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피들러(Fiedler)의 상황적합성이론을 정의하고, 이 상황적합성이론을 활용한 리더십의 사례를 논리적으로2025.05.061. 피들러(Fiedler)의 상황적합성이론 피들러는 최초로 상황변수를 도입시켜 리더십 이론을 설명한 심리학자다. 그는 리더십 유형을 LPC점수에 근거하여 과업 지향적 리더와 관계지향적 리더로 구분했다. 이는 상황변수로-리더- 구성원과의 관계, 과업 구조-리더의 직위 권한의 3가지를 제시하여 이론을 전개하였다. 피들러는 리더의 리더십 효과를 증진시키기 위해서 상황의 호의도가 중간 정도일 때는 보다 관용적이고 관계지향적인 리더십이 적합한 반면, 상황이 아주 호의적이거나 반대로 아주 비호의적인 경우에는 과업지향적 리더십이 최선의 성과를...2025.05.06
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위기개입모델의 개입기법 8가지 설명2025.05.061. 위기개입모델 위기개입모델은 즉각적인 개입을 지향하는 모델이자 클라이언트의 변화 내지 문제해결에 있어 가장 효과적인 모델로 알려져 있습니다. 이 모델은 2차 세계대전 이후 유럽에서 전쟁 후유증과 트라우마를 겪는 사람들의 심리·사회적 문제와 트라우마를 다루기 위해 창안되었습니다. 위기개입모델의 개입기법 8가지는 다음과 같습니다: 1) 클라이언트가 표현하기 힘들어하는 감정을 표현하도록 유도하기, 2) 사회적 활동 재개를 도와주기, 3) 사회서비스를 연계하기, 4) 대처기제 탐색, 5) 지지와 격려, 6) 경청하기, 7) 클라이언트의...2025.05.06
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사회복지행정이 일반행정과 다른 점2025.05.111. 사회복지행정과 일반행정의 차이점 사회복지행정은 인간의 욕구 해결을 목적으로 하는 영역이며, 사회복지사와 대상자의 관계가 매우 중요한 영향을 미친다. 반면 일반행정은 욕구 해결이 궁극적인 목적은 아니며, 주변 사람들의 영향이 크지 않다. 이처럼 사회복지행정과 일반행정은 비슷한 것처럼 보이지만 실제로 다른 부분이 매우 많은 영역이다. 2. Quinn의 가치경쟁적 리더십 이론 Quinn의 가치경쟁적 리더십 이론은 기존의 이분법적 사고를 넘어 보다 체계적으로 운영되는 리더십 모형이다. 이 이론은 상황이론의 하나로 AGIL 모델을 기반...2025.05.11
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Coca Cola Strategic Management Plan2025.01.141. Coca Cola 소개 코카콜라는 세계 최대의 비알코올 음료 회사입니다. 코카콜라는 코카콜라, 다이어트 코크, 스프라이트, 팬타 등 세계 5대 소프트 음료 브랜드 중 4개를 보유하고 있습니다. 코카콜라는 200개국 이상에서 사업을 운영하고 있으며 약 55,000명의 직원을 고용하고 있습니다. 2. 외부 환경 분석 코카콜라는 정치, 경제, 기술, 사회, 환경 등 다양한 외부 환경 요인의 영향을 받고 있습니다. 정부 규제, 환율 변동, 건강에 대한 소비자 관심 증가 등이 코카콜라의 경영 활동에 영향을 미치고 있습니다. 3. 내부 ...2025.01.14
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1인 가구 증가와 복지정책 방안2025.05.111. 1인 가구 증가 추세 우리나라의 1인 가구 비중은 지난 20년간 빠르게 증가하여 2030년에는 23.7%까지 높아질 것으로 예측되고 있다. 특히 지금까지 4인 가구 중심의 주택 공급이 주로 이루어지고 1~2인 가구의 주택 공급은 제대로 보급되지 못했기 때문에 다양한 문제가 발생하고 있다. 2. 1인 가구의 어려움 1인 가구의 연령대별 고충을 살펴보면, 20~30대 젊은층은 일상생활 문제와 외로움, 40~50대는 심리적 외로움과 불안감, 가사일 처리의 어려움, 60대 이상 노년층은 경제적 문제를 겪고 있는 경우가 많다. 3. 1...2025.05.11
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진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙2025.05.091. 신뢰 구축 리더십의 기반인 신뢰가 쌓여야 한다. 직원들은 정직함, 선견성, 사기, 능력을 갖춘 리더를 원하며 신뢰할 수 있는 리더를 요구하고 있다. 2. 누구나 리더가 될 수 있음 지위, 돈, 카리스마가 필요한 것은 아니며 보통 사람이라도 능력을 발휘할 수 있다. 열정적이고 다른 사람의 본보기가 되는 조직이라면 누구나 잘할 수 있다. 3. 도전적인 자세 리더는 항상 새로운 일을 시작하고 계획을 실천하여 작은 성공으로 이끌어야 한다. 앉아서 기다리는 사람이 아니라 스스로 변화를 이끌어내려 하는 사람이어야 한다. 4. 미래 지향적...2025.05.09
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현대 가족의 특징과 가족복지의 지향점2025.05.131. 현대 가족의 특징 현대 가족은 구조적으로 핵가족 형태를 띠고 있으며, 가족생활이 부부중심으로 이루어지는 경우가 많다. 또한 많은 부부들이 연애결혼을 하고 있으며, 부부관계도 평등한 관계를 형성하는 경우가 많다. 이혼율이 높아지고 자발적 무자녀 가족이 증가하는 등 현대 가족의 특징이 변화하고 있다. 2. 가족복지의 지향점 높은 이혼율 문제 해결을 위해 신혼부부 및 이혼위기 부부를 대상으로 한 가족생활교육 강화와 부부관계 증진을 위한 다양한 사회복지서비스 제공이 필요하다. 또한 저출산 문제 해결을 위해 출산의 의미와 자녀의 소중함...2025.05.13
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의사소통에서 남녀 차이와 효율적인 의사소통 방안2025.01.251. 의사소통에서 남녀 차이 의사소통에서 남녀 차이를 설명하는 다양한 이론들이 있다. 생물학적 차이, 사회적 역할, Genderlects, 성차, 언어 및 의사소통 스타일, 사회화, 바이오-사회문화적 접근 등의 이론들이 남녀 간 의사소통 차이를 설명한다. 이러한 이론들은 개인차가 크므로 단순화해서는 안 되며, 개인의 경험, 성격, 문화적 배경 등 다양한 요인이 영향을 미친다. 2. 효율적인 의사소통 방안 부부 간 의사소통에서 나타나는 차이를 이해하고 존중하는 것이 중요하다. 아내의 감정 표현과 상세한 설명을 경청하고, 남편의 간결하...2025.01.25
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가족복지의 필요성과 가족복지정책의 유형에 대해 설명하고 미래지향적인 유형에 대한 생각2025.04.301. 가족복지의 필요성 가족의 안녕은 사회의 안정에 기반이 되어 나타난다. 현대 사회에서 가족은 개인과 사회가 유기적으로 상호협력을 하고 유지?발전할 수 있는 토대를 제공하는 중심적인 제도이다. 그러나 현대산업사회의 변화로 인해 가족의 생존과 복지가 위협받게 되어 국가의 개입이 필요하다. 특히 우리 사회에서는 가족을 대신할 다른 사회적 체제가 없기 때문에 가족복지의 필요성이 대두되고 있다. 2. 가족복지정책의 유형 가족복지정책은 국가의 가족에 대한 통제와 지원 방식에 따라 권위주의 모델, 자유방임 모델, 중간개입 모델로 구분된다. ...2025.04.30
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리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오2025.01.181. 리더십과 관리의 개념 구분 리더는 조직 목표에 직면했을 때, 그리고 변화가 필요할 때 조직 구성원의 방향을 제시하는 사람으로 정의될 수 있다. 관리자는 올바르게 하기 위해 관리하고 확인하는 사람으로 정의될 수 있다. 리더의 주된 업무가 비전 제시인 반면, 관리자는 인재 채용 계획, 불필요한 조직원, 필수 조직원을 구분한 뒤 불필요한 조직원을 정리하는 경우가 많다. 2. 미래 핵심리더의 지향점 미래 핵심리더는 '자비심과 준엄함의 균형을 유지하는 리더십'을 갖추어야 한다. 이를 위해 격물치지에 대한 이해, 직언에 귀 기울이기, 인...2025.01.18
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