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노동 개념의 근대적 기원과 포괄임금제 문제2025.05.091. 노동의 가치와 의미 노동은 먹고 사는 문제를 해결하는 수단이며, 자아실현의 도구이다. 19세기 기술 문명을 겪은 인간들이 인간통제와 획일화 속에서 자율성과 개성을 상실했지만, 노동을 통해 생존의 문제를 해결하고자 했다. 그러나 이들이 파업과 노동운동을 하게 된 이유는 자아실현의 실패와 노동의 본성을 상실했기 때문이다. 2. 포괄임금제의 문제점 포괄임금제는 법의 틈새를 노려 노동자를 기계부품과 같이 취급하는 기업들이 악용하는 제도이다. 이로 인해 과로사가 발생하고 노동자의 인권이 유린되고 있다. 포괄임금제는 노동자의 휴식과 여가...2025.05.09
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한국 노동시장의 산업재해 문제와 대처방안2025.01.141. 산업재해 사례 분석 산업재해는 노동자의 생명과 직결되며 사회적, 경제적으로 큰 손실을 끼치는 사건입니다. 한국에서 최근 발생한 산업재해 사례를 분석함으로써, 노동시장 내 안전 관리 및 보건 시스템의 취약점을 파악하고, 이를 통해 보다 나은 노동 환경을 조성하기 위한 방안을 모색하는 것이 중요합니다. 선정된 사례를 통해 노동시장의 안전 관리와 보건 시스템의 구조적 문제점을 분석하고, 이를 바탕으로 노동자의 안전을 보장하고 산업재해의 빈도를 감소시키는 데 기여하고자 합니다. 2. 한국 노동시장의 문제점 한국 노동시장의 문제점은 다...2025.01.14
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노동의 상품화2025.05.121. 노동의 상품화 인간은 생존하기 위해서, 또 삶을 영위하기 위해 필연적으로 노동에 종사하게 된다. 노동은 기본적으로 노동자가 육체적 혹은 정신적인 활동을 제공하고 그 대가로 물자를 얻는 활동이다. 특히, 현대 자본주의 시대에서는 노동은 가장 중요한 가치 중 하나로 여겨지고 인간의 노동력을 하나의 상품으로 간주하여 거래한다. 이러한 노동의 상품화는 긍정적 가치를 함유하지만, 인간의 능력이 노동력 상품으로서 거래되는 것은 인권을 침해할 수 있다는 점에서 위험하다. 인간의 과도한 상품화가 가져온 부작용으로 인간의 생명권을 위협할 수 ...2025.05.12
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이주노동자의 간호문제 분석 보고서2025.01.141. 이주노동자의 법적 지위 이주노동자의 법적 지위는 2004년 8월 시행된 외국인 근로자의 고용 등에 관한 법률로 명문화되었다. 고용허가제를 통해 외국인력을 고용할 수 있도록 하고 있으며, 현재 우리나라로 이주노동자가 입국할 수 있는 나라는 아시아의 15개국이다. 또한 2007년부터 중국과 구소련지역에 거주하는 외국국적동포를 대상으로 방문취업제가 시행되고 있다. 2. 이주노동자의 처우 및 지원 이주노동자들을 위한 처우개선, 법적 보호, 사회적 지지체계가 부족한 실정이다. 정부는 이주노동자 고용 허가 규모를 확대하고 있지만, 이들의...2025.01.14
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근래 국제결혼 외국인노동자취업 다문화가정의 문제점을 기술하고 이를 해결하기 위한 정부 지원 정책 방향과 의견을 기술하시오.2025.05.031. 다문화 가정 현황 우리나라 다문화 가정은 2017년을 기준으로 31.9만 가구에 달해 있으며 이 수치는 2020년인 현재 더욱 증가되었을 것으로 예측된다. 지역별로는 경기도에 거주하는 경우가 가장 많으며 다문화 혼인 비중도 계속해서 증가하고 있는데 유형별로 따졌을 때는 여전히 외국인 여성이 압도적으로 많은 수치를 보이고 있다. 다문화 가정은 특징적으로 의도를 갖고 혼인이 이뤄지는 경우가 많아 부부의 연령차도 매우 크고 남편이 10세 이상 연상인 경우도 흔하다. 또한 이혼비율도 높은 편인데 평균적으로 10년 내외의 짧은 기간 동...2025.05.03
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여성 문제를 단순화시키면 '성과 노동의 문제'로 요약할 수 있다2025.01.051. 노동환경에서의 여성 차별 여성은 채용 과정에서 전반적인 차별을 경험하게 되며, 특히 결혼과 출산에 대한 질문을 받는다. 또한 여성의 고위직 승진이 어려운 '유리천장' 현상이 존재한다. 이러한 차별을 해결하기 위해서는 차별에 대한 손해배상 제도 마련, 사회적 인식 개선, 여성 근로자를 대상으로 한 교육 등의 방안이 필요하다. 1. 노동환경에서의 여성 차별 노동환경에서의 여성 차별은 여전히 심각한 문제로 존재하고 있습니다. 여성들은 동등한 능력과 자격을 갖추고도 승진, 보상, 업무 배정 등에서 불이익을 받는 경우가 많습니다. 이는...2025.01.05
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여성 노동자의 성차별 문제와 해결 방안2025.05.161. 여성 노동자의 저임금 문제 여성 노동자들이 근무하는 평균 20년 중에 10년 이상은 최저임금 이하를 받고 있으며, 응답자 중 절반 이상이 현재도 최저임금을 받고 있다. 이는 여성 승진을 차별하는 유리천장으로 인한 것으로 보인다. 이로 인해 70%의 여성 노동자들이 생활하기 어렵다고 응답했다. 2. 여성 노동자의 구조적 성차별 노동 현장에서 여성들은 구직자의 성별을 제한하는 채용공고를 접했으며, 직장 내에서 성희롱과 성차별을 직접 겪거나 목격했다. 또한 동일 노동 또는 동일 직급의 남성 노동자에 비해 급여가 적다고 응답했다. 이...2025.05.16
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[한국방송통신대학교] 2022년도 2학기 일본학과 현대일본사회론 중간과제물 A+ (성적우수졸업)2025.01.251. 외국인 노동자 기사에 따르면 일본의 기능실습제도는 개발도상국 출신 외국인들을 대상으로 일정 수준의 기술 연수를 한 후 취업할 수 있도록 하는 제도였지만, 현재는 사실상 저임금으로 장시간 노동력을 착취하는 수단으로 전락했다. 이들에 대한 차별 및 폭행과 괴롭힘도 잇따르면서 매년 실종되는 노동자가 수천 명에 달한다. 일본 정부는 이 제도의 근본적인 재검토를 시작했지만, 저임금 노동력에 대한 대안이 없는 상황에서 큰 변화를 기대하기는 어려울 것으로 보인다. 다만 외국인 노동자에 대한 처우 개선과 지원 강화 등의 단기적인 조치는 가능...2025.01.25
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동일노동 동일임금 원칙 법제화 추진으로 본 한국 노동시장 이중구조의 문제점2025.05.101. 동일노동 동일임금 원칙 법제화 국민의힘이 <동일가치노동·동일임금> 원칙의 법제화(法制化)를 선언하고 나섰다. 국민의힘 노동개혁특별위원회 간사인 A 의원은 동일노동·동일임금 원칙을 명시한 근로기준법 개정안을 대표 발의하였다. 이는 정규직 및 非정규직, 원청 및 하청 間의 임금 Gap 등으로 발생하고 있는 노동시장 이중구조에 대한 개선을 위한 것이다. 2. 한국 노동시장 이중구조의 문제점 한국의 노동시장은 대기업, 정규직 및 유노조에 속한 약 10%의 사람은 노동법제 및 사회안전망으로 보호받고 있는 반면에 그 外 88%의 노동자들...2025.05.10
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청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례와 대책2025.01.261. 청소년 노동인권 청소년 노동인권은 일하는 청소년이 당연하게 누려야 하는 차별이 없는 권리를 의미합니다. 우리 사회에서 청소년 노동인권은 2000년대 초반 등장했고 청소년 아르바이트 문제에 관심을 기울인 민간단체에서 시작되었습니다. 청소년 노동인권 교육은 청소년이 스스로 자기 노동인권을 지키는 주체로 살 수 있게 지원하고 청소년 생활 주변에서 일상적으로 청소년 노동과 관련한 이야기를 나눌 발판을 마련했습니다. 2. 청소년 노동인권 사례 최근 기사에 따르면 일을 시키고 최저임금에 미치지 못하는 돈을 준 편의점 업주를 10대 청소년...2025.01.26
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