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직무분석이 무엇인지2025.01.231. 직무분석의 정의와 다양한 방법 직무분석은 조직 내 특정 직무가 요구하는 내용과 조건을 체계적으로 분석하고 문서화하는 과정이다. 이에는 과업지향적 방법과 작업자 지향적 방법이 있다. 과업지향적 방법은 직무에서 수행해야 할 핵심 과업과 과제에 중점을 두고, 작업자 지향적 방법은 직무를 수행하는 개인의 특성, 능력, 기술에 더 중점을 둔다. 2. 직무 분석의 활용 방안 직무분석은 인적 자원 관리 측면에서 매우 중요한 역할을 한다. 선발, 배치, 평가, 훈련, 직무평가 등 다양한 영역에서 활용될 수 있다. 직무분석을 통해 각 직무의 ...2025.01.23
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기술조사의 개념과 다양한 기술조사의 종류2025.04.291. 기술조사 기술조사는 조사자가 지정한 관심에 대한 목적을 위한 특성을 파악하고 상황에 대한 빈도를 조사하는 과정으로써 조사 과정의 목적에 변수들 간의 상호 관계를 파악하는 것을 의미하며 상황을 예측하는 것이다. 기술조사는 횡단 조사와 종단 조사로 분류된다. 2. 기술조사의 유형 기술조사의 유형에는 표적집단 면접법, 관찰 조사, 설문 조사, 패널조사, 추세조사, 코호트조사 등이 있다. 각 유형별로 장단점이 있으며, 조사 목적에 따라 적절한 방법을 선택해야 한다. 3. 표적집단 면접법 표적집단 면접법은 소수의 응답자를 모아 자연스러...2025.04.29
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특성-요인 상담의 과정과 1단계 정보수집 방법 적용2025.04.261. 특성-요인 상담 과정 특성-요인 상담은 여섯 가지 단계로 구성됩니다. 첫째, 분석 단계에서 내담자의 태도, 가정환경, 교육적 능력, 적성, 지식, 흥미 등에 대한 자료를 수집합니다. 둘째, 종합 단계에서 내담자의 독특성과 개별성을 강조하기 위해 검사 결과와 사례 연구 기술을 통해 자료를 요약합니다. 셋째, 진단 단계에서 내담자의 문제와 특징을 묘사하고 개인 목록과 직업/학문적 능력 목록을 비교하여 문제의 원인을 탐색합니다. 넷째, 예측 단계에서 문제의 여러 결과와 조정 가능성을 판단하고 대안적 조치와 중점 사항을 예측합니다. ...2025.04.26
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영화 [인턴] 에 나타난 조직 및 경영 이슈2025.05.071. 리크루팅 방식 영화 '인턴' 속에서는 지원자의 긴장을 해소하고 편안한 분위기에서 면접을 진행하는 '프러스트레이션 프리(Frustration-free)' 면접 방식이 나타나고 있다. 이는 최근 빅테크 기업들이 지원자의 면접 경험을 중요하게 여기고 있으며, 면접관의 태도와 질문이 지원자에게 불쾌감을 주지 않도록 노력하고 있음을 보여준다. 이러한 방식은 지원자의 실력과 인성을 더 잘 파악할 수 있으며, 회사 이미지에도 긍정적인 영향을 끼칠 것으로 보인다. 2. 의사결정 방식 영화 속 스타트업 '어바웃더핏'의 경우, 의사결정권이 CE...2025.05.07
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인적자원관리 - 모집2025.01.151. 모집 모집은 조직이 신규 직원을 선발하기 위해 자격 조건을 갖춘 양질의 지원자를 확보하는 과정이다. 모집 활동의 성공을 평가하는 기준은 유능한 지원자를 얼마나 확보하는가이다. 적격의 채용후보자를 선발하기 위해서는 다수의 유능한 지원자를 확보하는 과정이 필수적이다. 모집 활동은 조직의 인적자원관리의 핵심 과정이라고 평가할 수 있다. 모집 활동은 행동반경에 거의 제한이 없고 조직적인 노력의 투입 여부에 따라 성과를 달리한다. 모집 활동 결과 다수의 유능한 지원자를 확보하지 못한다면 선발 과정에서 질적으로 우수한 채용후보자를 발견하...2025.01.15
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대학수학능력시험 이후 운영 프로그램 계획안2025.11.121. 수능 이후 주요 일정 대학수학능력시험 이후 학사운영을 위한 주요 일정을 제시합니다. 수능 사전채점 및 입력은 11월 24일, 2학기 2회 고사는 11월 27일~29일에 실시됩니다. 수능 성적 발표는 12월 12일이며, 수시모집 합격자 발표는 12월 22일까지, 등록 기간은 12월 25일~28일입니다. 정시모집은 1월 6일~9일 원서접수, 1월 10일~2월 5일 전형, 2월 6일 합격자 발표, 2월 7일~9일 등록 기간으로 진행됩니다. 추가모집은 2월 22일~26일에 실시됩니다. 2. 대입 수시모집 대학별 고사 준비 수시모집 대...2025.11.12
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대규모 한식당 총지배인 채용2025.04.301. 총지배인 채용 전략 대규모 한식당을 운영하는 사장으로서 총지배인을 채용하기 위한 전략을 수립하고자 한다. 총지배인에게 필요한 7가지 주요 역량을 제시하였으며, 이를 바탕으로 체계적인 채용 프로세스를 구축하고자 한다. 1차 서류전형, 2차 면접전형, 3차 임원면접 등 단계별 평가를 통해 최적의 인재를 선발하고자 한다. 2. 한식당 총지배인의 역할 대규모 한식당을 운영하는 사장의 입장에서 총지배인의 역할이 매우 중요하다고 판단한다. 총지배인은 고객 서비스 관리, 메뉴 기획, 직원 배치, 고객 불편사항 처리, 업종에 대한 열정과 리...2025.04.30
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인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 사항2025.05.131. 인사관리 인사관리는 조직 내 인적자원을 효율적으로 활용하는 일련의 활동이다. 능력주의와 실적주의가 대표적인 인사관리 방식이지만, 최근 공정성과 투명성이 강조되면서 새로운 인사관리 패러다임이 필요하다. 2. 블라인드 채용 정부와 공공기관에서 도입하고 있는 블라인드 채용은 편견 요소를 배제하고 직무능력 중심으로 인재를 선발하는 방식이지만, 여전히 학벌주의 문화가 만연하다는 한계가 있다. 3. 인사선발 방안 인간적 관점에서의 인사선발을 위해서는 객관적인 평가 기준 마련, 공정한 심사위원 구성, 면접관 교육 강화 등이 필요하다. 기업...2025.05.13
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직무분석의 개념, 방법 및 활용2025.01.091. 직무분석의 정의 직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초 작업으로, 업무개선의 기초가 되고 채용, 배치, 이동 및 승진 등의 기준을 만드는 기초가 된다. 또한 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다. 2. 직무분석의 다양한 방법 직무분석의 방법에는 작업자 지향 방법(관찰법, 면접법, 질문지법, 경험법, 임상적 방법, 종합법)과 과업 지향 방법(조직도, 업무분담표, 직무기술서 및 직무명세서 활용)이 있다. 각 방법은 장단점이 있어...2025.01.09
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설문조사에서 설문지 구성과 자료수집 단계의 주의사항2025.01.071. 설문지 구성 설문지 구성 시 주의해야 할 점은 설문지의 목적과 연구질문을 명확히 이해하고, 설문지의 질문과 답변을 명확하게 작성하여 응답자의 혼란을 최소화하는 것입니다. 또한 설문지의 언어와 문체는 응답자의 수준과 문화적 배경을 고려하여 작성해야 하며, 설문지에 사용되는 척도와 질문 유형은 연구의 목적과 연구 질문에 따라 적절하게 선택되어야 합니다. 마지막으로 설문지를 작성한 후에는 반드시 미리 테스트를 진행하여 설문지의 논리성과 응답자의 이해도를 확인해야 합니다. 2. 자료수집 단계 자료수집 단계에서는 설문지 배포 방법, 응...2025.01.07
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