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인간발달에 영향을 미치는 요인과 반두라의 삼원적 상호결정론 모델 및 관찰학습 과정2025.01.261. 인간발달에 영향을 미치는 요인 인간 발달에 영향을 미치는 요인으로는 생물학적 요인, 자연환경 요인, 사회문화적 요인, 개인의 경험과 학습 요인 등이 있다. 생물학적 요인은 유전적 특성이 신체, 인지, 정서 등에 영향을 미치며, 자연환경 요인은 출생지와 성장지역의 환경이 인지와 정서에 영향을 준다. 사회문화적 요인은 개인이 속한 집단과 문화가 행동에 영향을 미치며, 개인의 경험과 학습 요인은 개인차를 설명하는 요인이다. 필자는 자신의 경험을 통해 이러한 요인들이 실제로 발달에 영향을 미치는 것을 확인할 수 있었다. 2. 반두라의...2025.01.26
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성인학습자의 교육참여 동기유형 모형2025.04.271. 성인학습자의 교육참여 동기유형 성인학습자의 교육참여 동기유형은 호울(C. O. Houle)의 연구에 따르면 목표지향성, 활동지향성, 학습지향성의 세 가지 유형으로 분류된다. 몰스데인과 스마트(Morstein, B. R. & Smart, J. C. 1976)는 외부적 기대 요인, 직업적 전문성 향상, 사회적 관계, 도피와 자극, 사회적 복지, 인지적 흥미 등 6가지 요인으로 구분하였다. 이러한 동기 성향 외에도 성인학습자의 교육 참여 의사결정 모형이 있는데, 밀러(H. L. Miller)의 힘-장 모형, 보셔(R. Boshier...2025.04.27
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심리사회모델과 동기강화모델의 특징과 비교2025.01.241. 심리사회모델 심리사회모델은 인간을 변화하고 발전 가능성을 가진 존엄한 존재로 바라보며, 개인의 심리적, 사회적, 물리적 환경을 통합적으로 이해하고, 이를 바탕으로 인간의 문제를 정의하고 해결책을 모색하는 사회복지실천기술입니다. 상황 속의 인간, 수용과 자기결정권, 개별화된 원칙 등이 특징입니다. 2. 동기강화모델 동기강화모델은 내적 변화 동기를 강조하며, 클라이언트의 저항과 양가감정을 이해하고 수용하는 접근법입니다. 상담자는 권위적이지 않은 대등한 위치에서 클라이언트와 협력하여 신뢰 관계를 구축하고 긍정적인 변화를 촉진합니다....2025.01.24
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동기부여의 개념과 이론2025.01.241. 동기부여의 개념과 중요성 동기부여는 개인이 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 지속적으로 노력하게 하는 내적 또는 외적 자극을 의미한다. 이는 개인의 행동을 유도하고 방향을 제시하는 중요한 요소로 작용한다. 동기부여는 크게 내적 동기와 외적 동기로 구분되며, 다양한 분야에서 그 중요성이 강조되고 있다. 동기부여는 개인의 잠재력을 최대한 발휘하게 하고, 목표 달성을 위한 지속적인 노력을 가능하게 하는 힘이다. 2. 주요 동기부여 이론 Maslow의 욕구 5단계 이론, Herzberg의 2요인 이론, Vroom의 기대이론, Sel...2025.01.24
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성격 요인 (Personality Factors) 요약2025.01.091. 정의적 영역 정의적 영역은 감정이나 느낌을 가리키며, 정의적 상태나 느낌의 발전은 다양한 성격 요인, 즉 자신과 접촉하고 있는 다른 사람들에 관한 느낌을 포함하고 있다. 정의적 성질의 발달은 받아들이는 것으로 시작하며, 단순히 받아들이는 차원을 넘어서 반응해야 하고, 정의적 성질의 가치를 판단하며, 가치들 간의 상호 관계를 설정하고 체계 내에서 가치들의 위계질서를 확립함으로써 신념의 체계로 가치를 조직화하는 것이다. 2. 제2언어 습득의 정의적 요인 자아 존중은 인간의 행동 중에서 가장 보편적인 양상이며, 자아 효능감이 없으면...2025.01.09
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직무만족에 영향을 주는 다양한 요인들과 작업동기이론의 주요 요소들 간의 관계2025.05.071. 직무만족에 영향을 주는 요인 직무만족에는 급여 및 보상체계, 조직의 문화와 분위기, 직무 내용과 범위, 직무와 자기개발 기회, 상사와 동료들과의 관계, 업무 인식과 직무설계 등 다양한 요인들이 영향을 미친다. 이러한 요인들은 직무만족도에 영향을 주는 대표적인 요소들이며, 각 조직의 특성에 따라 다양한 요인들이 작용할 수 있다. 2. 작업동기이론의 주요 요소 작업동기이론에서는 동기부여, 작업효율성, 직무만족도를 중요한 요소로 다룬다. 동기부여는 개인의 목표와 가치를 달성하고자 하는 욕구를 강화시키는 것이며, 작업효율성은 일을 잘...2025.05.07
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동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 설명해보시오2025.04.271. 동기부여 이론 동기부여 이론은 크게 내용이론과 과정이론으로 나눌 수 있다. 내용이론에는 매슬로우의 욕구5단계, 허즈버그의 2요인론 등이 있고, 과정이론에는 기대이론, 공정성이론 등이 있다. 내용이론은 '무엇이 사람들의 동기를 유발시키는가'에 초점을 두고, 과정이론은 '어떤 심리과정을 통하여 동기가 유발되는가'에 초점을 둔다. 2. 매슬로우의 욕구5단계 이론 매슬로우의 욕구5단계 이론은 인간의 욕구를 생리적 욕구, 안전 및 안정의 욕구, 사회적 욕구, 자아 및 존경의 욕구, 자아실현의 욕구 등 5단계로 나누었다. 상위수준의 욕구...2025.04.27
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호손 연구와 인간관계이론의 발전2025.05.111. 호손 연구의 개념 호손 연구는 미국 전화 제조 공장에서 수행된 4개의 실험을 가리킵니다. 처음에는 과학 경영 이론을 뒷받침하는 이론을 만들기 위해 시작되었지만, 예상 밖의 결과가 나왔습니다. 노동자의 생산성 향상이 물리적 환경 개선보다는 사회적, 심리적 요인에 더 큰 영향을 받는다는 것을 발견했습니다. 2. 호손 연구의 과정 호손 연구는 총 4번의 실험으로 진행되었습니다. 첫 번째 실험은 조명 실험, 두 번째는 릴레이 조립 실험, 세 번째는 토크쇼 실험이었습니다. 이를 통해 노동자의 생산성 향상이 물리적 조건보다는 직업적 자부...2025.05.11
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사회심리학_매력의 결정요인 및 인상관리 동기와 전략2025.05.021. 매력의 결정요인 매력의 결정 요인은 크게 근접성, 유사성, 상보성, 호혜성, 성격특성 및 신체적 매력이 있다. 근접성은 서로 얼마나 자주 만났는지, 물리적으로 가까운 거리에 있는지에 대한 속성이다. 유사성은 상대가 나와 얼마나 비슷한 속성을 가졌는지에 대한 속성이다. 상보성은 내가 갖지 못한 것을 상대가 보완하여 가지고 있을 때 그에게 매력을 느끼는 속성이다. 호혜성은 자신에게 호감을 가지는 사람을 좋아하는 경향을 이야기한다. 성격특성 및 신체적 매력은 개인에 따라 조금씩 다르게 나타날 수 있지만 일반적으로 선호되는 특성이 있...2025.05.02
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인간관계론의 생성배경과 발전과정2025.01.041. 인간관계론의 생성배경 인간관계론은 1930년대 대공황 이후 행정학과 경제학에서 발전하게 되었습니다. 과학적 관리론의 한계를 보완하기 위해 등장한 이론으로, 조직구성원들의 심리적, 사회적 욕구와 비공식적 집단을 중요시하며 조직의 목표와 구성원 간 균형을 지향하는 참여적, 민주적 관리 방식을 제시합니다. 2. 인간관계론의 발전과정 인간관계론의 발전과정은 크게 고전이론, 신고전이론, 현대적 이론으로 구분할 수 있습니다. 고전이론에는 과학적 관리론, 고전적 조직론이 있었고, 신고전이론에는 인간관계론과 행동과학이 포함됩니다. 현대적 이...2025.01.04
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