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다문화가정 청소년을 위한 멘토링 복지 사례와 개선방향2025.05.071. 다문화가정 청소년 복지 다문화가정 청소년들은 기본적인 생계보장, 학업, 보건, 문화 및 여가, 사회관계 형성 등에서 어려움을 겪고 있다. 이에 다문화가족지원법을 근거로 다양한 복지 사업이 운영되고 있는데, 그 중 안산시다문화가족지원센터의 취학준비 학습지원 사업과 진로 멘토링 활동 등이 청소년들의 학습, 정서, 사회관계 등 측면에서 도움을 주고 있다. 2. 다문화가정 청소년 멘토링의 강점 다문화가정 청소년 멘토링은 인성 제고에 효과적이다. 멘토링을 통해 다문화적 인식 변화와 고정관념 해소, 다문화 핵심가치 이해 등이 가능하며, ...2025.05.07
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멘토링과 코칭의 차이와 효과적인 방법2025.05.161. 멘토링 멘토링은 경험과 지식이 풍부한 사람이 멘토가 되어 멘티에게 지도, 조언, 상담, 충고, 평가 등을 통해 멘티의 실력과 잠재력을 향상시키는 활동을 말한다. 멘토링은 주로 성인들 사이에서 이루어지며 업무적인 면보다는 인간적인 면을 강조하고 있다. 2. 코칭 코칭은 개인 또는 조직의 목표를 달성하도록 돕는 일로서 코치와 피코치자가 대화를 통해 스스로 해답을 찾도록 하는 수평적 관계에서의 지원 방법이다. 코치는 질문을 통해 피코치자가 스스로 답을 찾을 수 있도록 도와주는 역할을 한다. 코칭은 청소년 및 대학생들을 대상으로 하며...2025.05.16
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산업심리학 - 훈련과 교육 방법 및 사례2025.01.211. 산업훈련 및 교육 방법 산업훈련 및 교육 방법은 크게 직장 내 방법(OJT), 직장 외 방법(Off-JT), 자기주도 방법으로 나눌 수 있다. 직장 내 방법에는 코칭, 직무순환, 멘토링, 도제제도 등이 있고, 직장 외 방법에는 강의법, 토의법, 사례연구법, 역할연기법, 행동모방법, 비즈니스 게임법 등이 있다. 자기주도 방법에는 자기개발훈련, 프로그램 학습법, 웹기반 교육 등이 있다. 각 방법들은 장단점이 있으므로 학습자의 수준과 필요에 맞게 적절한 방법을 선택해야 한다. 2. 멘토링 사례 나에게 가장 도움이 되었던 산업훈련 및...2025.01.21
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위험한 청소년을 위한 멘토링 프로그램의 목표 설정2025.05.141. 사회복지 프로그램의 목적과 목표의 관계 사회복지 프로그램의 목적은 사회 정의 촉진, 사회적 불평등 감소, 개인 및 지역사회의 생활수준 향상 등 사회복지 정책의 전반적인 목표와 상호 연관되어 있다. 프로그램의 목적은 경제, 건강, 교육, 사회통합 등 다양한 영역으로 분류할 수 있으며, 이들 목적 간에도 밀접한 관련이 있다. 이러한 목적과 목표 간의 관계를 이해하는 것은 프로그램의 효과성과 효율성을 높이는 데 중요하다. 2. 위험한 청소년을 위한 멘토링 프로그램의 상위목표와 하위목표 이 프로그램의 두 가지 상위목표는 1) 청소년의...2025.05.14
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멘토링, 코칭, 이러닝 기법의 장단점과 활용 방안2025.01.211. 멘토링의 장단점과 해결 방안 멘토링은 조직 내에서 신입 직원이나 후배가 선배나 경험이 많은 동료로부터 지식과 경험을 전수받는 방식으로, 경력 개발과 전문성 향상에 중요한 역할을 한다. 멘토링의 장점은 멘티에게 조직 문화와 규범을 익히게 하고, 개인적인 성장과 경력 개발에 중요한 지침을 제공하는 것이다. 그러나 멘토와 멘티 간의 관계가 비대칭적일 수 있고, 시간과 자원이 많이 소요되며, 멘토와 멘티 간의 궁합이 맞지 않을 경우 역효과를 초래할 수 있다. 이를 해결하기 위해서는 멘토와 멘티 간의 관계를 보다 수평적으로 유지하고, ...2025.01.21
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인적자원개발의 개념과 구성요소 및 국내 기업 HRD 사례 분석2025.01.281. 인적자원개발의 개념 인적자원개발(HRD)은 조직이 현재 및 미래의 인적 자원의 잠재력을 최대한으로 발휘하고, 구성원의 능력과 기술의 장기적인 성장을 지원하기 위해 체계적이고 계획적으로 진행하는 활동이다. 개인 차원에서는 직원들의 교육과 학습 기회 제공을, 조직 차원에서는 조직의 비전과 목표에 맞추어 인적 자원을 전략적으로 관리하고 개발하여 전체 조직의 성과와 효율성을 향상시키는 것을 목표로 한다. 2. 인적자원개발의 구성요소 인적자원개발은 개인개발, 경력개발, 수행관리, 조직개발의 4가지 요소로 구성된다. 개인개발은 직원의 능...2025.01.28
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멘토링, 코칭, 이러닝 기법의 장단점과 활용 방안2025.01.131. 멘토링 멘토링은 개인의 경험과 지식을 공유하고, 멘티의 개인적, 학문적 성장을 돕는 방법이다. 멘토링의 장점은 멘티가 자신의 목표를 달성하고, 자신의 문제를 해결하는 데 매우 유용하다는 점이다. 그러나 멘토링의 효과는 멘토와 멘티 사이의 관계에 크게 의존하며, 이 관계가 잘 형성되지 않으면 효과가 떨어질 수 있다. 멘토링 관계의 성공을 위해서는 멘토와 멘티 사이의 신뢰 관계를 구축하는 것이 중요하다. 2. 코칭 코칭은 개인이나 팀이 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위한 전략을 개발하는 데 도움을 주는 방법이다. 코칭의 장점은 ...2025.01.13
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간호정보학_간호사의 이직을 줄이는 멘토링 프로그램의 효과성에 대한 학술문헌 검토2025.01.171. 간호사 이직 요인 교대근무 간호사의 이직의도와 이직에 영향을 미치는 요인으로는 수면장애, 피로, 우울, 직무스트레스 등이 있으며, 일개 종합병원 간호사의 멘토링 기능이 심리적 안녕감에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 모자보건 분야 간호사의 경우 혼자서 일하면서 아동의 건강과 발달에 영향을 미칠 수 있는 사회심리적 위험을 확인하고 적절히 대응해야 하는 부담감, 교육과 지원의 부재, 지속적인 방문이 요구되는 산모들의 상당수가 겪는 문제 등으로 인해 이직의도가 높은 것으로 나타났다. 병원 이직간호사의 경우 열악한 근무...2025.01.17
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멘토링, 코칭, 이러닝 기법이 갖는 장단점과 각각의 단점을 해결하여 활용할 수 있는 방안2025.01.181. 멘토링 멘토링은 성인 학습자들이 실생활의 문제에 대한 해결책을 찾도록 실천적인 도움을 주는 안내 학습 방법입니다. 멘토링의 주요 장점은 기업이나 조직에서 합리적이고 효율적인 역할 수행 방법과 요령을 직접 교육할 수 있고, 공식 기능으로는 알 수 없는 중요 정보를 전달할 수 있으며, 비공식적이고 개인적인 관계를 통해 조직 생활에 필요한 실제적인 요령과 방법을 습득할 수 있다는 것입니다. 단점으로는 멘토와 멘티의 관계가 수직적으로 고착될 수 있고, 멘토의 과도한 개입이 일어날 수 있으며, 멘티의 스스로 문제를 해결하는 능력 향상이...2025.01.18
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청소년 멘토링의 개념과 필요성에 대한 사례 서술2025.01.281. 청소년 멘토링의 개념 청소년 멘토링은 경험이 풍부한 성인이 청소년에게 지식, 경험, 조언을 제공하고, 정서적 지지와 모델 역할을 하는 관계를 의미한다. 이 관계는 일방적인 지식 전달이 아닌, 상호 작용을 통한 성장과 발전을 목표로 한다. 멘토는 청소년의 개인적, 학업적, 사회적 목표를 이해하고, 이를 달성하기 위한 구체적인 방법을 제시하며, 청소년이 스스로 문제를 해결할 수 있도록 지원한다. 청소년 멘토링은 청소년들의 자기효능감과 긍정적인 자아상 형성, 사회적 기술 및 문제 해결 능력 향상, 정신 건강 지원 등 다양한 영역에서...2025.01.28
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