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청소년활동진흥법상 청소년문화의집의 주요 기능과 특징2025.01.261. 청소년활동진흥법 청소년기본법 제47조 2항에 따라 제정된 법으로, 청소년 활동을 진흥하기 위한 내용을 담고 있다. 국가는 청소년활동지원본부와 지방청소년활동지원센터를 운영하고, 시·도지사와 시장·군수·구청장은 청소년수련관과 청소년문화의 집을 설치·운영해야 한다. 2. 청소년문화의집의 주요 기능 청소년문화의집은 청소년수련시설 중 가장 작은 규모의 시설로, 지역사회에 가까운 위치에서 청소년들이 일상적으로 이용할 수 있는 기관이다. 문화 체험 기능, 만남과 소통 기능, 네트워크 기능을 3대 기능으로 가지고 있다. 3. 청소년문화의집의...2025.01.26
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수원 장애인종합복지관의 지역사회복지 사업 조사2025.04.271. 상담사례지원사업 장애인과 가족의 행복한 변화를 위하여 상담, 평가, 대앙한 재활서비스를 통하여 장애인의 심리 신체적 기능향상 및 가족 기능의 향상을 지원하는 사업이다. 18세 이하 장애인을 대상으로 하여 음악치료, 언어치료, 물리치료, 작업치료, 감강통합치료 등 발달장애인들의 다양한 감각을 촉진시키고 경험을 증가시켜 장애아동의 긍정적 기능변화를 촉구할 수 있는 교육과 재활치료를 받을 수 있다. 2. 교육문화사업 평생교육을 통해 장애인의 성취감 자존감 향상을 도모하고 인식개선교육을 통해 장애인들이 지역사회의 구성원으로 활동할 수...2025.04.27
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세브란스병원의 창의센터를 통한 조직혁신 사례와 성과2025.01.241. 세브란스병원 창의센터의 활동 특성 세브란스병원의 창의센터는 연세의료원 전반의 혁신 업무를 담당하고 있으며, 초기에는 환자 경험 개념 정립과 병원 내 표준화되지 않은 부분을 통일하는 것이 주요 업무였다. 창의센터는 정보 제공과 혁신 문화 확산을 위해 노력하고 있으며, 병원 내외부 교육 활동을 수행하고 있다. 2. 조직혁신 성과에 영향을 미치는 요인 조직혁신 성과에 영향을 미치는 요인으로는 최고경영자의 혁신 지향성, 명확한 비전 제시, 적절한 보상, 조직구조의 유연성 등이 중요하다. 최고경영자의 혁신 의지와 조직 구성원들의 도전과...2025.01.24
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다문화사회에서 자원봉사자의 역할2025.01.091. 다문화 사회의 정의 다문화 사회는 세계화와 국제화로 인해 국가 간 인구 이동이 자유로워지면서 기존 사회에 서로 다른 문화가 새롭게 유입되는 과정에서 두 가지 이상의 이질적 문화가 공존하며 새로운 변화가 발생하는 사회를 의미한다. 다문화 사회에서는 개인의 인종, 민족 등이 차별의 근거가 되지 않고 다양한 문화 추종자가 사회의 일원으로 함께 살아가는 공동체 사회를 지향한다. 2. 자원봉사자의 실천영역 다문화 사회에서 자원봉사자가 참여할 수 있는 실천영역은 다음과 같다. 첫째, 한국 사회 적응을 위한 교육 제공, 둘째, 다문화 구성...2025.01.09
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기업문화와 경영자의 역할2025.01.181. 기업문화의 정의와 중요성 기업문화는 기업의 정체성, 가치, 구성원들의 행동 방식과 태도를 결정짓는 중요한 요소이다. 기업문화는 기업의 성장과 발전, 경쟁력에 결정적인 영향을 미친다. 2. 경영자의 영향력 경영자의 의사결정, 전략, 리더십 스타일, 의사소통 방식 등이 기업문화 형성에 큰 영향을 미친다. 경영자는 기업문화를 직접적으로 형성하고 유지하는 데 핵심적인 역할을 한다. 3. 기업문화 형성 및 유지 방법 경영자는 공유된 가치와 믿음 확립, 명확한 비전과 목표 설정, 핵심 가치 강조, 자신의 행동과 의사결정을 통해 기업문화를...2025.01.18
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가족과 문화의 변화: 혼인, 제사, 가족 가치와 이데올로기의 변화2025.01.251. 17세기 중엽 이전의 가족 가치와 이데올로기 17세기 중엽 이전에는 사위가 아내의 집에 사는 서류부가혼 풍습이 있었고, 고려시대에는 씨족 내혼과 근친혼이 빈번했으며, 제사는 승려가 주관하고 재산 상속은 자녀 균분상속이 이루어졌다. 2. 17세기 중엽 이후의 가족 가치와 이데올로기 변화 17세기 중엽 이후 부계혈연의식이 높아지고 부계혈연집단이 강화되었으며, 유교 문화의 보급과 종법제도 정착으로 인해 조상숭배와 제사가 중요해졌다. 또한 장남 우대 상속이 이루어졌다. 3. 필자의 가족생활 경험과 부계가부장적 문화 필자의 가족생활에서...2025.01.25
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조직개발의 정의와 필요성 및 조직개발의 가치와 구성요소2025.04.271. 조직개발의 정의 조직 개발(Organization Development, OD)은 조직의 효율성과 성과를 개선하기 위해 사용되는 전략과 프로세스를 검토하는 연구 분야입니다. OD는 조직이 의도적이고 계획적인 변화를 통해 개선될 수 있는 복잡한 시스템이라는 생각을 기반으로 합니다. 2. 조직개발의 필요성 조직은 다양한 내부 및 외부 요인에 대응하여 끊임없이 변화하고 발전하고 있기 때문에 OD가 필요합니다. 이러한 요인에는 기술적 진보, 경제의 변화, 사회적 가치의 변화, 세계화, 빠르게 변화하는 시장 등이 포함됩니다. 3. 조직...2025.04.27
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개인별 평생여가계획2025.05.161. 가족 여가 계획 현대 사회가 급격하게 발전함에 따라 단순하게 의·식·주를 넘어서 삶의 질과 일상생활 속의 행복이 중요한 키워드가 되었습니다. 우리나라는 특히 사회구조상 스트레스가 높은 문화권으로 스트레스 해소나 신체적·정신적 건강증진을 위해 여가 활동에 참여하는 비율이 높아지고 있습니다. 가족 여가라는 개념은 가족 생활에서 필수불가결한 요소로 자리매김하며 서구권에서는 널리 사용되고 있습니다. 가족 여가의 개념에 대해서는 다양한 견해가 있지만, 가족 여가를 통해서 상호이해와 의사소통, 친밀감등이 증진해 가족간의 결속력이 높아질 ...2025.05.16
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인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오2025.04.301. 학습조직 HRD 학습 기반의 HRD 패러다임은 개인 및 조직 차원의 학습을 촉진하여 성과를 향상시키는 것을 목표로 한다. 학습 중심의 HRD는 학습이 의사 결정, 비판적 사고, 문제 해결, 경쟁력을 높일 수 있기 때문에 학습이 조직 전체의 성과로 이어질 수 있다고 본다. '학습조직'이란 말은 조직과 관련된 공부를 할 때 많이 접할 수 있는 단어이다. 학습조직은 조직의 한 형태지만 조직학습은 학습의 한 형태다. 학습조직은 1990년대 초반부터 조직 혁신의 이상적이고 현실적인 모델로 연구되어 왔다. 2. 넥센타이어의 인적자원 개발...2025.04.30
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100세 시대 노년기의 특징과 가족생활교육의 필요성2025.01.031. 100세 시대 노년기의 특징 100세 시대의 도래로 노년층의 인구 비율이 높아지고 있으며, 노년기의 특징도 변화하고 있습니다. 노년층은 건강, 경제, 사회적 연결성, 삶의 질 등의 측면에서 다양한 변화와 과제를 겪고 있습니다. 건강한 노년기를 보내기 위해서는 건강 관리에 신경 쓰고, 경제적으로 안정된 노후 생활을 위한 재정 준비가 필요합니다. 또한 사회적 연결성을 유지하고 긍정적인 마인드와 만족감을 유지하는 것이 중요합니다. 2. 가족생활교육의 필요성 100세 시대에서 가족생활교육은 노년층의 삶의 질 향상, 가족 관계 강화, ...2025.01.03
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