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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오2025.04.261. 노동시장의 정의 노동시장이란 노동력의 수요와 공급이 결합된 시장이다. 노동력을 파는 노동자와 노동력을 사는 고용주 사이에 상품으로서의 노동력에 관해 일정한 조건의 거래가 성립되는 장이며, 이와 관련한 모든 과정에서의 관계를 노동시장이라고 한다. 일반적으로 시장은 상품조직화, 상품유통, 가격형성 등의 기능을 갖고 있다. 노동시장도 기본적으로 이러한 기능을 갖추고 있다. 그러나 노동시장은 노동력이라는 특수상품으로 인해 일반시장과는 다른 특성을 가지고 있다. 2. 우리나라 노동시장의 변화 1987년의 민주화를 계기로 활성화된 노동조...2025.04.26
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실업의 원인과 유형2025.01.131. 마찰적 실업 마찰적 실업이란 구인자와 구직자가 노동시장에 공존함에도 불구하고 정보의 부족으로 인한 노동시장의 불균형상태를 말한다. 이러한 불균형상태는 시간적 불균형과 질적 차이로 인한 불균형으로 구분할 수 있다. 시간적 불균형은 기존의 직장에서 새로운 직장으로 옮기는데 따른 시간적 격차로 인해서 발생하는 실업으로 역동적인 경제에서는 마찰적 실업은 피할 수 없을 뿐만 아니라 오히려 바람직한 현상이다. 질적 차이로 인한 불균형은 사용자가 요구하는 노동의 질과 근로자가 가지고 있는 노동의 질 사이에 격차로 인해 발생하는 실업이다. ...2025.01.13
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고용안정 및 직업능력개발사업(직업소개, 직업상담, 직업교육과 직업훈련, 고용창출사업, 사회적 일자리 창출)2025.01.131. 직업소개 직업소개란 일을 구하는 구직자와 일자리를 제공하는 사용자를 연결(job matching)해서 정보부족으로 인해서 발생하는 노동공급과 노동수요의 불균형을 해소하는 것을 말한다. 직업소개가 성공하기 위해서는 노동시장의 변화에 대한 정확한 정보를 확보하고, 노동력의 이동을 촉진하는 수단을 필요로 한다. 2. 직업 상담 직업소개와 밀접한 관련성이 있는 것이 직업 상담이다. 근로자가 직업 상담을 통해서 직업 및 직장을 합리적으로 결정할 수 있도록 근로자에게 직업교육의 장소, 직업의 발전 가능성, 적성 등과 관련된 정보뿐만 아니...2025.01.13
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교육기획의 접근 방법2025.05.081. 사회수요에 의한 접근방법 사회수요에 의한 접근방법(social demand approach)은 교육을 받고자 하는 모든 사람에게 교육의 기회를 부여해야 한다는 원칙하에서 이루어지는 교육 기획 방법입니다. 이 방법은 교육에 대한 개인적이고 사회적인 수요를 기초로 하여 이루어지며, 장점으로는 사회적 안정에 기여하고 기획 과정이 단순하다는 것이 있습니다. 하지만 교육의 질적 수준 하락, 취업과의 연계성 저하 등의 문제점도 있습니다. 2. 인력 수요에 의한 접근방법 인력 수요에 의한 접근방법(manpower demand approac...2025.05.08
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임금의 미시적, 거시적인 경제적 기능에 대해 서술하시오.2025.01.261. 임금의 미시적 경제적 기능 임금은 미시적 관점에서 노동 시장의 수요와 공급을 조정하는 핵심 요소이다. 노동자와 기업의 의사 결정에 중요한 역할을 하며, 노동 시장의 균형을 유지하는 데 기여한다. 임금은 노동자들의 근로 의욕과 노동 공급을 결정짓는 중요한 요인이며, 기업 입장에서는 노동 비용을 구성하는 핵심 요소이다. 임금은 노동 시장에서 수요와 공급을 조정하는 메커니즘으로 작동하며, 경제의 효율성과 생산성을 결정짓는 중요한 요소이다. 2. 임금의 거시적 경제적 기능 임금은 거시적 관점에서 경제 전체에 영향을 미치며, 소득 분배...2025.01.26
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사회복지행정의 발전 정리2025.05.151. 사회복지행정의 발전 영국은 1349년 빈민과 노동자를 위한 노동자법이 제정되었고, 1388년 구빈법과 장인법이 제정되면서 생계가 어려운 사람들을 위한 일종의 사회복지정책이 시행되었습니다. 이후 길버트법, 스핀햄랜드법, 아동 노동법 등이 제정되면서 빈민 뿐만 아니라 저임금노동자, 아동을 위한 복지정책이 시행되었습니다. 미국은 1877년에 영국에서 시작된 자선조직협회로부터 유래되어 미국의 동부 버팔로에서 처음 사회복지기관이 등장하였고, 1930년대에는 사회보장법이 제정되면서 공공복지행정이 크게 확대되었습니다. 한국은 1900년부터...2025.05.15
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(성사랑사회 4학년) 돌봄 선언 상호의존의 정치학 독후감2025.01.261. 돌봄 공동체 인간은 사회성을 가진 존재로 홀로 생존하는 것이 아닌 일생을 살아가는 동안 끊임없이 새로운 관계를 맺으며 존재한다. 공동체 안에서 우리는 무수히 많은 관계를 맺고 의지하고 협력하며 살아간다. 이러한 상호작용과 학습의 결과가 우리 사회를 발전시킨다. 돌봄은 인간의 생애 전주기에 걸쳐 필요한 가치이며 우리는 돌봄의 수요자임과 동시에 공급자가 된다. 2. 팬데믹과 고독사 코로나바이러스 팬데믹 상황에서 의료계 종사자, 사회복지사, 노인, 기저질환자, 가난한 사람, 비정규직 노동자 등 취약계층이 적절한 도움과 지원을 받지 ...2025.01.26
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스톨퍼-사무엘슨 정리2025.01.231. 스톨퍼-사무엘슨 정리 스톨퍼(W. F. Stolper)와 사무엘슨(P. A. Samuelson)은 1947년 '보호무역과 실질임금(Protection and Real Wages)'이라는 논문에서 고임금수준의 국가와 저임금수준의 국가가 자유무역을 할 경우 두 국가의 임금수준이 균등화된다는 주장을 하여 핵셔-오린 정리의 제2명제인 요소가격균등화정리와 동일한 결론을 도출하였는데 이것이 바로 스들퍼-사무엘슨의 정리(Stolper Samuelson theorem)이다. 그들에 의하면 고임금국가와 저임금국가 사이에 무역을 할 경우 고임금...2025.01.23
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이민 및 외국 인력 유입이 노동시장에 미치는 영향에 대해 논하시오2025.05.151. 외국 인력제도와 노동시장 구조 우리나라의 외국인력제도는 전문취업과 비전문취업으로 구분되며, 이는 숙련성에 기초한 비자 유형에 따라 분류된다. 우리나라는 수요주도적 외국인력제도로 구분할 수 있는데, 수요주도적 외국인력제도는 외국인력의 수요자인 수입국의 고용주가 외국인의 고용을 허가해 줄 것을 정부 당국에 요청하면 신청 결과에 따라 외국인력의 도입 과정이 시작되고, 정부는 외국인의 고용이 내국인의 일자리를 잠식하지 않고, 내국인의 임금이나 근로조건에 부정적인 영향을 미치지 않는 경우에 한해 외국인의 고용을 허가하며, 고용허가를 받...2025.05.15
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4차 산업혁명 시대의 인적자원 관리: 과잉인력 대책2025.05.091. 4차 산업혁명과 직업 구조 변화 4차 산업혁명은 사물인터넷, 빅데이터, 인공지능, 로봇 등 핵심 기술의 발전으로 인해 경제와 산업의 근본적인 구조가 변화하고 있다. 이에 따라 전통적인 직업의 소멸과 새로운 직종의 출현, 직업과 일의 구조에 급격한 변화가 일어나고 있다. 노동력이 기계로 대체되면서 과잉인력 문제가 대두되고 있다. 2. 인적자원 과잉 문제 해결 방안 기업은 인력 관리 체계를 개선하고 교육·역량 개발 프로그램을 통해 전문성을 높여 새로운 분야로 전환을 유도할 수 있다. 정부는 적극적인 인력 양성정책과 교육정책을 추진...2025.05.09
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