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[리더십]피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.2025.05.051. 피들러의 리더십 상황 이론 피들러(Fiedler, F. E.)의 상황 이론은 1967년, 최초로 상황 변수를 도입하여 리더십을 설명한 이론이다. 리더십은 리더와 구성원과의 상황 호의 성과 상호작용을 통해 형성된다는 관점으로 연구하였으며 과업을 이끌어가는 리더십의 스타일에 기반하여 상황적 요인을 추가하여 효율적인 결합을 강조하였다. 조직 상황에 맞는 리더십이 발휘될 때 조직 구성원의 만족도가 높고 조직의 성과가 나타난다고 보았다. 2. 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를...2025.05.05
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시장조사론_인과관계 조사의 1) 정의, 2)목적, 3) 인과관계 성립 조건을 기술하세요.2025.01.191. 인과관계 조사의 정의 인과관계 조사는 두 변수 사이에 원인과 결과의 관계가 존재하는지를 파악하는 연구 방법이다. 이 연구는 특정 변수(독립 변수)가 다른 변수(종속 변수)에 어떠한 영향을 미치는지를 확인하려는 목적으로 설계된다. 인과관계 조사는 실험 설계를 통해 독립 변수의 변화가 종속 변수에 미치는 효과를 체계적으로 관찰하고, 이러한 변화가 우연이 아니라 필연적인 결과로 인해 발생하는지를 검증한다. 2. 인과관계 조사의 목적 인과관계 조사의 주요 목적은 변수 간의 인과 관계를 규명하는 것이다. 시장조사에서 이러한 연구는 제품...2025.01.19
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인과관계를 증명하기 위해 필요한 세 가지 조건을 제시하고, 각 조건의 개념을 설명하세요2025.05.131. 인과관계 인과관계는 어떤 변수가 원인(cause)으로 작용을 해서 다른 변수의 변화나 발상이 결과로서 나타나는 관계를 의미한다. 사회과학에서 사용하는 인과관계는 결정론적이 아닌 확률적으로 표현된다. 종속변수에 영향을 미칠 수 있는 요인은 독립변수 이외에도 있을 수 있고, 여러 요인들을 완벽하게 통제할 수 없기 때문이다. 2. 인과관계 증명에 필요한 세 가지 조건 1. 상관관계(공변성): 원인이 되는 현상이 변화하면 결과적인 현상도 함께 변화해야 한다. 두 변수 간 공변성이 있어야 한다. 2. 시간적 우선성: 원인이 되는 현상이...2025.05.13
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인과관계 조사의 정의, 목적, 성립 조건2025.05.071. 인과관계 조사의 정의 인과조사는 실험을 통해 두 개 이상 변수들 간의 인과관계를 가설검증하는 조사를 의미한다. 인과조사에는 구체적 인과관계와 검증을 위한 실험 설계가 뒤따른다. 2. 인과관계 조사의 목적 인과관계 조사는 둘 이상의 변수를 간의 인과관계를 규명하기 위한 조사로써, 어떠한 현상에 대한 원인을 이해하고, 어떠한 조치를 취하는 경우 어떠한 결과가 초래되는지 예측할 수 있어 다방면으로 널리 쓰이는 조사 방법이다. 3. 인과관계 성립 조건 인과관계가 있다고 결론내리기 위해서는 세 가지의 추가적인 조건이 필요하다. 첫 번째...2025.05.07
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피들러의 리더십 상황이론의 개요와 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수2025.05.121. 피들러의 리더십 상황이론 피들러의 상황적합 이론은 특성론에 상황이 더해진 것으로, 성공적인 리더십이 이루어질 수 있다. 피들러는 리더유형을 관계중심 유형과 과업중심 유형으로 설정하고, 상황특성변수와 구성원과의 관계, 과업구조, 직위권한으로 구체화하였다. 피들러는 각각의 상황 특성에 적합한 리더십 유형을 제시했다. 2. 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수에는 리더와 구성원의 관계, 과업구조, 직위권력이 있다. 리더와 구성원의 관계가 중요하며, 과업구조의 목표 명료성, 경로...2025.05.12
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피들러의 리더십 상황이론의 개요와 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황 변수2025.01.121. 피들러의 리더십 상황이론 피들러의 리더십 상황이론은 리더십의 효과성이 리더와 집단 간의 상호작용과 상황의 호의성에 따라 결정된다고 주장합니다. 피들러는 리더십 유형을 과업지향형과 관계지향형으로 구분하고, 리더-부하 관계, 과업구조, 리더의 직위권한을 상황변수로 보았습니다. 상황의 호의성 정도에 따라 적합한 리더십 유형이 달라지는데, 중간 수준의 호의성에서는 관계지향형, 매우 좋거나 나쁜 상황에서는 과업지향형 리더십이 효과적이라고 설명합니다. 2. 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황 변수 피들러는 리더십 유형의 효율성에 ...2025.01.12
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조사연구에서 가설이 필요한 이유를 논리적으로 설명해보세요2025.05.151. 가설의 개념 가설이란 두 개 이상의 변수들 간의 관계에 대해 분석하는 것을 의미한다. 가설은 특별한 관계를 검증한 형태로서 서술하여 관계를 예측하는 방법이다. 가설은 변수들 간의 관계를 명확하게 서술해야 하며, 경험적으로 측정 가능해야 한다. 가설은 조건문 형태의 복문으로 서술되어야 한다. 2. 가설의 종류 가설에는 연구가설과 영가설이 있다. 연구가설은 변수들 사이의 관계나 집단 간 차이를 예측하는 것이며, 영가설은 연구가설을 부인하는 것이다. 가설은 변화에 대한 방향성을 나타내거나 차이의 유무를 나타낼 수 있다. 3. 가설의...2025.05.15
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위험의 통계적 측정치와 확률 변수들간의 관계에 대한 통계적 측정치2025.05.061. 위험의 통계적 측정치 위험의 통계적 측정치에는 표준편차, 사분위편차, 분산, 범위 등이 있으며 일반적으로 분산과 표준편차가 사용됩니다. 표준편차는 데이터 셋의 각 데이터가 얼마나 흩어져 있는지를 확인할 때 사용되며, 금융 영역에서 위험 리스크를 측정하거나 의학 연구에서 의약품의 의미를 밝혀내는데 사용됩니다. 분산은 표준편차를 구하기 위한 과정에서 사용되는 단위로, 실제 수익이 기대수익을 초과하거나 미만일 경우를 모두 고려하기 때문에 위험의 척도로 적합하지 않다고 볼 수 있습니다. 2. 확률변수들간의 관계에 대한 통계적 측정치 ...2025.05.06
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인과관계를 증명하기 위해 필요한 세 가지 조건과 개념 설명2025.05.061. 인과관계 인과관계란 단어 그대로의 의미를 가지고 있기 때문에 사회 현상에서의 원인 또는 결과 사이의 관계를 의미한다. 사회현상은 다양한 변수로 인해 발생하는 경우가 많은데 이러한 경우에 인과관계를 조사하여 변수들 간에 인과관계에 대해 확실하게 발생하는지 확인하는 것이 필요하다. 2. 시간적 우선성 하나의 변수가 원인이고 다른 하나의 변수가 그것에 대한 결과라는 것을 증명하기 위해서는 변화하는 변수들 간에 시간적인 우선성이 있는지에 대해 확인하는 것이 필요하다. 원인에 해당하는 사건 또는 현상의 경우에는 결과보다도 시간적인 차원...2025.05.06
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외생변수란 무엇이며, 왜 문제가 되는지 강의내용을 중심으로 작성하시오.2025.01.191. 외생변수의 정의와 특성 외생변수는 연구 대상이 되는 현상과 관련한 실험변수와 결과변수 이외의 기타 변수들로써, 결과변수에 영향을 미칠 수 있는 변수를 말한다. 외생변수는 연구 모델 외부에서 그 값을 가지는 변수이며, 독립변수 이외의 변수로 인해 종속변수에 영향을 준다. 외생변수의 특성으로는 외부에서 주어진 값, 설명되지 않는 변수, 영향력 있음, 통제가 어려움 등이 있다. 2. 외생변수가 문제가 되는 이유 외생변수가 문제가 되는 이유는 연구 모델의 설명력 저하, 추정치의 편향, 인과관계의 왜곡, 정책 및 의사결정의 오류, 내생...2025.01.19
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