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최근 개정된 사회복지사업법의 내용과 개선 방안2025.05.041. 사회복지사업법 개정 내용 사회복지사업법의 주요 개정 내용으로는 복지시설의 인권보호 강화, 사회복지기관 임원 자격 강화, 사회복지법인 시설에 대한 관리감독 강화, 사회복지법인 및 시설의 운영 개선, 복지시설의 서비스 품질 향상 강화, 사회복지사 자격증 발급 기준 마련 등이 있다. 이를 통해 복지 시설 운영과 관리의 기준을 높이고 체계적인 운영을 위한 기준을 마련하였다. 2. 사회복지사업법 개정의 문제점과 개선방안 사회복지사업법 개정의 문제점으로는 전문성 강화를 위한 기준 마련 부족, 복지 인재 양성을 위한 구체적인 방안 부재, ...2025.05.04
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학교 사회복지의 실천을 위해 제도화에 대해 논리적으로 설명2025.01.151. 학교 사회복지의 필요성 학교는 단순히 학문적 지식을 전달하는 장소가 아니라, 학생들의 사회적, 정서적 성장을 지원하는 공간이다. 이러한 환경에서 학생들은 다양한 개인적 및 사회적 도전을 경험하게 되며, 이에 대응하기 위해 전문적인 사회복지 서비스가 필요하다. 2. 제도화의 구성 요소 학교 사회복지의 제도화는 학생들에게 꾸준하고 체계적인 도움을 주기 위해 필요한 여러 부분을 포함한다. 이에는 전문 인력의 배치, 프로그램 개발, 그리고 학교와 지역사회의 연계가 포함된다. 3. 전문 인력의 배치 학교에 전문 사회복지사를 두는 것은 ...2025.01.15
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사회복지행정과 일반행정의 차이점 및 사회복지행정의 필요성2025.05.021. 사회복지행정과 일반행정의 차이점 사회복지행정은 일반행정과 다음과 같은 차이점이 있습니다. 1) 효율성 면에서 사회복지 서비스 제공이 최우선 목적이 되며, 2) 사회복지 서비스 적용 시 경제적 관점뿐만 아니라 복지 대상자의 자활과 자립을 고려합니다. 3) 복지 지원 시기와 예산 투입에서 유연성이 있으며, 4) 복지 대상자와 분야에 따라 다양한 서비스를 제공합니다. 5) 사회복지 전문인력이 수요자 중심의 행정을 실천합니다. 2. 사회복지행정의 필요성 사회복지행정이 필요한 이유는 다음과 같습니다. 1) 제한적인 복지 예산을 효율적으...2025.05.02
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고용보험 급여전달체계의 현황과 개선방안2025.04.261. 고용보험제도의 의의 고용보험은 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 고용안정을 위한 고용안정사업과 근로자 직업능력개발사업 등을 상호 연계하여 실시하는 사회보험제도이다. 따라서 실업보험은 단순하게 실직자의 생계를 지원하는 사후적 소극적인 사회보장제도에 그치는 반면, 고용보험은 실직자에 대한 생계지원은 물론 재취업을 촉진하고 더 나아가 실업의 예방 및 고용안정, 노동시장의 구조개편, 직업능력개발을 강화하기 위한 사전적 적극적 차원의 종합적인 노동시장정책...2025.04.26
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수원시 노인 문제 해결을 위한 거시적 실천방법2025.05.131. 수원시 노인 문제 수원시는 빠르게 증가하는 노인 인구로 인해 노인 관련 문제가 심각해지고 있는 상황이다. 구와 동별로 노인 인구 비율의 편차가 크고 노인 개개인의 복지 욕구도 다양하기 때문에 기존의 획일적인 노인 복지 서비스로는 문제를 해결하기 어려운 상황이다. 따라서 노인 복지 서비스의 다양화와 전문 인력 확충이 필요하다. 2. 노인 복지 서비스 다양화 수원시는 노인 복지 분야 예산을 증액하고 구체적인 사업 계획을 마련하는 등 노인 문제 해결을 위해 노력하고 있다. 하지만 구와 동별로 노인 인구 비율의 편차가 크고 노인 개개...2025.05.13
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지역사회복지론_행정복지센터를 중심으로 추진되고 있는 맞춤형 복지 등장 배경 및 발전방향2025.01.281. 맞춤형 복지 등장 배경 맞춤형 복지는 지역 주민들의 생활 환경과 사회적 요구에 맞춘 복지 서비스를 제공하는 것을 목표로 한다. 이를 통해 지역 주민 개개인의 복지 욕구를 보다 세심하게 반영하고, 사회적 취약계층을 적극적으로 발굴하여 지원할 수 있다. 행정복지센터는 지역 내 다양한 복지 자원을 연계하고, 지역 주민들의 특성과 상황에 맞춘 맞춤형 서비스를 제공하는 플랫폼 역할을 한다. 2. 지역의 맞춤형 복지 사업 내가 거주하는 지역에서는 주민들의 다양한 복지 욕구를 충족하기 위해 행정복지센터를 중심으로 여러 맞춤형 복지 사업이 ...2025.01.28
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지역복지실현을 위한 사회복지조례의 활용 예와 활성화 방안2025.05.031. 사회복지조례의 활용 예 동작구의 사례를 통해 사회복지조례가 지역 주민의 문제를 해결하고 법과 현실의 차이를 조정하는 데 활용되고 있음을 확인할 수 있다. 동작구는 「동작구 사회복지시설 설치 및 운영에 관한 조례」 개정을 통해 복지버스를 도입하여 교통 불편을 겪던 노약자와 장애인들의 이동편의를 개선하였다. 2. 사회복지조례의 장점 사회복지조례는 지역 주민의 문제를 해소하고, 법률과 현실의 차이를 조정하며, 성숙한 법률 제정을 선도하는 등의 장점을 가지고 있다. 이를 통해 지역사회에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 3. 지역사회복...2025.05.03
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우리나라 재가노인복지서비스의 문제점과 개선방안2025.01.191. 재가노인복지서비스 재가노인복지서비스는 2010년 신설되었으며 경제적, 신체적 및 정신적 이유로 인하여 독립적인 생활을 하기 힘든 노인들이나 복지사각지대에 놓인 노인들을 위하여 일상생활 지원을 비롯해서 각종 복지서비스를 제공하면서 이들이 지역사회 안에서 건강하게 살아갈 수 있도록 지원하고 예방적 복지를 실현하면서 이를 통하여 전체적인 사회 안전망을 구축하기 위한 목적으로 시행되고 있다. 2. 국내 재가노인복지서비스의 문제점 1) 대상자 선정과정에서의 문제: 현재 국내의 재가노인복지서비스를 제공하는 대상은 대부분이 기초생활 수급권...2025.01.19
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사회복지조직의 인적자원관리2025.04.271. 인적자원관리의 개념 인적자원관리는 필요한 인력을 확보하고 이들의 능력을 최대한 개발함에 있어서 조직의 목표를 달성하고 개인의 성장과 발전을 위한 관리 활동을 의미한다. 인적자원관리의 궁극적인 목표는 개인의 목표와 조직의 목표가 동시에 달성되는 것이다. 2. 인적자원관리의 과정 인적자원관리의 주요 과정은 인적자원계획 수립, 인재 확보, 인재 개발, 인사고과, 급여/승급, 복리후생 등이다. 이를 통해 조직이 필요로 하는 인력을 확보하고 개발하며 관리한다. 3. 사회복지조직의 인적자원관리 사회복지조직에서 인적 관리가 중요한 이유는 ...2025.04.27
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사회복지실천의 역사적 발달과정과 앞으로의 발달 방향성2025.05.041. 사회복지실천의 역사적 발달과정 서구사회에서 사회복지실천은 19세기 중반부터 20세기 초반까지 영국의 자선조직협회와 인보관 운동을 통해 전문적으로 발전해왔다. 이후 1900년대 초반부터 1920년대까지 많은 이론과 전문가 협회가 등장하며 사회복지가 전문 분야로 확립되었다. 1950년대부터는 개별사회사업, 집단사회사업, 지역사회조직론으로 분화되었고 진단주의와 기능주의 학파가 대립하기도 했다. 1970년대 이후에는 통합방법론이 등장했다. 우리나라의 경우 일제강점기와 미군정 시대를 거치며 국가 주도보다는 종교단체와 민간 주도로 발전해...2025.05.04
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