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[리더십] 리더십에서 내집단과 외집단의 특징과 차이점에 대해 설명하시오2025.01.291. LMX 모델 리더-부하의 교환관계(leader-member exchange, LMX) 모델은 리더십을 리더와 부하간의 상호작용을 중심으로 나타나는 과정으로 개념화한 이론이다. LMX 이론은 리더의 행위나 특성에 초점을 두는 것이 아니라 리더와 구성원간의 관계에 초점을 두고 있다. LMX 이론은 Dansereau(1975)등의 수직쌍 연계이론(vertical dyad linkage, VDL)에 기초하고 있으며, VDL 이론은 집단내 부하들을 상대적으로 비교한 후 내집단과 외집단으로 분류하여 리더가 각각 다른 영향력을 행사하는 리...2025.01.29
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리더십에서 내집단과 외집단의 특징과 차이점2025.01.281. 내집단과 외집단의 정의 및 개념 사회적 정체성 이론에 따르면, 내집단은 개인이 자신을 동일시하고 소속감을 느끼는 집단을 의미하며, 외집단은 내집단에 속하지 않는 다른 집단을 의미한다. 내집단 구성원들은 서로 강한 유대감을 형성하고 공통의 목표와 가치를 공유하지만, 외집단은 내집단에 의해 차별되거나 배제될 수 있다. 2. 리더십에서 내집단과 외집단의 중요성 리더십은 구성원들이 자신을 조직의 일원으로 인식하고 조직의 목표와 가치를 내집단의 일환으로 받아들이도록 하는 데 중요한 역할을 한다. 리더십 스타일에 따라 내집단과 외집단이 ...2025.01.28
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리더십에서 내집단(In-group)과 외집단(out-group)의 특징과 차이점에 대해 설명하시오.2025.05.031. 내집단과 외집단의 특징 내집단에 속하는 구성원들은 능력이 뛰어나고 신뢰할 수 있으며 동기가 부여되어 있다고 생각하고 높은 책임감이 있다고 여긴다. 따라서 리더는 이들을 신뢰하며 더 많은 협의를 하고 더 신임하는 모습을 보이며 관심을 갖게 된다. 반면 외집단에 속하는 구성원들은 주어진 일만 감당하고 도전적인 일을 수행하려 하지 않으며 리더와의 유대감이 적어 신임과 관심을 받기 어렵다. 2. 내집단과 외집단의 차이점 내집단과 외집단의 가장 큰 차이점은 조직에서 책임감을 갖고 주인의식을 갖고 일을 하는가와 그냥 주어지는 일만 하고 ...2025.05.03
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보웬의 다세대 가족치료 모델을 인용하여 나의 부모님이 확대가족(조부모, 외조부모)에서의 경험을 나에게 투사한 것2025.05.081. 보웬의 다세대 가족치료 모델 보웬의 다세대 가족치료 모델은 3세대 이상 가족 구성원들이 함께 참여하는 치료 모델이다. 이 모델은 다수의 세대가 하나의 문제를 공유하고 있는 상황에서, 가족 구성원들 간의 상호작용을 분석하고 이를 개선해가는 과정을 거친다. 이 모델은 다양한 세대 간의 갈등 해소를 목표로 하며, 각 세대 간의 이해 증진과 가족 구성원 간의 소통 증진에 효과적이다. 2. 나의 부모님의 확대가족에서의 경험 우리 가족의 친할아버지는 전통적인 성역할을 신봉하는 엄격하고 권위적인 인물이었습니다. 그 결과 나는 성별 규범을 ...2025.05.08
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[가족상담 및 가족치료] 나의 사고와 행동에 영향을 준 가족규칙이 있다면 10가지 적어보세요. 그 중에 명시적 규칙과 암묵적 규칙은 어떤 것들이 있는지 설명해보세요.2025.01.221. 가족 규칙의 개념과 중요성 가족 규칙은 가정 내에서 구성원들이 따라야 할 행동 기준을 의미한다. 이는 부모에 의해 명시적으로 설정되거나, 가족 구성원 간의 암묵적인 동의에 의해 형성될 수 있다. 가족 규칙은 가족 구성원들의 행동을 조정하고, 가정 내 질서를 유지하는 중요한 역할을 한다. 또한, 가족 규칙은 어린 시절부터 성인에 이르기까지 개인의 행동 양식을 형성하는 데 큰 영향을 미친다. 2. 나의 사고와 행동에 영향을 준 10가지 가족 규칙 ① 식사 시간에는 가족 모두가 함께 모여야 한다(명시적 규칙) ② 어른에게는 항상 존...2025.01.22
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리더십에서 내집단과 외집단의 특징과 차이점2025.01.281. 리더십 리더십은 조직구성원들로 하여금 조직목표를 위해 자발적으로 노력하도록 영향을 주는 행위이다. 리더는 미래 통찰력을 가지고 조직의 성장에 영향력을 미치는 공통된 목표를 제시하고, 그 목표를 달성할 수 있도록 조직원과 팀워크를 이루어 성과를 내는 과정을 주도하는 사람이다. 2. 내집단 내집단은 리더가 개인적으로 더 근접해서 관여하고, 자주 소통하면서 높은 수준의 신뢰와 지지를 제공하는 소수의 집단이다. 이들은 리더의 신뢰를 바탕으로 중요한 임무를 맡고, 리더의 기대에 부응하기 위해 노력한다. 내집단 구성원들은 의사결정 과정에...2025.01.28
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리더십에서 내집단(In-group)과 외집단(out-group)의 특징과 차이점2025.01.281. 리더십 리더십은 팀의 목표를 설정하고, 이를 이루기 위해 전략을 세우는 능력이다. 좋은 리더는 명확한 비전을 가지고 있으며, 팀원들에게 영감을 주고, 그들이 목표를 향해 나아가도록 지원한다. 또한, 문제를 해결하고, 갈등을 조정하며, 팀원들의 의견을 존중하고 소통을 원활하게 유지하는 역할도 한다. 효과적인 리더는 변화에 적응하고, 새로운 아이디어를 수용하며, 팀원들이 성장할 수 있는 환경을 조성한다. 2. 내집단(In-group) 내집단은 자신이 속한다고 느끼는 그룹을 의미한다. 내집단의 구성원들은 서로 친밀감을 느끼고, 공통...2025.01.28
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리더십에서 내집단(In-group)과 외집단(out-group)의 특징과 차이점2025.05.071. 내집단의 특징 내집단은 중요한 의사결정에 참여하는 집단으로, 이들에게는 많은 책임이 부여되는 것이 일반적이다. 내집단은 다수보다는 소수의 믿을 만한 부하로 이루어지는 집단으로, 리더와 중요 정보를 많이 나누게 된다. 성과를 낼 경우 승진이나 임금 인상, 보너스 등이 지급되며 경력개발 등의 좋은 대우를 해준다. 리더가 내집단처럼 높은 교환관계를 형성하게 되면 많은 유리한 점이 많다. 2. 외집단의 특징 외집단은 집단 내의 개인으로서, 자신을 집단의 일부로 동일시하지 않는 사람들을 가리킨다. 이들은 반대 입장을 가지거나, 단순히 ...2025.05.07
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리더십에서 내집단과 외집단의 특징과 차이점2024.12.311. 내집단과 외집단의 특징 내집단은 조직 내에서 소속감을 느끼는 집단으로, 대개 동일한 부서나 팀 내에서 형성된다. 반면, 외집단은 조직 내에서 소속감을 느끼지 않는 집단으로, 다른 부서나 팀, 혹은 외부 조직과의 관계에서 형성된다. 내집단은 대개 더 강력한 소속감을 느끼며, 이에 따라 상호작용이 더 원활하다. 반면, 외집단은 더 다양한 관점과 아이디어를 제공할 수 있으며, 새로운 아이디어나 전략을 개발하는 데 큰 역할을 한다. 2. 내집단과 외집단의 차이점 내집단 지향적인 리더십은 내부적인 일관성과 상호 의존성을 강화시키는 반면...2024.12.31
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가족에 대한 느낀점과 바람직한 가족관계2025.04.291. 가족의 개념 가족의 개념은 법적 혼인 및 혈연관계가 아니더라도 함께 거주하고 생계를 공유하는 개념이다. 또한 그렇지 않더라도 정서적 유대를 가지는 친밀한 관계라면 가족으로 인식한다고 한다. 이는 가족으로 포함하는 대상이 그만큼 넓어지고 있음을 보여준다. 2. 가족의 기능 다양한 가족의 기능은 사회 제도의 변화 및 발전에 따라서 변화하게 된다. 축소 또는 없어진 기능은 자녀 양육 및 보호, 생산의 기능이며, 강조되는 기능은 자녀 출산, 애정 및 정서적 지지, 휴식 및 여가, 소비의 기능이 있다. 3. 가족에 대한 느낀점 가족은 ...2025.04.29
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