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글로벌 인적자원관리 성공 사례 조사 및 설명2025.04.261. 글로벌 인적자원관리 글로벌 인적자원관리는 기존의 기업이 실시하고 있는 인적자원관리를 전 세계적으로 운영한다는 것에서 비롯한 개념이며, 일반적으로 국제적으로 활동하는 다국적 기업이 실시하는 국제적인 인적자원관리를 말한다. 글로벌 인적자원관리는 법, 제도, 문화의 차이에서 오는 갈등을 사전에 방지하고, 기업 목표를 달성하기 위해 실시한다. 2. 삼성의 지역전문가제도 삼성전자는 1990년대 이건희 회장의 지시로 지역전문가제도를 도입하였으며, 2020년 기준 약 80개의 국가, 5,000여 명의 지역전문가를 양성하였다. 지역전문가들은...2025.04.26
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장애인의 접근권에 대한 문제점과 개선 방안2025.01.061. 장애인 물리적 접근권 장애인의 물리적 접근권은 장애인이 사회생활을 위해 필요한 모든 시설과 서비스에 자유롭게 접근하고 이용할 수 있는 권리를 말하는 것으로, 편의시설 이용과 관련한 접근권을 의미합니다. 문제점으로는 교통시설이나 공공시설, 문화 시설 등의 출입구 경사로 부족, 장애인 리프트나 엘리베이터의 고장, 장애인 화장실의 협소 등이 있습니다. 개선 방안으로는 장애인의 요구사항 반영, 시설물의 정기적 점검과 유지보수, 인적 지원 제공, 장애인 의견 수렴 등이 있습니다. 2. 장애인 정보 접근권 장애인의 정보 접근권은 장애인이...2025.01.06
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간호학특론 - 질병과 건강에 대한 생의학적 입장과 사회문화적 입장, 의료인과 환자 관계2025.01.241. 질병과 건강에 대한 생의학적 입장 생의학적 접근에 따르면 인간의 건강 및 질병은 절대적인 판단 기준이 있다. 이는 생리학적 증상과 심리학적 증상에 의존하고 있다. 해당 질병의 판단 기준은 의사나 간호사 등의 의료인이 행하는 것이고, 판단의 도구는 진단이 되는 것이다. 이러한 접근을 통해 감염성 질환과 기관의 장애 그리고 응급질환처치에서 쉽게 질병에 대해 발견할 수 있다. 그리고 감염성 질병을 치료하기도 하고 인공장기 이식 수술을 진행하기도 한다. 이러한 접근을 바탕으로 하여 인간의 수명을 연장할 수 있도록 크게 기여했다. 2....2025.01.24
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생활과 윤리 수능연계교재 선지 OX 문제 및 정답(순자)2025.01.201. 직업과 청렴의 윤리 순자는 직업의 역할 분담이 공동체 발전에 도움이 된다고 보았으며, 사회 구성원들이 각자의 직분과 역할에 충실해야 한다고 주장했다. 또한 임금은 재능과 기술을 고려하여 직분을 분명히 해야 하며, 백성들의 생계가 안정되어야 도덕심을 유지할 수 있다고 보았다. 2. 예술과 대중문화의 윤리 순자는 음악이 백성들을 올바른 방향으로 다스리는 방편이 될 수 있다고 보았으며, 음악이 도덕적 교화를 이끌어 사회 질서 유지에 기여할 수 있다고 주장했다. 또한 음악은 개인뿐만 아니라 사회 전체에 영향을 미칠 수 있으며, 예의와...2025.01.20
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인적자원관리(출석) ) 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오2025.01.251. 인적자원관리의 고유한 성격 인적자원관리란, 일반적으로 기업에서 필요한 인적자원을 확보하고 이들을 개발하고 적절히 활용하고 인적자원에 대해 보상하고 유지하는 것에 대해 최적의 계획을 통해 실행한 후 통제하는 것이다. 현대 사회에서는 자발성 및 자율성의 원리를 기반으로 하여 기업의 욕구과 개인의 욕구를 조화시킬 수 있는 방향으로 인적자원을 관리하고 있다. 인적자원관리의 성격은 사람을 대상으로 관리하는 것, 관리 주체자의 사고 및 능력의 한계 고려, 사회적 환경 및 문화적 환경 고려, 개별조직에 있는 인적자원을 관리한다는 특성 등이...2025.01.25
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홉스테드(Geert Hofstede)의 문화 차원 모델과 한국인의 사회 문화적 정체성2025.01.161. 홉스테드의 문화 차원 모델 홉스테드는 IBM에서 근무하며 50여 개국의 직원 10만 명을 대상으로 국가 가치 체계의 차이를 알아내는 조사를 시행했습니다. 그 결과 권력 관계, 개인과 집단 간의 관계, 남성성과 여성성, 불확실성에 대한 대처 방식 등 공통적인 문제가 나타났지만 이에 대한 해결책은 국가마다 달랐습니다. 이에 홉스테드는 문화 차원 모델을 제시했는데, 이는 권력거리, 개인주의 대 집단주의, 남성성 대 여성성, 불확실성 회피, 장기 지향 대 단기 지향, 자적 대 자제 등 6가지 차원으로 구성됩니다. 2. 한국인의 사회 ...2025.01.16
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지역의 장애인자립생활을 파악하고 주변사람들의 인식과 개인의 견해를 서술하시오2025.05.131. 장애인 자립생활 장애인의 자립생활은 그들이 사회적으로 평등한 기회와 참여를 확보하며, 자신의 능력과 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하는 것을 의미합니다. 지역 내 장애인들의 자립생활 현황, 주변사람들의 인식, 그리고 개인의 견해에 대해 살펴보겠습니다. 2. 장애인 교육 및 직업 기회 교육 기회와 직업 훈련 프로그램의 유무와 품질은 장애인의 미래를 결정짓는 중요한 요소입니다. 장애인들도 자신의 능력과 관심 분야를 개발하고 발휘할 수 있는 기회를 가져야 합니다. 3. 장애인 친화적인 주거 환경 장애인 친화적인 주거 환경과 ...2025.05.13
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A+ 인적 자원관리의 목표2025.05.021. 인적자원관리의 목표 인적자원관리의 목표는 조직의 성과 향상을 위해 인력을 효과적으로 관리하는 것입니다. 이를 위해서는 인력을 적절히 유지, 육성 및 발전시켜 조직의 목표를 달성할 수 있도록 해야합니다. 또한 조직과 개인의 이익을 균형있게 고려하여 직원의 만족도와 참여도를 높여야 합니다. 이를 통해 조직의 경쟁력을 강화하고 지속적인 성장을 이룰 수 있습니다. 2. 국가별 인적자원관리의 특징 국가마다 인적자원관리의 특징이 다릅니다. 서구 국가에서는 개인의 권리와 자유를 보호하면서도 조직의 성과를 극대화하는 것이 중요하게 여겨집니다...2025.05.02
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질병과 건강에 대한 생의학적 및 사회문화적 관점과 의료인-환자 관계2025.01.241. 질병과 건강에 대한 생의학적 관점 질병과 건강에 대한 생의학적 관점은 인간을 세포, 조직, 기관 등의 생물학적 존재로 보며, 이들 간의 조화로운 관계 유지가 건강의 핵심이라고 본다. 현대의학은 이러한 생물학적 개념에 따라 건강과 질병을 측정하고 접근한다. 2. 질병과 건강에 대한 사회문화적 관점 사회문화적 관점에서 건강은 사회적 산물로 간주된다. 질병의 유형이 사회경제적 발전과 관련되어 있으며, 산업화 과정에서 건강에 대한 사회적 영향력이 발견되었기 때문이다. 건강과 질병은 정상과 완전한 건강 사이의 범위에 존재하며, 행위나 ...2025.01.24
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일본의 상관습2025.01.221. 일본의 상관습 일본 바이어와 비즈니스 만남을 진행할 때는 시간을 반드시 지켜야 하며, 명함에 일본어로 표기된 일본 바이어의 이름은 성이 먼저 나오고 뒤에 이름이 나온다. 일본인에게는 '혼네(本音: 속마음)'과 '다레마에(立前: 겉치레)'가 있으며, 일본인은 좀처럼 예스(Yes) 또는 노(No)라는 명확한 대답을 하지 않는다. 일본인과의 상거래나 상담 시에는 지킬 수 없는 약속을 하지 말고, 푸짐한 접대로 거래를 성사시키려 하지 말며, 항상 솔직하고 모순이 없는 언행으로 일관해야 한다. 1. 일본의 상관습 일본의 상관습은 매우 ...2025.01.22
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