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[남녀평등과법]2022년 2학기 기말고사 혼합형2025.05.051. 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치 성차별이란 특정 성에 대하여 합리적 이유 없이 불리하게 대우함으로써 평등권 등의 인권을 침해하는 행위를 말한다. 적극적 남녀평등촉진조치는 차별이나 편견 등으로 사회참여가 부진한 성별을 잠정적으로 우대함으로써 실질적 남녀평등을 실현하는 조치를 말한다. 이는 성차별에 해당하나, 남녀평등의 실현이라는 목적을 고려하여 허용되는 예외라고 볼 수 있다. 2. 성희롱과 성폭력 성희롱은 업무와 관련하여 상대방이 원하지 않는 언어적, 육체적, 시각적 언동으로 피해를 유발하는 것을 말한다. 성폭력은 피해자의 의사...2025.05.05
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남녀평등의 의의와 기본원리2025.04.291. 남녀평등의 개념 평등이란 권리, 의무, 자격 등에서 차별이 없는 상태를 말한다. 남녀평등이란 평등권에 기초해 남성 또는 여성이 성을 이유로 하는 차별·폭력, 소외·편견을 받지 않고 인간의 존엄과 권리 및 자유를 동등하게 보장받는 한편, 개성과 성별에 따른 고유한 특성을 존중받으며 가정과 사회에 동등하게 참여하고 책임을 분담하는 것을 말한다. 2. 남녀평등의 의의 남녀평등은 남녀를 동등하게 대우하는 것을 의미하는 것으로 남녀 간에는 인간으로서 차별받을 만한 차이가 없음을 강조함으로써 현실적인 상황 속에서 양성에게 동일한 권리를 ...2025.04.29
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우리나라 여성복지의 문제점 분석과 개선점 및 발전방향2025.05.131. 우리나라 여성복지의 실태 우리나라의 여성복지는 보호대상인 여성을 바탕으로 한 부녀복지에서 시작하여 1980년대 들어서 보편적 여성복지로 확대되었으나, 선진국과 비교해보았을 때 아직 충분한 발전과 의식의 전환이 필요한 상황이다. 특히 출산 장려 정책, 저출산 해결 목적의 정책을 통해 여성을 출산을 위한 수단쯤으로 바라보는 관점이 문제점으로 지적된다. 2. 여성복지의 개선방향과 발전방향 여성복지를 개선하고 발전시키기 위해서는 성 평등 정책을 적극적으로 펼치고 있는 북유럽 국가들의 사례를 참고할 필요가 있다. 제도가 안착되도록 하기...2025.05.13
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지구남녀 과제(A+ 자료)2025.01.151. 여성의 경제 참여 활성화 여성들이 직업과 가족 생활을 조화시키는데 필요한 중요한 요소로 유연한 근무환경 도입이 제안되었습니다. 여성의 근로참여가 늘어나면 GDP 증가, 가계소득 상승, 그리고 사회 전체의 생산성 향상에 기여할 수 있으며, 기업의 경쟁력 강화로 이어질 수 있습니다. 이를 위해 법적 지원과 함께 가정 내 역할 분담에 대한 인식 변화도 필요한 것으로 나타났습니다. 2. 남녀 간 핸드폰 사용 패턴 차이 남녀 간 핸드폰 사용 패턴에는 다양한 차이가 있는 것으로 나타났습니다. 남성은 주로 기능적인 측면에서 핸드폰을 활용하...2025.01.15
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성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관2025.01.251. 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치 양성평등이란 남녀가 인간의 입장에서 평등해야 한다는 대전제를 바탕으로 한다. 이는 성에 의하여 차별받지 않는 것을 의미하고, 남녀가 동등한 지위를 가지고, 동등한 존재가 되게 하는 과정이다. 적극적 남녀평등촉진조치는 현저한 성별격차를 시정하기 위해 사회참여에서 어려움을 겪고 있는 여성을 잠정적으로 우대하는 조치를 통해 기회의 평등을 넘어선 조건상의 평등과 결과에 대한 평등을 실현하려는 것이다. 2. 성희롱과 성폭력 성폭력은 심한 추행이나 강간, 강간 미수 등의 의미로 국한하지 않고 여성에게 성을...2025.01.25
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스웨덴의 가족복지정책의 역사적 배경과 가족복지정책의 특성2025.01.171. 스웨덴 가족복지정책의 역사적 배경 스웨덴은 20세기 초반 급속한 산업화를 경험하면서 노동자와 가족들의 어려움을 완화하기 위해 초기 사회보장제도를 마련하기 시작했습니다. 1930년대 사회민주주의 정부 등장 이후 보건, 교육, 주거 지원 등 기본적인 사회서비스가 강화되었고, 제2차 세계대전 이후 경제 번영을 바탕으로 가족을 위한 다양한 정책이 도입되었습니다. 1980년대 이후에는 성평등을 가족복지정책의 핵심으로 삼아 남녀 모두의 가정과 직장 참여를 지원하는 정책이 강화되었습니다. 2. 스웨덴 가족복지정책의 특성 스웨덴의 가족복지정...2025.01.17
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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.2025.05.041. 육아휴직제도 현황 육아휴직 제도는 일가정 양립에 따른 근로자의 자녀양육 및 직장생활이 보다 조화롭고 균형적으로 이뤄질 수 있도록 원조함으로써 근로권과 동시에 생존권을 보장하는 제도입니다. 육아휴직제도는 여성의 노동시장 참여를 적극적으로 지지하고 일가정 양립이 용이하도록 하는 것이 첫 번째 목표이며 출산 장려와 아동복지에 있어 아동의 권리 보장으로서도 의미를 갖습니다. 뿐만 아니라 가정 내 남성의 책임 분담과 성평등 제고라는 목표를 갖고 있습니다. 2. 육아휴직제도의 장단점 육아휴직제도의 주된 장점은 출산율 제고와 일가정 양립에...2025.05.04
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기혼취업여성의 일-가정 양립의 어려움2025.05.111. 맞벌이 가정의 장단점 맞벌이 가정의 장점으로는 부모의 정신적 여유, 자녀에게 다양한 환경 제공, 경제적 여유 등이 있다. 단점으로는 자녀 양육의 어려움, 가사 분담의 갈등, 자녀의 정신건강 문제 등이 있다. 2. 기혼취업여성의 일-가정 양립 문제 기혼취업여성이 겪는 주요 문제로는 자녀 양육과 교육, 가사 분담, 가족관계, 자녀의 정신건강 등이 있다. 이를 해결하기 위해서는 모성보호 정책 확대, 가사 역할 재조정, 일-가정 양립을 위한 사회적 환경 조성 등이 필요하다. 1. 맞벌이 가정의 장단점 맞벌이 가정은 경제적 안정과 자아...2025.05.11
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남성과 여성의 평균주급 차이 분석2025.04.301. 남성과 여성의 평균주급 차이 미국 노동통계청에서 조사한 결과, 전일제 임금근로자인 남성 256명의 평균 주급은 854달러이고 여성 162명의 평균 주급은 691달러라고 보고하였다. 남성의 표준편차는 121달러이고 여성의 표준편차는 86달러인 정규분포를 이룬다. 이를 바탕으로 남성과 여성의 평균 주급 차이를 점 추정하고 95% 신뢰구간을 구하였다. 1. 남성과 여성의 평균주급 차이 남성과 여성의 평균주급 차이는 여전히 사회적 문제로 존재하고 있습니다. 이는 여성에 대한 차별과 고정관념, 그리고 일-가정 양립의 어려움 등 다양한 ...2025.04.30
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직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭이 '여'를 붙여 여교사2025.01.201. 생활 속의 남녀불평등의 예시 음악학원의 경우, 전공자가 여성인 경우가 많아, 원장들이 여성 교사를 선호한다. 여성들이 아무래도 더 섬세하고 유순하며 사근사근할 거라는 일종의 고정관념 때문이기도 한 것이다. 그러다 보니 남성들은 전공을 했음에도 불구하고 음악학원에 잘 취직되지 않는다. 이들 중 소수만이, 키가 크고 훤칠하며 초견이 좋고 다소 온화하다는 이유로 채용된다. 그러니 음악학원의 경우, 남성들이 차별당한다고 해도 과언이 아닌 것이다. 2. 남녀불평등의 정책적 해결방안 먼저, 남선생을 고용하는 음악학원에 지원금을 지급하는 ...2025.01.20
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