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신문의 구인광고나 인터넷을 통한 이상적인 일자리 찾기2025.01.191. IBK기업은행 신입행원 채용 IBK기업은행은 국책은행으로 중소기업 활성화를 위해 설립되었습니다. 채용 시 NCS 직업기초능력과 직무수행능력 시험을 통해 우수한 인재를 선발하며, 역량면접과 임원면접 등 다양한 평가 방식을 활용하여 기업은행에 적합한 인재를 확보하고자 합니다. 주요 평가 항목으로는 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 정보능력, 조직이해능력 등이 있으며, 금융자격증 보유자에게는 가점을 부여하고 있습니다. 2. 한국산업기술진흥원 사업관리 직무 채용 한국산업기술진흥원은 산업통상자원부 산하 기관으로, 산...2025.01.19
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표준화 언어시험 문항 분석 및 평가2025.04.271. 표준화 언어시험 표준화 시험은 표준화된 방식으로 실시되고 채점되는 평가 형태를 의미한다. 여기서 표준화되었다는 것은 이미 정해져 있으며, 누구에게든 동일한 문제가 주어지게 된다면 동일한 시간 동안 해결해야 하고 동일한 기준으로 채점된다는 것을 포함하고 있다. 즉 평가 대상이 일관됨에 있어서 동일하고 객관적으로 채점된다는 특징이 있다는 것이다. 2. 좋은 문항의 특징 좋은 문항은 측정하고자 하는 바를 가장 직접적으로 측정하도록 하는 문항이다. 즉 타당도가 높은 문항이다. 또한 보편적인 주제와 재미있는 내용을 담고 있는 문항 및 ...2025.04.27
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장애인복지론: 장애인에 대한 차별 사례와 해결방안2025.01.231. 장애인 차별 사례 최근 장애인이란 이유로 반려견 미용 시험 자격을 박탈당한 사건, 청각장애인이라는 이유로 서류 전형은 합격하였지만 면접 기회조차 주지 않은 회사, 장애인에 대한 혐오 발언과 단어들이 온라인에서 만연한 사례 등을 제시하였다. 또한 장애인의 기본적인 인권을 침해하는 학대 사건들도 늘어나고 있음을 설명하였다. 2. 장애인 차별 해결방안 정부기관의 관리감독을 통해 장애인의 시험, 면접, 자격증 등에 대한 제약을 해결해야 한다. 혐오 발언에 대한 교육 강화와 처벌 범위 확대, 국회의원들의 혐오 발언 제재 등이 필요하다....2025.01.23
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[간호관리학 실습] 채용기준, 보완점, 신규간호사 직무2025.01.191. 간호사 채용 기준과 보완점 분당 서울대병원의 간호사 채용 기준은 모집분야 및 응시요건, 직무요건, 인재상 등으로 구성되어 있습니다. 필수 자격요건으로는 간호(학)과 졸업, 공인영어성적 기준 등이 있으며, 직무요건에는 기본간호, 외국어 능력 등의 지식과 기술, 역량이 포함됩니다. 인재상으로는 고객중심, 사회공헌, 최고지향, 혁신추구, 상호협력 등의 자질을 요구하고 있습니다. 이에 지원자는 전공지식 함양, 외국어 능력 향상, 대인관계 및 봉사활동 등을 통해 채용 기준에 부합하도록 준비해야 할 것입니다. 2. 신규간호사 직무 및 교...2025.01.19
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[사회복지행정론] 인적자원관리 - 보상 및 승진체계2025.01.131. 보상(compensation) 보상(compensation)이란 피고용인이 고용적 관계로 인해 받게 되는 모든 형태의 재정적 보답과 서비스, 그리고 부가적 혜택 등을 말한다. 인적자원관리에 있어서 보상이 중요한 이유는 보상이 직원의 노력에 대한 대가를 지불하는 역할을 하고 이를 통해 업무에 대한 직원의 동기와 헌신을 고취시킬 수 있기 때문이다. 보상 체계에는 기본급, 수당, 인센티브, 부가급여 등이 포함된다. 2. 승진(promotion) 승진은 수직적 이동의 형태로서 하위의 직급 ? 직위계층에서 상위의 직급 ? 직위계층으로의...2025.01.13
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자유학기제 방과 후 학교 운영 우수 교사에 관한 공적조서 예시2025.05.041. 자유학기제 방과 후 학교 프로그램 운영 상기 교사는 3학년 진학지도를 위한 대입 관련 입시지도에서 방과 후 학교 프로그램인 자기소개서 작성법, 논술 프로그램, 특기 적성지도 프로그램, 면접지도 프로그램을 운영하고 지도하여, 학생들이 입시에서 괄목할 성과를 거두게 하였음. 이를 통해 해마다 뛰어난 입시 결과를 보여 주었으며, 서울을 비롯하여 수도권 대학에 60% 이상 진학시키는 괄목할 성적을 거둠. 2. 자기소개서 작성법 지도 상기 교사는 학생들에게 자기소개서 작성법을 설명하고 이를 바탕으로 자기소개서 쓰기 대회를 개최하였고, ...2025.05.04
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한전KDN 기업 현황 및 채용 정보2025.04.281. 한전KDN 기업 정보 한전KDN은 한국전력공사의 출자로 설립된 전력 관련 IT 전문 기업으로, 스마트그리드를 구축하고 전력 계층의 모든 분야에 전력 IT를 적용하여 효율성을 향상할 수 있도록 하는 분야에 집중하고 있다. 한전KDN은 1992년 설립되었으며, 2000년 현재의 사명으로 변경하였다. 한전KDN은 전력의 생산, 거래, 수송 판매 등 전 부문에 전력 ICT 서비스를 제공하고 있으며, 4차 산업혁명 시대에 AI와 IoT, 빅데이터, 클라우드, 모바일 등 기술 개발에도 힘쓰고 있다. 2. 한전KDN 사업 소개 한전KDN은...2025.04.28
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직원 선발 시 올바른 의사결정을 높이고 잘못된 의사결정을 줄이기 위한 조직의 노력2025.01.221. 통계적 방법과 직관적 방법의 병행 직원 선발 시 올바른 의사결정을 높이고 잘못된 의사결정을 줄이기 위해 조직은 통계적 방법과 직관적 방법을 병행해야 한다. 통계적 방법은 부적격자의 배제에 유용하지만, 적격자를 선발하는 데 한계가 있으므로 직관적 방법과의 조합이 필요하다. 또한, 종합적 평가 방법을 도입하고, 타당도가 높은 새로운 선발 도구를 개발해 적용하는 것이 중요하다. 이를 통해 1종 오류와 2종 오류를 동시에 감소시키는 것이 가능하다. 예산의 제약이 있을 경우, 기업 전략에 따라 선발비율을 조정해 직무성공률을 높이는 방향...2025.01.22
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사회복지사 채용과정 및 채용 시 주의사항2025.01.151. 사회복지사 채용과정 사회복지사 채용 과정은 5단계로 구성됩니다. 1) 직무분석을 바탕으로 최소한의 자격 조건을 마련하고, 2) 채용공고와 홍보를 진행하며, 3) 응시자의 서류 검토, 체크리스트 활용, 시험 등을 통해 심사합니다. 4) 전화와 면접심사를 활용하고, 5) 최적의 채용후보자를 선발하고 다른 응시자들에게 통보합니다. 2. 사회복지사 채용 시 주의사항 사회복지사 채용 업무에서 주의해야 할 사항은 다음과 같습니다. 1) 조직이 필요로 하는 것을 파악해야 합니다. 2) 조직의 배경을 파악해야 합니다. 3) 선발 기준에 부합...2025.01.15
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에너지자원 에너지소재 전공관련 대학원 기출문제 입시문제 필기문제 기놉지식을 검증하는 문제2025.05.041. 재생가능에너지 재생가능에너지는 태양에너지, 풍력에너지, 수력에너지, 지열에너지, 바이오에너지 등 화석연료가 아닌 자연에서 얻을 수 있는 에너지를 말한다. 이러한 재생가능에너지는 환경오염이 적고 지속적으로 사용할 수 있다는 장점이 있어 화석연료를 대체할 수 있는 에너지원으로 주목받고 있다. 하지만 아직 기술적, 경제적 한계가 있어 이를 극복하기 위한 연구개발이 필요한 상황이다. 2. 에너지소재 에너지소재는 에너지 생산, 저장, 변환 등에 사용되는 핵심 소재를 말한다. 태양전지, 연료전지, 이차전지, 수소저장소재 등이 대표적이다....2025.05.04
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