총 1,939개
-
왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오2025.01.231. 핵심인재 선발의 조직 경쟁력 강화 핵심인재의 선발은 조직의 경쟁력 강화에 결정적인 역할을 한다. 핵심인재는 조직 내에서 높은 성과를 창출하고, 혁신을 이끌며, 조직의 비전과 목표를 실현하는 데 핵심적인 역할을 한다. 연구에 따르면, 글로벌 기업의 약 90%가 핵심인재의 선발이 조직의 장기적인 성공에 필수적이라고 응답하였다. 핵심인재는 조직의 혁신을 주도하고, 리더십을 강화하며, 조직의 문화와 가치를 강화하는 데 기여한다. 2. 핵심인재의 적재적소 배치가 조직 효율성과 생산성 향상 핵심인재를 적재적소에 배치하는 것은 조직의 효율...2025.01.23
-
인력개발과활용 ) 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술2025.01.231. 핵심인재의 정의와 기준 핵심인재는 조직의 성공과 지속 가능한 성장에 필수적인 요소이다. 핵심인재는 기업 내에서 가장 높은 성과를 내는 인력으로, 일반적으로 전체 조직의 상위 10~20%에 해당하는 구성원이다. 이들은 기업의 목표 달성과 성장에 중요한 기여를 하며, 독창적인 문제 해결 능력과 뛰어난 실행력을 바탕으로 조직 내에서 두각을 나타낸다. 핵심인재의 개념은 파레토 법칙에 기반하고 있으며, 과거에는 현재의 고성과자나 임원, 팀장으로 한정되었지만, 최근에는 미래에도 핵심적인 역할을 할 수 있는 인력을 주목하는 추세이다. 2....2025.01.23
-
캠브리지 대학교 법학부2025.05.051. 작가 분석 - 노만 포스터 노만 포스터는 1935년 영국 맨체스터에서 출생했으며, 맨체스터 대학에서 건축과 도시 설계를 공부했습니다. 1961년 예일대학에서 석사학위를 받았고, 1967년 웬디 포스터와 함께 포스터사(현 노만 포스터 앤 파트너스)를 설립했습니다. 그는 1983년 Royal Gold Medal for Architecture를 수상했고, 1990년 여왕으로부터 기사작위를 받았습니다. 주요 작품으로는 입스위치의 윌리스 메이버 앤 뒤마 사무소, 홍콩의 상하이 은행, 님스의 까레 예술문화센터, 홍콩의 쳅 랙 콕 신공항 ...2025.05.05
-
간호관리 총 정리본2025.01.131. 인사이동 인사이동에는 수직적 이동, 수평적 이동, 조직 설정에 따른 이동이 있다. 수직적 이동은 직무서열이나 자격서열이 상승하는 승진이며, 수평적 이동은 임금과 지위, 책임 등의 변화가 없이 직무가 바뀌는 배치전환이다. 2. 승진 승진은 조직구성원의 목표에 대한 동기유발과 사기 양양, 개인의 능력발전 및 잠재력 발휘의 기회를 부여한다. 승진 기준으로는 연공서열주의와 능력주의가 있으며, 각각 장단점이 있다. 3. 배치전환 배치전환은 직무요건 변동에의 적응, 직무수행능력의 배양, 부적절한 배치 사정, 직원 간 마찰 해소, 연령과 ...2025.01.13
-
간호관리학 인사 요약정리2025.01.141. 모집 및 선발 내부모집과 외부모집의 장단점을 설명하고, 선발과정의 단계들을 정리하였습니다. 내부모집은 적재적소 배치와 비용절감 등의 장점이 있지만 전문성 부족과 조직발전 기회 감소 등의 단점이 있습니다. 외부모집은 전문가 영입과 새로운 변화 가져오는 등의 장점이 있지만 채용비용과 적응시간이 필요한 단점이 있습니다. 선발과정은 지원서 제출, 서류심사, 선발시험, 면접, 신원조회, 신체검사 등의 단계로 이루어집니다. 2. 배치 간호사 배치의 원칙으로 적재적소주의, 실력주의, 인재육성주의, 균형주의를 설명하였습니다. 간호사 근무형태...2025.01.14
-
[A+ 레포트] 학교사회복지론_우리나라의 학교사회복지의 발달과정을 정리하고 학교사회복지의 제도적 활성화를 방법을 제시하시오.2025.01.141. 우리나라의 학교사회복지 발달과정 우리나라의 학교사회복지는 학교 내 다양한 문제를 해결하고 학생들의 교육적 성과와 정서적 안정을 돕기 위해 지난 수십 년 동안 성장해 왔습니다. 1990년대 초부터 학교사회복지의 필요성이 점점 부각되기 시작했고, 이는 다양한 사회적 변화와 학교 문제에 효과적으로 대응하기 위한 새로운 접근법으로 인식되었습니다. 2000년대에 들어서면서 정부와 민간의 협력을 통해 학교사회복지사의 배치가 확대되었고, 그에 따라 학교 내에서 진행되는 사회복지 프로그램들도 다양해졌습니다. 특히, 교육과학기술부와 보건복지가...2025.01.14
-
밤부하우스 패시브하우스 친환경건축2025.01.121. 패시브하우스 시스템 BamBoo House는 전형적인 패시브하우스 시스템을 사용하고 있다. 이 사례를 통해 패시브하우스의 원리를 이해하기 쉽다. 패시브하우스는 단열, 기밀성, 창호 성능, 환기 등의 요소를 최적화하여 에너지 효율을 높이는 건축 방식이다. 2. 친환경 자재 사용 BamBoo House는 외부에 대나무를 사용하는 등 친환경 자연 소재를 활용하고 있다. 대나무는 내구성과 내수성이 뛰어나며 열 흡수와 발산에 용이하고 가벼워 지속 가능한 건축 재료로 활용되고 있다. 3. 건물 배치와 창호 설계 BamBoo House는 ...2025.01.12
-
사회행동 전략을 통한 우리나라 사회문제 해결2025.04.281. 사회행동 전략의 개념 사회행동 전략은 지역사회 내에 소외되고 억압받는 주민들이 사회정의와 정치적 공평성의 입장에 따라 사회, 경제, 정치적으로 더욱 나은 처우를 받을 수 있도록 하는 활동을 의미한다. 이러한 사회행동 전략은 기본적으로 과업달성을 중요시하므로 적절한 의사결정구조의 활용이나 관계형성 등의 과정 목표는 무시될 수 있다. 이러한 사회행동 전략은 일부 실천가는 지역사회의 상황에서 실천적 활동을 대항활동으로 제한시킨다는 점과 일부 지역사회구성원과 조직가가 대항전략에 대하여 주저할 수 있다는 문제점이 있다. 또한 대항형태에...2025.04.28
-
근대 가족과 프라이버시의 탄생2025.01.121. 공-사 영역의 분할 아리스토텔레스는 인간을 '정치적 동물'로 설명하며 사적 생활은 열등하고 부정적인 것으로 간주했다. 그러나 현대에는 사적 영역이 내밀하고 편안한 공간으로 여겨지며, 이러한 변화의 이유를 살펴본다. 2. 가족의 탄생과 사생활의 등장 가족은 사회와의 상호작용을 통해 '구성된' 실체로, 근대의 산물이다. 가족의 개념이 등장하면서 사생활과 프라이버시가 중요해졌다. 3. 가족주의적 욕망의 배치 근대 가족의 등장과 함께 낭만적 사랑, 모성애, 가정성 등 가족주의적 욕망이 구조화되었다. 이는 가족을 중심으로 한 새로운 삶...2025.01.12
-
효율적인 인적자원 관리 방안2025.01.041. 인적자원의 확보 기업에서 인적자원을 확보하기 위해서는 직무분석 후 계획을 세워야 한다. 이후 모집, 선발, 배치의 과정을 거치는 채용을 통해 인적자원을 확보하게 된다. 이때 가장 많이 사용되는 선발 방법은 시험이나 면접과 같은 선발도구를 이용한 것이다. 기업이 성공적으로 인재를 선발하기 위해서는 선발 이전에 조직이 필요로 하는 역량의 요건을 분석하여 개인의 역량을 평가하고 직무와 사람을 연결하여 평가할 수 있어야 한다. 2. 인력 배치의 중요성 조직이 개인의 역량은 규명하고 가치에 맞는 자리에 배치하는 일은 개인과 가치를 연결...2025.01.04
5 / 194
