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[재무관리] 분식회계에 대하여 설명하시오.2025.01.201. 분식 회계의 정의와 방법 분식회계는 기업이 재무제표를 의도적으로 조작하여 실제보다 재무상태나 경영성과를 더 좋게 보이도록 하는 불법적이고 비윤리적인 회계 관행을 말한다. 이는 주로 경영진의 개인적인 이익 추구나 기업의 재무 상태를 긍정적으로 보이기 위해 이루어진다. 분식회계는 매출 과대 계상, 비용 축소, 부채 누락, 자산 과대 평가 등의 방법으로 이루어진다. 2. 분식회계의 국내외 사례 대표적인 사례로는 미국의 엔론 스캔들과 한국의 대우그룹 분식회계 사건, 삼성바이오로직스의 회계 부정 사건 등이 있다. 이러한 사례들은 기업의...2025.01.20
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간호관리학 실습_리더십 보고서2025.01.291. 거래적 리더십 거래적 리더십은 보상연계와 예외에 의한 관리를 구성요소로 하며, 부하들에게 보상의 가치를 명확히 인식시키고 기대된 성과 달성을 유도한다. 반복적이고 기대된 성과 수준이 측정될 수 있는 상황에서 효과적이다. 2. 변혁적 리더십 변혁적 리더십은 카리스마, 영감적 동기유발, 지적 자극, 개별적 배려를 구성요소로 하며, 높은 수준의 동기 촉진을 목표로 한다. 변혁적 행위에는 리더의 카리스마적 특성, 부하들의 더 높은 욕구 갖도록 하는 개별적 배려, 새로운 문제해결 방법 시도를 위한 지적 자극 제공 등이 포함된다. 변혁적...2025.01.29
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도하개발아젠다(DDA)2025.04.281. 도하개발아젠다 협상의 개요 및 경과 2001년 11월 카타르 도하에서 개최된 제4차 WTO 각료회의에서 출범한 도하개발아젠다(DDA) 협상은 우루과이 라운드 협상에 이어 제2차 세계대전 이후 시작된 9차 다자간무역협상이며 WTO 출범 이후 첫 번째 다자간 무역협상입니다. 협상의 주요 의제는 농산물, 비농산물, 서비스 시장의 개방과 기존 WTO 협정의 개선, 무역원활화, 환경, 개발 등입니다. 협상은 2005년 이전에 일괄타결방식으로 종료하는 것이 계획이었으나 농산물, 공산품 시장개방을 둘러싼 선진국과 개도국의 대립으로 인해 아...2025.04.28
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참고문헌_작성_수정_최종_자신의 열등감은 무엇이며2025.05.141. 출생순위와 열등감 개인적으로 생각해보면, 2남 1녀 중 둘째인 나는 출생 순서가 나 자신의 열등감이나 자기 인식에 미치는 영향에 대해 자주 고민해왔다. 이러한 이론들에 비추어 볼 때, 나는 중자녀로서 가족단위 내에서 열등감이나 간과된 지위와 관련된 특징을 나타낼 수 있을 것으로 예상된다. 이러한 특징들은 경쟁심이나 관심과 인정을 추구하는 의욕을 포함할 수 있다. 하지만, 더 깊은 자기 탐구를 해보면, 나의 개인적인 경험이 출생 순서와 열등감을 둘러싼 이론들과 완전히 일치하지 않는다는 것이 분명해진다. 중간 아이였을 때, 저는 ...2025.05.14
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리더와 관리자를 구분하는 것에 대한 반대 입장2025.04.301. 리더십 리더십의 본질은 리더가 조직 목표를 달성하기 위해 다른 사람들에게 어떻게 영향을 미치는가 하는 것이지만, 리더와 구성원의 영향력은 단순히 일방적인 것이 아니다. 리더가 구성원에게 영향을 미치는 것은 흔한 일이지만, 구성원들도 리더에게 영향을 미친다. 그것은 또한 서로에게도 영향을 미친다. 따라서 영향력은 리더, 구성원, 동료 간의 상호작용이다. 2. 관리자 관리자는 특정 업무를 수행하거나 특정 그룹 목표를 달성하기 위해 하나 이상의 직원, 부서 또는 자원 봉사자를 감독하는 사람이다. 관리자는 공식적이거나 비공식적일 수 ...2025.04.30
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갑질 논란의 심리적 원인과 치료방법2025.04.261. 자기애성 인격장애 갑질 논란의 심리적 원인으로 가장 많이 거론되는 것은 자기애성 인격장애이다. 자기애성 인격장애는 B그룹의 성격장애에 속하며, 감정적이고 극적이며 변덕스러운 것이 특징이다. 자아도취성, 자신의 과대평가, 공감능력 부족, 칭찬 욕구 등이 구체적인 특징이다. 이러한 자기애적 성향으로 인해 갑질 행동이 발생하며, 이를 해결하기 위해서는 병리학적 관점에서의 이해, 개인인식, 개인상담, 가족상담이 필요하다. 2. 분노조절장애 갑질 논란의 또 다른 심리적 원인으로 분노조절장애가 있다. 분노조절장애는 순간적으로 폭발해 물건...2025.04.26
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유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)2025.01.041. 유연근무제 유연근무제는 시간제근로, 전환형시간제, 시차출퇴근제, 탄력근로시간제 등 다양한 형태의 근무제로, 일과 가정의 양립에 도움이 되며 근무시간이 감축되어도 기존 정규직과 동일한 대우를 유지하는 제도입니다. 직장인 설문 결과 직무 만족도가 높아졌다는 응답이 96%에 달할 정도로 일과 가정의 양립과 생산성 향상에 탁월한 효과가 있습니다. 2. 유연근무제 사례 카카오그룹은 수평적 호칭, 유연/자율근무제, 직급과 업무 보고라인 단순화, 업무환경 개선과 공간 변화를 통해 업무 효율성을 향상시키고 소통을 강화한 선도적인 기업입니다....2025.01.04
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한진중공업 사태 노사관계 진단 및 평가2025.05.151. 한진중공업 한진중공업은 우리나라의 대표적인 조선 및 건설 기업으로, 1937년에 설립되었다. 조선 부문은 부산 영도 조선소와 필리핀 경제자유구역 조선소를 운영하고 있으며, 건설 부문은 1960년대부터 시작했다. 한진중공업은 한진그룹의 계열사였으나 2005년에 분리되어 독립적인 기업이 되었다. 2. 조선업 한진중공업은 우리나라 조선업계의 중형 4사 중 하나로, 대형 3사인 현대중공업, 대우조선, 삼성중공업에 이어 중요한 기업이다. 한진중공업은 1938년 국내 최초로 철강 화물선을 건조했으며, 세계 최초로 플로트 메이팅 공법을 개...2025.05.15
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사회복지실천의 개념과 기본원칙2025.04.301. 사회복지실천의 개념과 특성 사회복지실천은 삶의 질을 향상시키기 위해 개인, 소그룹, 가족, 지역사회의 문제와 필요성을 해결하는 방법으로 개입하는 포괄적인 전문활동이다. 1958년 미국사회복지협회는 사회복지실천의 세 가지 개념을 정립하였고, 1930년대 제3의 사회복지방식으로 받아들여졌던 지역사회조직사업은 사회복지실천의 개념에서 분명한 위치를 차지하였다. 2. 사회복지실천관계의 7가지 원칙 사회복지실천기술은 사회복지실천분야에서 사회복지사의 고객문제 해결을 위한 전문역량으로 사회복지실천의 지식과 가치를 바탕으로 사회복지사와 고객의...2025.04.30
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대학 생활에서 경험한 불평등한 분배2025.01.261. 불평등의 정의와 개념 불평등은 자원, 기회, 권리 등이 특정한 기준에 따라 공평하게 분배되지 않은 상태를 의미한다. 사회학적 관점에서 불평등은 종종 구조적 요인에 기인하며, 경제적 불평등, 성별 불평등, 인종적 불평등 등 다양한 형태로 나타난다. 2. 대학 생활에서의 불평등한 분배 사례 대학 생활 중 수행한 그룹 프로젝트에서 팀원들 간의 노동 분배가 불평등하게 이루어졌다. 일부 팀원은 과제의 대부분을 수행했지만, 다른 팀원들은 최소한의 기여만 하거나 아예 기여하지 않았음에도 동일한 평가를 받았다. 3. 불평등한 분배의 원인 분...2025.01.26
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