21세기의 오늘날 디지털, 물리적, 생물학적 영역의 경계가 모호해지는 시대의 변화...2025.01.24
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외국어로서 한국어교수학자가 갖추어야 할 자질과 역량2025.01.051. 한국어에 대한 전문적 지식 한국어 교수학자는 한국어의 전문가로서 자부할 수 있어야 하며, 한국어의 음운론, 통사론 등 한국어라는 학문을 구성하는 여러 학문을 모두 잘 숙지하고 있어야 한다. 국어 교육과 한국어 교육의 차이를 이해하고, 한국어 교육의 전문가여야 한다. 2. 문화적 역량 한국어 교수학자는 한국어 학습자들의 문화에 대한 개방적인 태도를 견지하며, 한국 문화와 다른 문화 간 차이점을 평가 없이 학습할 수 있도록 조력해야 한다. 또한 한국어에 내재된 문화적 특성을 이해하고, 언어 학습과 문화 학습이 동반하여 진행될 수 ...2025.01.05
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간호전문직 역량2025.05.091. 간호전문직 역량 간호사는 건강한 전문직관을 확립하고 그를 실현하기 위한 능력(역량)을 키워야 한다. 간호 전문직 역량이란 간호사가 대상자에게 간호를 제공함에 있어 양질의 간호 제공과 효율적인 업무 수행을 위해 필요한 능력이다. 간호전문직 역량을 키우기 위해서는 첫째, 체계적인 연구를 통해 근거중심의 간호를 개발하고 실현하며 전 세계적인 보건의료 정책변화에 대처할 수 있는 능력을 갖추어야 한다. 둘째, 대상자의 건강 개선을 위해 전문분야 간 협업 및 의사소통 능력이 필요하다. 셋째, 간호전문직으로서 전문가적 가치관과 윤리의식의 ...2025.05.09
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디지털 시대 초등학교 교육과정에서 다루어야 할 핵심역량2025.01.061. 학교교육에서의 역량의 의미 역량은 최근 교육 개혁의 핵심적인 의제로 등장하고 있으며, 역량은 사용되는 맥락에 따라 다양한 의미로 사용되고 있다. 역량 개념은 본래 직업 혹은 직무와 관련하여 논의되던 개념이었으나, 학교교육에서도 역량에 대한 논의가 이루어지고 있다. 2. 미래사회와 핵심역량의 관계 미래사회는 적은 노동으로 창출되는 극도의 수익이 일부에게 집중되는 현상, 디지털화와 자동화, 학문간 융합 등의 특징을 보일 것으로 예상된다. 이에 따라 미래사회에 필요한 핵심역량으로는 자기주도적 학습역량, 비판적 사고능력, 문제해결능력...2025.01.06
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직무분석과 역량 모델링의 차이점 및 활용 방안2025.01.131. 직무분석 직무분석은 조직 내에서 수행되는 각 직무의 내용, 업무 과정, 필요한 기술과 능력, 그리고 업무 수행자들이 가져야 하는 자질 등을 체계적으로 파악하고 분석하는 과정입니다. 이를 통해 각 직무의 요구사항을 명확히 이해하고, 이를 기반으로 적절한 직무 설계, 인력 관리, 평가 및 보상, 교육 및 개발 등의 인사 관리 활동을 수행할 수 있습니다. 직무분석은 과업 중심과 작업자 중심의 두 가지 방법으로 이루어질 수 있습니다. 2. 직무분석의 활용 직무분석 결과는 선발, 배치, 평가, 훈련, 직무평가 등 다양한 인사 관리 영역...2025.01.13
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유아 디지털 교육에서 활용할 수 있는 교수 매체와 인공지능 활용 사례, 미래 유아 교사의 핵심역량 및 디지털 역량 강화 계획2025.01.251. 유아 디지털 교육에서 활용할 수 있는 교수 매체 유아 디지털 교육에서 활용할 수 있는 교수 매체로는 교육용 앱, 디지털 그림책, 교육용 동영상, 인터랙티브 웹사이트, 가상 현실 및 증강 현실 등이 있다. 교육용 앱은 시각적으로 매력적이고 쌍방향 소통이 가능하며 개별화된 맞춤식 학습을 제공할 수 있지만 무분별한 앱 사용으로 인한 디지털 의존성 증가가 단점이다. 디지털 그림책은 전통적인 그림책의 장점을 살리면서도 다양한 디지털 기능을 제공할 수 있지만 감성적인 면에서 한계가 있다. 교육용 동영상은 시각적으로 재미있고 내용 전달이 ...2025.01.25
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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거와 개인의 역량2025.01.041. 직무수행 준거 산업심리학 연구에서 중요한 직무수행 준거로는 생산성, 근속 및 근태, 업무 성과 등이 있다. 생산성은 개인이 일정 기간 동안 생산한 양과 품질을 평가하는 것이며, 근속 및 근태는 출근 시간 준수와 장기 근속 여부를 확인하는 것이다. 업무 성과는 개인의 직무 목표 달성 및 성과를 평가하는 것으로, 가장 중요한 준거라고 할 수 있다. 이러한 준거를 통해 조직은 개인의 역량을 파악하고 성과 향상을 도모할 수 있다. 2. 역량의 정의 및 개인의 역량 역량이란 직무 수행에 효과적인 원인이 되는 개인의 특성으로, 지식, 기...2025.01.04
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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오2025.01.141. 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형 인적자원 관리의 성공을 위해서는 커뮤니케이션 및 대인관계능력, 리더십 및 팀 빌딩 능력, 문제 해결 및 의사 결정 능력, 갈등 관리 및 중재 능력, 변화 관리 능력 등 다양한 역량이 필요하다. 이러한 역량은 직원과의 원활한 소통, 팀워크 촉진, 문제 해결, 갈등 관리, 변화 대응 등을 가능하게 하여 조직의 성과 향상에 기여한다. 2. 역량의 중요성 인적자원은 조직의 가장 중요한 자원 중 하나로, 효과적인 인적자원 관리를 통해 직원 만족도 향상, 팀 효율성 및 생산성 향상, 갈등 최소화와...2025.01.14
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사회복지실천의 관점 중 역량강화관점(empowerment perspective)에 대하여2025.05.121. 역량강화 관점의 등장 배경 역량강화 관점은 1970년대 말에 본격적으로 등장하기 시작했다. 19세기 말부터 대규모 이민, 빈부 격차, 경제공황 등의 상황이 펼쳐지며 기존 자선 기관이 이를 감당하기 어려워지면서 사회복지 방법론이 발전하게 되었다. 이에 따라 사회복지실천에서 치료 관점이 두드러지던 1940년대 이후 1960년대에는 사회운동을 바탕으로 역량강화와 관련된 접근 방식이 다시 나타나기 시작했다. 2. 역량강화의 개념 연구자들에 따라 역량강화 관점은 다양하게 정의되어왔다. 스테이플스는 클라이언트가 힘을 얻고 발전시키는 과정...2025.05.12
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핵심역량과 인적자원의 중요성2025.01.191. 핵심역량의 정의 핵심역량은 기업의 경쟁우위를 창출하고 유지하기 위해 필요한 고유한 능력과 자원을 의미한다. 이는 경쟁사들이 모방하기 어려운 자원으로, 기업의 성과와 성장에 직결되는 중요한 개념이다. 2. 인적자원의 핵심역량으로서의 역할 인적자원은 조직의 문화와 가치관을 형성하며, 조직 내부의 협업과 혁신을 촉진한다. 인적자원의 역량은 경쟁사들이 모방하기 어렵고 내부적으로 축적되는 고유한 능력으로 인식된다. 특히 디지털 변화와 빠르게 변화하는 시장 환경에서 인적자원의 역할이 더욱 중요해지고 있다. 3. 인적자원의 사회적 배경 무...2025.01.19
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