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한전KDN 기업 현황 및 채용 정보2025.04.281. 한전KDN 기업 정보 한전KDN은 한국전력공사의 출자로 설립된 전력 관련 IT 전문 기업으로, 스마트그리드를 구축하고 전력 계층의 모든 분야에 전력 IT를 적용하여 효율성을 향상할 수 있도록 하는 분야에 집중하고 있다. 한전KDN은 1992년 설립되었으며, 2000년 현재의 사명으로 변경하였다. 한전KDN은 전력의 생산, 거래, 수송 판매 등 전 부문에 전력 ICT 서비스를 제공하고 있으며, 4차 산업혁명 시대에 AI와 IoT, 빅데이터, 클라우드, 모바일 등 기술 개발에도 힘쓰고 있다. 2. 한전KDN 사업 소개 한전KDN은...2025.04.28
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국어 교과서와 한국어 교재의 차이점 분석2025.05.031. 학습 대상 국어 교과서는 주로 한국어 학습 대상이며, 학습자는 한국어를 어느 정도 학습한 한국어 원어민이다. 반면 한국어 교재는 한국어가 아닌 원어민을 학습 대상으로 하며, 학습자는 주로 외국인이나 재외동포로 한국어에 대한 지식과 활용능력이 부족한 것으로 나타났다. 2. 목적과 기능 국어 교과서는 한국어 학습 자체뿐만 아니라 한국어 사용 능력, 사회적 의사소통 능력, 한국어 문화의 계승과 발전에 대한 깊은 목적을 가지고 있다. 반면 한국어 교재는 한국어 능력의 숙달도를 높이는 것이 기본 목적이며, 한국어를 활용한 의사소통 능력...2025.05.03
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콜센터 직원의 성과관리 방안2025.05.121. 전자모니터링 시스템에 대한 콜센터 직원들의 반응 전자모니터링 시스템은 콜센터 직원들의 양적 성과를 측정하기 위한 감시 시스템으로, 직원들에게 심리적 부담감을 줄 수 있다. 실시간으로 대기 중인 콜 현황이 직원들에게 전달되어 압박감을 느끼게 하며, 성과 평가 기록이 직원 평가와 급여에 영향을 주기 때문에 스트레스로 작용한다. 또한 고객의 폭언이나 성희롱에도 대처할 수 없는 상황에서 평가가 이루어지는 것에 대해 부정적인 반응을 보일 수밖에 없다. 2. 단순한 통화 숫자 외에 생산성을 측정할 수 있는 요소 콜센터에서는 단순한 통화 ...2025.05.12
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인공지능의 개념 및 원리와 일상생활 및 교육 분야에서의 활용 사례2025.01.211. 인공지능의 개념 및 원리 인공지능(AI)은 인간의 학습 능력, 추론, 문제 해결 등의 지적 활동을 컴퓨터 시스템이 모방하도록 설계된 기술이다. 인공지능은 크게 강인공지능(AGI)과 약인공지능(ANI)으로 나뉘며, 핵심 원리 중 하나는 머신러닝(Machine Learning)이다. 머신러닝은 데이터로부터 패턴을 학습하고 예측을 수행하는 알고리즘을 개발하는 분야로, 지도학습과 비지도학습이 대표적이다. 2. 인공지능의 일상생활 활용 사례 일상생활에서 인공지능은 스마트폰의 음성 비서 기능, 교통 관리 시스템 등에 활용되고 있다. 20...2025.01.21
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시스템안전공학 중간고사 정리2025.05.081. 시스템 안전 공학 시스템 안전 공학은 시스템의 안전성을 확보하기 위한 다양한 기법과 방법론을 다루는 학문 분야입니다. 이 발표에서는 시스템 안전 공학의 핵심 개념과 기법들을 정리하고 있습니다. 주요 내용으로는 고장 안전(Fail-safe), 고장 작동(Fail-operational), 고장 트리 분석(FTA), 위험 분석(HAZOP) 등이 포함됩니다. 2. 고장 안전(Fail-safe) 고장 안전은 시스템에 고장이 발생했을 때 안전한 상태로 전환되는 것을 의미합니다. 이를 통해 시스템의 안전성을 확보할 수 있습니다. 발표에서는...2025.05.08
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[신소재기초실험] 수열합성 및 수소 생산 능력 비교 실험 보고서 - (최신 A+ 레포트)2025.04.281. 에너지 에너지란 물리적, 화학적 일을 할 수 있는 능력을 나타내는 것으로 운동 에너지, 퍼텐셜 에너지, 열에너지 등이 있다. 기본적으로 에너지를 다양한 방법으로 생산해서 이를 저장 및 전송을 하고 다양한 분야에 활용하고 있다. 2. 수소에너지 수소에너지는 친환경적인 신재생에너지로 주목받고 있지만, 수소를 경제적으로 생산하고 저장하는 방법이 제대로 개발되지 않아 대부분 화석 연료로부터 생산되고 있다. 수소 생산에는 고갈 위험이 적고 저비용이며 높은 화학적 안정성을 지닌 고효율의 수소 촉매가 필요하다. 3. 전이금속 전이금속은 주...2025.04.28
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HR분야에 인공지능이 도입된 사례 소개 및 영향 분석 (슈피겐코리아)2025.01.221. HR분야에서 AI 도입 현황 HR 분야에서 AI 기술의 발전과 도입이 가속화되고 있다. 2024년은 AI의 해라고 할 수 있으며, AI가 HR의 가장 중요한 트렌드로 부상했다. AI 기술을 신속하고 효과적으로 도입하고 운영할 수 있는 것이 HR과 기업의 경쟁력을 좌우하는 중요한 요인이 되었다. 2. 슈피겐코리아의 HR 분야 AI 도입 사례 슈피겐코리아는 HR 분야에서 AI 기술을 다음과 같이 도입하고 있다. 1) AI 기반 성과관리시스템 구축: 성과피드백, 동료평가 데이터를 활용하여 구성원의 역량을 평가하고 교육과정을 추천한다...2025.01.22
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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.2025.01.191. 직무평가의 정의 및 중요성 직무평가는 조직 내에서 직원들의 업무 성과를 체계적으로 측정하고 평가하는 과정을 말한다. 이는 기업의 전략적 목표와 조직의 비전을 실현하기 위한 핵심 활동으로, 개개인의 업무 성과를 정량화하고 이를 바탕으로 다양한 인사 관리 결정을 내리게 된다. 직무평가의 목적은 업무 성과에 따른 보상 제도의 기반 마련, 향후 업무 배정 및 훈련 필요성 판단, 그리고 인력 발전을 위한 피드백 제공 등이 있다. 직무평가는 인사 관리의 기반 요소로 작용하여, 성과 중심의 인사 관리를 실현하는 핵심 메커니즘이다. 이를 통...2025.01.19
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[A+레포트] 당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. 당신만의 독특하고 효과적인 면접 프로그램을 기획해 보세요.2025.01.121. 혁신적 면접 프로세스 설계 혁신적인 면접 프로세스를 설계하는 것은 조직에 적합한 우수한 인재를 선발하는 데 있어 중요한 요소입니다. 본 면접 프로그램은 다단계 접근 방식을 채택하며, 각 단계는 후보자의 다양한 능력과 특성을 평가하기 위해 설계되었습니다. 사전 스크리닝, 개별 면접, 시뮬레이션 기반 평가, 실무진과의 면접 등 각 단계는 후보자를 다양한 차원에서 평가하며, 이는 조직에 적합한 우수한 인재를 선발하는 데 중요합니다. 2. 면접 평가 및 피드백 시스템 면접 평가 및 피드백 시스템은 후보자의 전반적인 능력과 조직 내에서...2025.01.12
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[A+]수소연료전지(PEMFC) 평가 결과레포트2025.05.041. PEMFC 평가 이번 실험은 PEMFC Cell의 구성 요소에 대한 이해를 바탕으로 Cell을 조립하여 측정 장비를 통해 성능을 측정하고, 측정된 데이터 값을 통해 Cell을 개선하는 방법에 대해 논의해 보는 것이 목적이다. PEMFC의 성능 측정을 통한 데이터 값을 통해 분극 곡선을 그려보고, 분극 곡선을 통한 전기화학적 의미를 알아보고자 한다. 2. 분극 곡선 분석 PEMFC의 성능 측정을 통한 데이터 분석값들을 통해 분극 곡선을 그려보면 크게 3가지 구간에서 전압손실이 나타나는 것을 확인할 수 있다. 첫 번째는 Activ...2025.05.04
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