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[부모교육] 부모됨의 동기 세 가지 관점에 대해 서술하시오.2025.01.241. 부모됨의 동기: 진화 심리학적 관점 부모가 되는 동기는 인간의 생물학적 본능에 기초하고 있다. 모든 생명체는 자신의 유전자를 후대에 전달하기 위해 번식을 한다. 이는 생존과 번영을 위한 가장 기본적인 동기로, 인간 역시 자손을 통해 자신의 유전자를 다음 세대로 이어가려는 강한 욕구를 가지고 있다. 또한 자녀를 보호하고 양육하는 것은 부모의 중요한 역할이며, 이를 통해 부모는 자신의 유전적 특성을 영구적으로 남길 수 있다. 현대 사회에서도 이러한 진화적 본능은 여전히 중요한 역할을 하며, 많은 사람들이 자녀를 갖는 것을 삶의 중...2025.01.24
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돌봄 노동을 설명하고, 돌봄노동의 문제를 사례와 함께 서술2025.05.091. 돌봄노동 개념 돌봄 노동은 사적 영역의 돌봄 노동과 공적 영역의 돌봄 노동으로 나뉜다. 사적 영역의 돌봄 노동은 대부분의 사회에서 돌봄 노동에 대한 역할과 책임이 가족과 여성에게 부여된다. 가정에서 여성이 하는 가사노동은 가족 구성원의 하루 노동력을 출산, 양육, 유지하는 데 필요한 노동을 포함한다. 공공 분야의 돌봄 노동은 여성이 직업에 집중하는 성격을 내포하고 있다. 여성 집중 직업의 성격은 대개 여성에게 적합한 출산과 양육의 연장선으로 여겨지거나 여성성에서 파생된 친절, 배려, 돌봄 등과 관련된 이른바 여성성의 확장이다....2025.05.09
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과학적 관리론2025.05.021. 과학적 관리론 과학적 관리론은 19세기 초 급격한 산업혁명과 경제 불황 등으로 인한 노동운동의 배경에서 등장했습니다. 경영관리론자들에 의해 '과학적 관리 운동'이 전개되었고, 이를 통해 조직관리를 과학적으로 하여 인간의 생산성을 증대시키고자 하는 연구가 진행되었습니다. 대표적인 학자로는 프레드릭 윈슬로 테일러가 있으며, 그는 1911년 '과학적 관리의 원리'를 발표하여 과학적 관리법의 창시자로 알려져 있습니다. 과학적 관리론의 주요 원리와 내용은 주먹구구식 방법 지양, 노동자 선발 및 훈련, 관리자-노동자 간 협조, 업무 책임...2025.05.02
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영국의 사회복지 법학 역사와 현대 사회복지법제의 비교2025.01.031. 길버트 법 길버트 법은 1782년 영국에서 제정된 빈민법의 일종으로, 빈민계층을 노동능력자와 노동무능력자로 분류하고 노동능력자에게도 적절한 원외구제를 허용하였다. 이는 현대적 빈민 구제 방식의 출현을 유도한 유의미한 사건이었으며, 빈민의 인권 보장과 노동무능력자에 대한 구제 효과를 높였다. 하지만 빈민의 노동 의욕 향상에는 비효율적이었고 교구민의 구빈세 부담을 가중시켰다는 한계점이 있었다. 2. 스핀햄랜드 법 스핀햄랜드 법은 1795년 영국에서 제정된 빈민법의 일종으로, 빈민계층의 부양가족 수와 빵의 가격을 기준으로 노동자의 ...2025.01.03
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마르크스의 『자본』 - 자본주의의 핵심과 한계2025.01.241. 마르크스의 『자본』 마르크스는 『자본』을 통해 자본주의 사회의 핵심을 설명했다. 자본주의 사회에 만연한 인간 소외현상을 비판하고, 상품과 이윤을 잉여노동과 잉여개념으로 연결시켜 설명했다. 자본주의적 생산양식이 지배하는 사회에서 자본가와 노동자라는 두 부류의 집단이 존재하게 된다는 것을 지적했다. 마르크스는 이윤이 상품 생산에 투여되는 여러 요소 중 노동력에 있다고 보았으며, 자본가가 노동자의 노동력을 착취하여 많은 부를 축적할 수 있다는 점을 설명했다. 또한 자본의 축적과 기술혁신으로 인한 노동자 수요 감소와 실업자 증대, 이...2025.01.24
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열등처우의 원칙이 우리 사회에서 적용되어야 하는 이유2025.01.281. 열등처우의 원칙 열등처우의 원칙은 복지 혜택을 받는 대상자의 생활 수준이 복지를 받지 않는 노동자의 생활 수준보다 열등해야 한다는 원칙을 의미합니다. 이는 복지 수혜자가 노동을 통해 자립할 수 있는 동기를 상실하지 않도록 하기 위한 방안으로 제안되고 있으며, 노동 의욕을 유지하고 경제적 자립을 촉진하는 데 중점을 두고 있습니다. 2. 노동 의욕 유지 열등처우의 원칙은 노동자들이 노력에 따른 경제적 보상을 받을 수 있다는 확신을 주어 생산성을 높이고 경제 성장을 촉진합니다. 열등처우 원칙이 적용된 국가들의 노동 참여율은 그렇지 ...2025.01.28
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산업과 기업 발전에서 인간의 중요성: 호손 연구 분석2025.01.181. 호손 연구 호손 공장에서 진행된 연구는 작업 환경 요인보다 조직 구성원 간의 관계와 조직 문화가 생산성에 더 큰 영향을 미친다는 사실을 발견했다. 이 연구는 과학적 관리론과 억압적인 관리자 태도에 대한 기존 관행을 깨뜨리고, 비공식적 조직 활동의 중요성을 알리는 데 큰 의미가 있었다. 2. 인간관계이론 호손 연구를 통해 발견된 인간관계와 조직 문화의 중요성은 이후 다양한 동기 이론, 기대이론, 공정성이론 등과 결합되어 발전했다. 현대 사회에서는 구성원들이 즐겁게 일할 수 있는 문화를 조성하려는 노력이 두드러지고 있다. 3. 생...2025.01.18
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테일러의 과학적 관리론이 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향2025.01.191. 테일러의 과학적 관리론의 정의 테일러의 과학적 관리론은 20세기 초, 공업화가 급속히 진행되는 시기에 등장하여, 작업의 효율성과 생산성을 극대화하기 위한 방법론으로 개발되었다. 이 이론은 기업 내의 작업 프로세스를 과학적으로 분석하고 최적화함으로써, 노동의 효율성을 극대화하고자 했다. 2. 과학적 관리론이 현대 기업경영에 끼친 영향 테일러의 과학적 관리론은 단순히 생산 현장에만 국한되지 않고, 인적자원관리의 전반적인 영역으로 확장되며 현대 기업경영에 깊은 영향을 미쳤다. 이 이론은 관리자와 노동자 간의 관계를 재정립하고, 임금...2025.01.19
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테일러의 과학적 관리법과 BCG 매트릭스2025.01.051. 테일러의 과학적 관리법 테일러의 과학적 관리법은 미국의 공학 기술자 프레더릭 테일러가 19세기 말부터 연구한 이론으로, 1929년 대공황 이전까지 전 세계적으로 엄청난 주목을 받은 조직 이론입니다. 그의 저서 '과학적 관리론'에서는 네 가지 원칙을 제시했는데, 이는 노동자의 작업 요소를 과학적으로 판단하고, 적성에 맞는 노동자를 객관적인 지표에 따라 선택 및 훈련하며, 노동자들이 과학에 따른 원칙을 바탕으로 협동하여 업무를 완수하고, 관리자와 노동자가 거의 같은 수준의 분업과 책임감을 가져야 한다는 것입니다. 과학적 관리법은 ...2025.01.05
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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대의 비교를 통한 효율적인 인적자원 운영 방안2025.05.121. 과학적 관리시대 산업혁명 이후 농촌 근로자들이 도시로 유입되면서 소규모 다량생산을 위해 노동력을 효율적으로 운영하기 위한 인적자원 관리 방법이 등장했다. 이 시기에는 여성과 아동 노동이 일반화되었고, 자본가와 근로자 간의 대립이 사회 문제로 대두되었다. 과학적 관리방법은 동작연구, 시간연구를 통해 과업을 표준화하고 성과급 제도를 도입하여 생산성 향상을 추구했다. 2. 행동과학적 관리시대 호손 공장 실험에서 우연히 조명 변화와 생산성 간의 상관관계가 발견되면서, 인간관계론이 등장했다. 이 이론은 근로자 간의 비공식적 조직 행위와...2025.05.12
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