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과학적 관리론과 인간관계론의 비교 및 실적주의와 정실주의 인사제도 비교2025.01.041. 과학적 관리론과 인간관계론의 비교 과학적 관리론은 테일러가 주장한 이론으로, 단위 업무를 가장 경제적이고 능률적으로 수행하기 위해 단위 업무에 소요되는 시간을 연구해 불필요한 부분을 제거하고자 하였다. 또한 과학적 충원을 위해 노동자의 선발에 있어서 업무 수행을 위한 적절한 요건을 갖춘 사람을 선발해야한다고 주장하였다. 이에 반해 인간관계론은 호손실험을 통해 작업환경 개선에도 불구하고 노동자의 생산성이 증가하는 현상을 발견하였고, 이를 통해 소속감과 인간적 교류가 노동자의 생산성에 더 큰 영향을 미친다고 주장한다. 즉 과학적 ...2025.01.04
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철학_1. (1-a) 선택한 인간 본성의 유형과 인격 유형의 특성을 서술하고 (1-b) 선택한 두 가지 유형의 관련성을 서술할 것 2. 1의 내용을 토대로 (2-a) 자신이 인생에서 완성하고 싶은 스스로의 인격 유형을 서술 (2-b) 그 구체적인 실천 방안을 서술할 것2025.04.291. 샤르트르의 인간 본성 유형 샤르트르는 인간을 과학적·형이상학적 진리에 의해서 파악하기 보다는 인간이 추구하는 삶의 의미 및 목적을 인간의 주관적 경험에 입각하여 관심을 가진다. 그는 인간의 자유를 강조하면서 인간의 자유는 특정한 행동만을 지칭하는 것이 아닌 어떤 태도·계획·의도·가치관·생활방식을 선택할 수 있는 개개인의 능력까지 의미한다. 샤르트르의 인간관은 '인간의 실존은 자신의 본질에 선행한다'에서 극명해지며, 인간에게는 근본적 본성이 없으며 우리는 어떤 특별한 목적에 의해 창조된 존재가 아니라고 주장한다. 인간은 스스로의...2025.04.29
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테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론 비교/대조 분석2025.01.161. 테일러(Taylor)의 과학적관리론 테일러의 과학적 관리론은 업무 관행의 효율성과 생산성 향상에 중점을 두었습니다. 이 접근 방식은 기계, 노동력 및 작업 방법의 최적화에 초점을 맞추었으며, 직무 전문화와 분업의 원칙을 핵심으로 합니다. 차등 임금제 도입을 통해 근로자의 금전적 동기 부여를 추구했지만, 인간과 상황적 변수를 무시하는 등의 한계가 있었습니다. 2. Mayo의 인간관계론 Mayo의 인간관계론은 직장의 사회적 측면을 강조하며, 대인관계, 의사소통, 인정이 생산성 향상에 더 중요한 역할을 한다고 주장했습니다. 이 이론...2025.01.16
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사회복지행정론2025.05.031. 고전이론 고전이론은 조직을 목표달성을 위한 기계 도는 도구로 인식하고 공식적 구조의 설계를 중시합니다. 보통 19세기 말부터 1930년대까지의 과학적 관리론과 관료제 이론 등이 여기에 해당합니다. 고전이론의 장점은 조직의 효율적 관리와 합리적 조직구조 설계에 도움이 되지만, 단점으로는 가치문제의 경시, 비공식적 요인 및 환경적 요인 간과, 원리의 비과학성 등이 있습니다. 사회복지조직에 적용할 때 개별화 및 특수화, 자율성이 필요하다는 한계가 있습니다. 2. 인간관계이론 인간관계이론은 사회복지조직의 특수성에 부합합니다. 직원과 ...2025.05.03
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한국경제는 정부주도와 수출업 육성정책으로 지금과 같은 한강의 기적을 이루어냈다. 그러나 기후변화, 무역전쟁2025.05.141. 무인 라면 점포 무인 라면 점포는 최근 추세인 무인 점포의 형태로 진행되는 사업이다. 무인 점포는 최근 추세로 소비자가 선호하는 비대면 상태의 소비 형태이면서, 동시에 공급자의 공급 비용을 현저하게 줄일 수 있는 사업이다. 다만 이러한 무인 점포는 소비자가 직접 조리를 해야 하기 때문에 주로 상품을 판매하거나 서비스를 제공하는 방식의 사업에 적합하다. 라면은 일회용 용기와 전용기계를 통해서 조리하기 때문에 이러한 문제에서 비교적 자유로울 수 있다. 또한 라면의 경우는 부피당 가치가 적고, 기본적으로 박리다매의 사업이기 때문에 ...2025.05.14
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현대인의 정신건강: 성격의 정의와 성격이론들 비교2025.04.291. 성격의 정의 성격은 한 인간이 환경에 적응해 나가는 과정에서 비교적 일관되게 나타는 개인 특유의 행동과 사고 양식이다. 성격에는 독특성, 일관성, 개인차의 3가지 특성이 나타난다. 2. 프로이드와 에릭슨의 성격이론 비교 프로이드의 성격이론은 정신결정론 및 무의식적 동기로 요약되며, 에릭슨은 심리사회적인 측면을 강조하였다. 두 이론 모두 인간의 자아분석과 초기 경험을 중요하게 여기지만, 프로이드는 본능적 측면, 에릭슨은 자아의 기능을 강조하는 차이가 있다. 3. 아들러와 프로이드의 성격이론 비교 아들러는 사회적 영향을 중시하고 ...2025.04.29
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테일러의 과학적 관리론과 메이요의 인간관계론 비교 분석2025.01.291. 테일러의 과학적 관리론 테일러는 효율성과 생산성 향상을 목표로 작업의 표준화, 과학적 인력 배치, 성과 기반 보상 등 과학적 접근 방식을 강조하였다. 그의 이론은 산업 현장의 생산성 향상에 기여했지만, 인간의 심리적, 사회적 측면을 간과한 한계가 있었다. 2. 메이요의 인간관계론 메이요는 조직 내 인간 관계와 직원의 심리적 측면이 조직의 생산성과 직결된다고 주장하였다. 그의 이론은 사회적 요소의 중요성, 비공식적 조직의 역할, 참여적 의사결정 등을 강조하며, 직원의 동기 부여와 만족도 향상에 기여하였다. 3. 과학적 관리론과 ...2025.01.29
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피아제의 인지발달 이론과 스키너의 행동주의 이론의 주요 특징 및 비교2025.01.041. 피아제의 인지발달 이론 피아제의 인지발달 이론에서는 인간이 스스로 가진 지적능력을 활용하여 주변환경과 상호작용하면서 어떻게 변화되는지 그 변화양상을 분석해야 한다고 하였다. 인간은 태어날 때부터 가진 반사기능을 통하여 끊임없이 주변과 상호작용하면서 스스로의 인지구조를 재구성해나가는데, 이와 관련한 주요 개념으로는 평형화, 인지구조, 발달단계 등이 있다. 피아제는 인간의 발달 단계를 감각운동기, 전조작기, 구체적 조작기, 형식적 조작기로 구분하였으며, 각 단계에서 인간의 인지 능력이 점진적으로 발달한다고 보았다. 2. 스키너의 ...2025.01.04
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정복동 사장의 경영 행위와 윤리경영 사례 분석2025.01.031. 정복동 사장의 경영 행위 정복동 사장의 경영 행위는 계획, 조직, 추진, 통제의 경영 과정을 따르고 있지만, 그 목표가 조직의 성과를 높이는 것이 아니라 오히려 조직을 도산시키려는 것이 특징적입니다. 정복동 사장은 마트를 도산시키기 위해 인건비 낭비, 잉여 자산 구매 등의 행동을 취하고 있습니다. 2. 고전학파와 인간관계학파의 비교 및 관계 고전학파는 조직 구성원을 기계와 같은 존재로 보며 효율성 향상에 초점을 맞추는 반면, 인간관계학파는 구성원의 심리적, 사회적 특성을 중요하게 여깁니다. 두 학파는 서로 보완적인 관계에 있으...2025.01.03
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조직행동론 ) Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명2025.05.071. 1~3차 산업 혁명의 특징과 인간의 욕구 지향 비교 1차 산업혁명은 인간이 지닌 가장 기본적인 욕구와 맞닿았다고 본다. 농업이 주를 이루던 시대였기에 농업의 생산량을 증가시킨다는 것은 기본권은 물론 부의 축적과도 연관되었다. 농업이 기계화됨으로써 생존, 생리의 욕구를 충족하게 되었다. 반면 사회적 구조가 생겨남에 따라 노동환경에 대한 불안을 느끼게 되었고 이에 2차 산업 혁명에서는 Maslow의 욕구 계층 설의 2단계에 해당하는 안전의 욕구에 관심을 두게 되었다고 본다. 2차 산업 혁명이 시작되었을 무렵 등장한 전기의 공급은 ...2025.05.07
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