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현재 내가 가장 해결하고 싶은 것(심리적 어려움을 겪고 있는 것)을 상담의 과정에 따라 구체적으로 진술2025.05.121. 번 아웃 증후군 번 아웃 증후군이라고 하는 것은 갑자기 자신의 하는 일에 대해서 쉽게 짜증이 나면서 사소한 일에 대해서도 분노가 치밀어 오르게 되고 하는 일이 매우 부질없이 느껴지게 되는 것을 말한다. 또한, 업무 효율에 대해서 떨어지는 것을 말하고 자신감이 저하가 되면서 직장에서 눈치를 보기도 하고 경우에 따라서 징계를 받는 일도 있는 것이며, 여러 증상이 점차적으로 증가를 하면서 대다수의 사람들이 번 아웃 증후군을 방치를 하는 이유는 이것을 일상적 업무의 스트레스로 여기고 있다. 2. 상담의 과정 상담은 집단 상담으로 진행...2025.05.12
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토플 라이팅 아웃라인 잡기2025.05.051. 토플 라이팅 아웃라인 토플 라이팅 시험을 위한 기본적인 에세이 구조에 대해 설명하고 있습니다. 에세이의 도입부, 본론, 결론 등 각 부분의 구성 요소와 역할, 그리고 에세이에서 사용할 수 있는 신호어 등을 자세히 다루고 있습니다. 2. 에세이 작성 전략 에세이 작성 시 주장과 근거를 효과적으로 전달하는 방법에 대해 설명하고 있습니다. 일반적 진술과 구체적 예시를 활용하는 방법, 역삼각형 구조 등 에세이 작성의 핵심 전략을 제시하고 있습니다. 3. 토플 에세이 샘플 토플 에세이 문제 3개를 제시하고 각각에 대한 자신의 의견과 구...2025.05.05
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조직 내 스트레스 요인과 해소 방안2025.05.121. 조직 내 스트레스 요인 조직 내에서 발생하는 스트레스의 유형은 크게 개인 차원, 직무 차원, 조직 차원의 세 가지로 분류할 수 있습니다. 개인 차원에서는 대인관계 문제, 직무 차원에서는 직무 수준의 부적절성이나 과중한 직무량, 조직 차원에서는 조직문화와의 부합성 문제 등이 스트레스 요인이 될 수 있습니다. 2. 스트레스의 결과 조직 내 스트레스는 개인에게 신체적, 정신적 긴장감과 부정적 감정을 유발할 수 있으며, 직무 만족, 조직 몰입 등을 낮출 수 있습니다. 또한 조직 차원에서는 생산성 저하, 조직문화 악화 등의 부정적 영향...2025.05.12
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세계 10대 초고층 건축물 개요 및 구조시스템2025.01.061. 부르즈 할리파 부르즈 할리파는 아랍에미리트 두바이에 위치한 세계에서 가장 높은 건물으로, 높이 828m, 163층 규모의 초고층 건물입니다. 주요 구조 시스템은 아웃리거 벨트 월 시스템으로, 약 30층마다 아웃리거 시스템을 설치하여 바람에 의한 건물 변형을 방지하고 있습니다. 또한 ACF(Automatic Climbing Form) 공법을 사용하여 빠른 시공이 가능했습니다. 2. 상하이 타워 상하이 타워는 중국 상하이에 위치한 초고층 건물로, 높이 632m, 128층 규모입니다. 주요 구조 시스템은 아웃리거 벨트 트러스 시스템...2025.01.06
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수술실 간호사의 직무 스트레스, 회복탄력성, 전문직 정체성이 소진에 미치는 영향 논문요약 보고서2025.05.161. 수술실 간호사의 직무 특성 수술실은 외래 또는 일반 병동과는 달리 독립된 특수한 근무환경과 직무구조의 특성을 가지고 있어 엄격한 통제와 제한된 환경 속에서 의료제공이 이루어지는 곳이다. 수술실 간호사는 외래와 일반 병동의 간호사들과는 달리 특수한 근무환경과 직무구조에서 업무를 수행하고 있다. 2. 수술실 간호사의 소진 수술실 간호사의 소진은 환자들의 간호만족도 감소, 간호오류의 증가, 간호사의 이직의도 증가를 초래할 수 있으므로 중요하다. 소진은 감염성이 높아 동료 및 환자에게도 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 3. 수술실 간...2025.05.16
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피프티피프티 사태 정리2025.05.151. 피프티피프티 데뷔 및 전략 피프티피프티는 2020년 12명의 연습생을 선발하여 2년간 트레이닝 과정을 거쳐 2022년 11월 4명을 최종 선발하여 데뷔했다. 데뷔 준비 과정에 80억원이 투자되었으며, 이는 중소기획사로서는 무리한 투자였다. 피프티피프티는 기존 K-pop 그룹과 달리 해외 시장을 겨냥하여 SNS 마케팅에 주력했으며, 이 전략이 성공하여 데뷔 135일 만에 빌보드 핫100에 진입하는 기록을 세웠다. 2. 피프티피프티와 어트랙트의 갈등 2023년 6월, 피프티피프티 멤버들이 소속사 어트랙트를 상대로 전속계약 효력정지...2025.05.15
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중년기 우울증의 원인과 예방법2025.05.121. 중년기 우울증 중년기에 일어나는 우울증은 생물학적 변화, 외부 환경 변화 등으로 인해 심리적 혼란을 겪는 것을 말한다. 중년기에는 자신의 정체성과 역할에 대한 혼란, 자신의 가치에 대한 회의 등으로 인해 우울증이 발생한다. 중년기 우울증의 주요 원인으로는 좌절감 경험, 번아웃 등이 있다. 이를 해결하기 위해서는 자신을 위한 시간 확보, 취미활동 등을 통해 정신적 건강을 유지하는 것이 중요하다. 1. 중년기 우울증 중년기 우울증은 매우 심각한 문제이며, 이를 해결하기 위해서는 다각도의 접근이 필요합니다. 중년기는 직장, 가정, ...2025.05.12
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리더십 ) 국내외 다양한 조직(기업, 정부, 군조직 등)에서 리더십 이론을 적용한 구체적인 성공 또는 실패 사례를 찾아보세요.2025.01.201. 리더-부하 교환 이론(LMX) 리더-부하 교환 이론(LMX)은 리더와 부하 간의 상호작용과 개별적 관계에 주목하여 리더십 연구를 발전시킨 이론이다. 이 이론은 개별적 관계로 고려되어야 한다는 점을 강조하며, 조직 내의 리더십과 관계 형성에 대한 이해를 높이고자 한다. 교환관계는 과업 과정에서 발생하는 상호작용을 의미하며, 경제적 교환관계와 사회적 교환관계로 구분된다. 이러한 교환관계는 조직 내에서 구성원들 간의 상호작용과 협력을 유지하고 발전시키는 데 중요한 역할을 한다. 2. 성공 사례: 구글 구글은 LMX 이론을 통해 성공...2025.01.20
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사회복지사로서 자신의 역량을 분석하고 미흡한 부분을 보완하기 위한 계획2025.05.071. 공감과 적극적인 경청 사회복지사는 클라이언트의 경험과 감정을 이해하기 위해 강력한 공감 능력과 적극적인 경청 기술을 보유해야 합니다. 이 영역에서 결함이 확인되면 교육 및 워크숍, 성찰적 실천 등을 통해 공감적 의사소통 기술을 보완할 수 있습니다. 2. 문화적 역량 사회복지사는 서로 다른 배경을 가진 클라이언트와 효과적으로 일하기 위해 문화적 다양성에 대한 깊은 이해와 감사를 가져야 합니다. 다양성 교육, 독학, 커뮤니티 참여 등을 통해 문화적 역량을 보완할 수 있습니다. 3. 옹호 및 사회 정의 사회 복지사는 사회 정의를 옹...2025.05.07
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보육학개론 ) 어린이집 원장 및 보육교사 윤리강령2025.04.251. 영유아에 대한 윤리 영유아에 대한 윤리를 보면 영유아가 잘 자랄 수 있도록 하는 내용의 윤리강령이 주로 있다. 먼저, 영유아에게 충분한 영양과 충분한 휴식을 통해 영유아가 건강할 수 있도록 해야 한다. 영유아기는 신체적 발달을 위해 특히 섭취를 골고루 하는 것이 중요기 때문에 충분한 영양과 휴식을 제공해야 한다. 그리고 영유아를 지역, 성별, 장애, 종교, 인종 등의 어떠한 이유에서든지 영유아를 차별하지 않고 공평한 기회를 줄 수 있도록 해야 한다. 또, 영유아가 연약한 존재임을 인식하고 안전할 수 있도록 해야 하며 영유아에게...2025.04.25
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