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직무분석과 역량 모델링의 차이2025.05.081. 직무분석의 개념 직무분석이란 직무를 구성하는 활동, 과업이나 책무 그리고 직무를 수행하는데 필요한 인적 속성을 파악하는 공식적인 절차이다. 직무분석은 직무를 수행하기 위해 필요한 경험, 지식, 기능, 능력, 책임 등을 명확히 밝혀 기술하는 것을 목적으로 한다. 2. 직무분석의 방법 직무분석은 과업 지향 기법(직접 관찰법, 설문지, 항목표 기법)과 작업자 지향 기법(면접)으로 수행된다. 과업 지향 기법은 직무 수행 과정을 관찰하거나 구조화된 설문지를 통해 직무 특성을 파악하고, 작업자 지향 기법은 직무 수행자와의 면접을 통해 직...2025.05.08
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전문 한식당 총지배인 채용 전략2025.01.181. 목표 인재 이미지 설정 총지배인 채용 전략의 첫 번째 단계는 목표 인재 이미지를 설정하는 것입니다. 이를 위해 필요한 능력, 경험, 태도 등을 구체적으로 정의하는 것이 중요합니다. 특히 한식당 총지배인이므로 한식에 대한 깊은 이해와 서비스 업계에서의 풍부한 경험, 탁월한 리더십과 의사소통 능력, 문제 해결 능력 등이 필요합니다. 2. 채용 채널 선정 다음으로, 총지배인 채용에 적합한 채용 채널을 선정하는 전략을 수립해야 합니다. 전문 채용 웹사이트, SNS, 식당 웹사이트, 전문 잡 페어 등 다양한 채널을 활용할 수 있으며, ...2025.01.18
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조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것은 유능한 인력의 모집과 선발2025.05.151. 인적자원관리 기업에서 채용은 기업의 미래를 결정짓는 매우 중요한 일이다. 따라서 우수한 인재를 확보하기 위해서는 효과적인 채용 절차를 수립해야 한다. 최근 들어 스펙보다는 직무능력 중심의 채용 방식이 확대되고 있는데, 그중에서도 실무면접인 '역량면접'이 주목받고 있다. 역량면접이란 지원자가 해당 직무 수행에 필요한 역량을 갖추고 있는지 평가하는 면접방식으로서, 실제 업무 상황을 제시하고 이를 해결할 수 있는 능력을 평가한다. 2. 면접 유형 최근 기업들은 지원자들의 인성 및 잠재력을 평가하기 위해 다양한 형태의 면접을 실시하고...2025.05.15
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위시엔젤 합격자 서류(자기소개서), 면접예상질문, 면접후기 및 꿀팁2025.05.021. 위시엔젤 위시엔젤은 난치병 아동들의 소원을 이루어주는 봉사단으로, 아동과 여러 활동을 하며 소원을 찾고 그 소원을 위시데이에 이루어준다. 지원자는 위시엔젤에 지원한 이유로 코로나19로 인한 무기력함을 극복하고 아픈 아이들의 웃음을 되찾아주고 싶다는 생각을 가지고 있었다. 지원자는 상대의 장점을 잘 이끌어내는 것이 강점이며, 자신에 대한 칭찬에는 인색한 것이 단점이라고 설명했다. 또한 관계지향적이고 실행력이 좋은 성격을 가지고 있어 위시엔젤의 역할을 잘 해낼 수 있을 것이라고 말했다. 2. 메이크어위시 미션 지원자는 위시엔젤의 ...2025.05.02
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자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오2025.05.141. 네이버 마케팅 부서 네이버의 다양한 서비스와 브랜드 마케팅을 담당하는 부서로 사용자에게 서비스를 잘 알리고 서비스의 성장을 이끄는 마케팅 전략 수립 및 실행과 분석을 하는 조직입니다. 마케팅 부서는 네이버의 꽃이라고 할 수 있으며, 다양한 내부나 외부 채널을 활용해 콘텐츠 기획과 제작을 수행하고 서비스 이용자 확대 및 이용 증진을 위한 마케팅 활동을 기획하고 운영하며 마켓 리서치 및 유저 인사이트를 발굴하는 역할을 수행합니다. 2. 마케팅 직무 마케팅은 기업에서 가장 중요한 직무로, 전략이 90%를 차지하고 실행이 10%를 차...2025.05.14
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코로나 파견 2년째 경력자가 얘기해주는 코로나19 선별진료소 / 예방접종 / 재택치료/ 역학조사 등 기간제근로자 합격 꿀팁 / 면접 준비에 필요한 상세 지침!!!!2025.04.261. 코로나19 관련 공통적으로 공부 할 것 코로나19 변이 상황 (우세종 변화 현황), 연령별 코로나19 예방접종 권고차수, 보건소별 예방접종률 / 확진자 발생 현황 조회방법을 공부해야 합니다. 2. 코로나 선별진료소 지원 선별진료소 운영시간, 운영 요일, PCR 검사대상 등을 숙지해야 합니다. 3. 재택치료 지원 코로나바이러스감염증-19 대응 지침, 치료제 사용 안내서, 입원 격리자 생활지원비 및 유급휴가비용 지원사업 안내 등을 숙지해야 합니다. 4. 코로나19 예방접종 지원 지역구 예방접종 현황, 백신 종류(mRNA, 유전자재...2025.04.26
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산업심리학_인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하세요.2025.01.191. 인적자원계획 인적자원계획(Human Resource Planning, HRP)은 조직의 목표 달성을 위해 적절한 시기에 적절한 인재를 확보, 개발, 유지할 수 있도록 계획하는 과정입니다. 이 계획은 미래의 인력 수요와 공급을 예측하고, 이에 따라 교육, 채용, 인사이동 등의 전략을 수립함으로써 조직의 효율성과 경쟁력을 강화하는 데 중요한 역할을 합니다. 2. 종업원 선발 기준 종업원을 선발할 때는 다음과 같은 합법적인 선발 원리를 따라야 합니다. 1) 직무 분석 및 명세화, 2) 채용 공고 작성, 3) 서류 전형 및 면접 과정...2025.01.19
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질문지법에 관한 나의 소견2025.04.291. 질문지법 질문지법은 사전에 조사자나 연구자가 필요한 조사나 연구를 위해 설문지를 클라이언트에게 배포하고 그 응답을 통해 필요한 자료를 수집하는 방법입니다. 질문지법은 다양한 문제에 대한 클라이언트의 의식이나 태도 등의 정보를 얻을 수 있으며, 수치화된 답변을 통해 양적 연구에 활용할 수 있습니다. 장점으로는 절차가 간단하고 많은 사람을 대상으로 조사할 수 있어 시간, 노력, 비용이 적게 들며, 표준화된 질문으로 일관성 있는 조사가 가능하고 익명성으로 인해 솔직한 응답을 얻을 수 있습니다. 단점으로는 융통성 부족, 비언어적 행위...2025.04.29
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성공한 기업의 모집과 선발 사례 - 롯데건설2025.01.221. 채용 제도 개요 롯데건설은 1959년 창립 이후 꾸준한 채용을 통하여 현재 약 3천 5백여 명의 임직원이 근무하고 있으며, 롯데건설의 채용제도 또한 시대의 흐름에 따라 변화해왔다. 특히 롯데그룹의 계열사인 롯데건설은 열린 채용의 아이콘으로 자리매김한 롯데그룹의 채용정책을 반영해 신입사원 채용을 진행하고 있다. 2. 모집 과정 계열사 주도의 상시채용이 진행됨에 따라 연 2회 일괄적으로 진행되던 신입사원 채용은 계열사마다 그 시기를 달리 하였으며, 롯데건설은 최소 연 2~3번의 채용을 진행하고 있다. 또한 직무를 세분화하고, 실제...2025.01.22
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조사연구에 대한 전 과정을 설명하고 각 자가 조사하고 싶은 테마를 정해서 조사연구과정에 맞게 기술2025.04.261. 사회복지 조사 절차 사회복지 조사의 절차는 고유성을 가지고 있으며 다루는 문제에 따라서 서로 다루게 이루어질 수 있다. 그러나 조사는 기본적으로 몇 가지 공통적인 단계를 거치게 되며 조사의 단계는 사회과학자가 추구하고 있는 과학적 활동의 전반적 절차가 된다. 사회복지는 과학적 연구 방법 절차에 따라서 이루어지게 되고 사회복지조사 절차에 따라서 이론과 사회조사방법론, 통계학 등이 연관되기도 한다. 2. 가정폭력 실태 조사 가정폭력은 1997년에 가정폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률이 제정되면서 사회적 문제로서 다루어지기 시...2025.04.26
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