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영유아 평가 - 교사평가2025.01.281. 교사평가 보육의 질은 교사의 질을 능가하지 못한다는 말은 누구나 공감하는 부분이다. 이처럼 영유아에게 가장 직접적인 영향을 미치는 교사는 보육평가에서 매우 중요한 위치를 차지한다. 교사평가는 교사가 하는 일의 가치를 판단하기 위해 보육활동에 관한 정보를 수집하고, 수집된 정보에 의해 해석해서 가치를 매기는 행위이다. 교사평가를 통해 교사는 전문성 개발에 도움을 받을 수 있으며, 기관에서는 임용, 승진이나 봉급 등의 행정적인 문제와 관련된 의사결정을 하는 데 도움을 받을 수 있다. 2. 교사평가 준거 교사평가 준거에는 교사로서 ...2025.01.28
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직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오2025.01.201. 시간 관리 시간 관리는 직장 생활의 기본이다. 지각하지 않는 것이 중요하다. 지각은 동료들과 상사에게 부정적인 인식을 줄 수 있다. 이를 방지하기 위해 출근 시간 30분 전에 도착하는 것을 목표로 한다. 여유롭게 출근 시간을 계획하면 예기치 못한 상황에도 대비할 수 있다. 회의 시간도 마찬가지로 중요하다. 회의 시작 10분 전에 도착하여 준비하는 습관을 들이는 것이 필요하다. 이는 회의가 원활하게 진행될 수 있도록 도와준다. 시간 관리는 개인의 직장 생활뿐만 아니라 조직 전체의 성과에도 영향을 미친다. 2. 의사소통 의사소통은...2025.01.20
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청소년들의 잠재능력 개발을 위한 가정과 학교의 강점관점 적용2025.05.121. 개별 맞춤 교육 각 학생은 개별적으로 다른 성향과 장점을 갖고 있기 때문에 일반화된 교육 방법으로는 모든 학생들의 잠재능력을 발휘시키기 어렵습니다. 따라서 학교에서는 학생들의 특성을 파악하고, 그에 맞는 맞춤형 교육을 제공하는 것이 필요합니다. 이를 위해 교사들은 학생들과 자주 소통하고, 학생 개개인의 강점과 약점을 파악하는 시간을 가져야 합니다. 2. 창의적 문제 해결 창의적 문제 해결 능력은 청소년들이 미래의 다양한 문제들을 해결하고 혁신적인 아이디어를 발전시키는데 필요한 능력입니다. 학교와 가정에서는 학생들에게 창의적인 ...2025.05.12
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사회복지와 윤리철학: 미국과 한국 사회복지사협회 윤리강령에 대한 고찰2025.01.241. 윤리강령의 정의와 역사 윤리강령은 일정한 조직이나 단체가 외부적으로 공적인 사회적 책임을 인식하고, 구성원들의 의식혁신을 통해 조직의 투명성을 제고하고 윤리적 소명을 다하기 위해 정립하는 자세와 실천 규범을 의미한다. 한국의 윤리강령 역사는 미국보다 짧고 단순하다. 2. 한국 사회복지사협회 윤리강령 한국 사회복지사협회의 윤리강령은 인간 존엄성과 사회정의라는 2개의 핵심가치를 바탕으로 5가지 윤리기준(기본적 윤리, 클라이언트, 동료, 기관, 사회)을 제시하고 있다. 최근 개정을 통해 기술발전, 환경, 다문화 등 새로운 사회 문제...2025.01.24
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어린이집에서는 다양한 방법으로 자체교사 교육이나 장학을 실시하고 있다2025.01.181. 동료장학 동료장학은 교사들이 서로 협동하는 장학의 형태로 대상 교사 및 대상 학생의 장단점을 잘 알고 실제적 경험을 바탕으로 지도·조언하는 것이다. 동료장학을 통해 생각을 같이하는 교사들이 상호 수업 관찰을 통해 서로 수업을 공개하고 다른 반의 수업을 참관하면서 그것에 대한 조언 및 개선 방향 토의 등 의견을 나누거나 서로간의 전문적인 영역을 넓혀가기 위해 노력하는 활동을 의미한다. 동료장학이 가지는 효과에 대해서 동료교사와 함께 계획하고 교수·평가하는 시간을 통해 공동체 의식을 갖게 되고 다른 상황을 접해볼 수 있는 기회를 ...2025.01.18
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간호사와 협동자 간의 윤리적 갈등 보고서2025.05.101. 간호사와 의사 간의 윤리적 갈등 간호사와 의사 간의 윤리적 갈등은 다음과 같은 요인으로 발생한다. 첫째, 성에 대한 평등하지 않은 사회적 논리, 둘째, 두 전문직에 대한 불분명한 역할 경계선, 셋째, 불합리적인 order를 강요당할 때, 넷째, 윤리적인 문제나 가치가 개입된 문제에 대하여 견해가 엇갈릴 때. 이러한 갈등을 해결하기 위해서는 의사의 order에 대한 간호사의 의학적 견해를 수용하고, 의사와 간호사의 인턴과정에서 상호존중 교육을 실시하며, 윤리위원회에서 간호사와 의사의 중립적 입장에서 윤리적 문제를 능동적으로 조정...2025.05.10
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어린이집 원장 및 보육교사 윤리강령과 보육현장의 윤리적 갈등2025.04.271. 영유아에 대한 윤리 어린이집 원장 및 보육교사는 영유아에게 고른 영양과 충분한 휴식을 제공하고, 건강한 성장을 돕습니다. 또한 어떠한 이유로도 영유아를 차별하지 않고 공정한 기회를 제공하며, 영유아의 인격을 존중하고 개인의 잠재력과 개성을 인정합니다. 영유아 학대나 방치에 민감하게 반응하며, 필요한 경우 해당 기관에 신고하고 조치합니다. 영유아의 사회적, 정서적, 인지적, 신체적 발달을 통합적으로 지원하는 보육 프로그램을 시행하고, 특별한 도움이 필요한 경우 전문가와 협력하여 최선의 대안을 찾습니다. 2. 가정에 대한 윤리 어...2025.04.27
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인간관계의 유형과 인생의 단계별 인간관계의 특징2025.01.211. 인간관계의 유형 인간관계는 크게 일차적 인간관계, 이차적 인간관계, 수직적 인간관계, 수평적 인간관계, 우호적/협동적 인간관계, 적대적 인간관계, 애정중심적 인간관계, 업무중심적 인간관계, 공유적 인간관계, 교환적 인간관계 등으로 나눌 수 있다. 각각의 관계 유형에 대해 설명하고 있다. 2. 인생의 단계별 인간관계의 특징 유아기, 학령 전 아동기, 아동기-초등학생 시기, 청소년기-중고등학생 시기, 청년기 전기-대학생 시기, 청년기 후기-직장인 시기, 중년기, 노년기 등 인생의 단계별로 인간관계의 특징이 다르게 나타난다. 각 시...2025.01.21
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산업심리학 - 조직내 갈등적 사례와 예시2025.04.271. 직장폭력 직장폭력이란 직업과 관련된 환경에서 욕설을 비롯한 정신적 공격, 물리적 공격에 의한 사고를 의미한다. 가장 빈번하게 일어나는 산업재해임에도 불구하고 특히 한국내에서는 산업재해라는 인식이 부족해 실제 일어나는 사건에 비해 신고가 매우 적다. 이 사례는 이전 직장 상사가 지속적으로 직장 동료를 괴롭혔던 것을 목격한 실제 사례이다. 2. 직장 동료 간 갈등 두 번째 사례의 경우 이전 직장에서 입사한지 얼마 되지 않았을 당시 직장 동료와의 갈등으로 직접 겪었던 사례이다. 당시 직장 동료가 의도적으로 내가 거의 끝냈던 일을 막...2025.04.27
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사회복지실천현장에서 윤리적 쟁점 해결을 위한 준거틀과 사례2025.01.181. 윤리적 딜레마 해결을 위한 사회복지 실천의 원칙 사회복지 실천에서 윤리적 딜레마를 해결하기 위해 사회복지사들은 로웬버그와 돌고프의 윤리원칙을 활용한다. 이 원칙들은 생명보호, 평등과 불평등, 자율성과 자유, 최소손실, 삶의 질, 사생활보호와 비밀보장, 진실성과 정보개방의 원칙으로 구성되어 있다. 이러한 원칙들은 윤리적 상황에서 사회복지사들에게 지침을 제공하고 결정을 내리는 데 도움을 준다. 2. 사회복지 실천에서의 윤리적 쟁점 사회복지 실천에서는 클라이언트의 자기결정권, 비밀보장, 진실을 말할 의무, 제한된 자원의 공정한 분배...2025.01.18
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