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노인장기요양보험의 입법취지와 요양보호사 처우개선 방안2025.05.141. 노인장기요양보험 노인장기요양보험은 고령화 사회에서 노인들의 삶의 질을 높이고 가족의 부양 부담을 완화하기 위해 도입되었다. 그러나 실제 현장에서는 요양보호사의 처우 문제가 발생하고 있다. 요양보호사의 낮은 임금, 불안정한 고용 환경, 전문성에 대한 낮은 인식 등이 문제점으로 지적되고 있다. 2. 요양보호사 처우 문제 요양보호사는 간호조무사나 간병인과 같은 단순직종으로 인식되고 있으며, 정해진 임금 가이드라인이 없어 경력과 상관없이 낮은 임금을 받고 있다. 또한 불안정한 고용 환경과 서비스 대상자 및 가족들의 부당한 요구로 인해...2025.05.14
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한국 사회의 젠더 갈등 양상과 해결 방안2025.05.131. 젠더 갈등의 양상 최근 한국 사회에서 젠더 갈등이 심각한 사회적 이슈로 대두되고 있다. 특히 20대와 30대 청년 세대 사이에서 갈등이 심화되고 있으며, 온라인상에서의 갈등이 확대되고 있다. 젠더 갈등의 주요 쟁점은 차별이며, 남녀 간 평등에 대한 인식 차이가 크게 나타나고 있다. 2. 젠더 갈등이 삶에 미친 영향 젠더 갈등은 연애, 결혼 등 사적 영역에서부터 동일임금, 여성할당제 등 공적 영역에 이르기까지 광범위하게 나타나고 있다. 특히 여성폭력, 디지털 성범죄 등 새로운 유형의 젠더 폭력이 등장하면서 여성들의 일상적 불안이...2025.05.13
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현대사회에서의 부부갈등과 발생요인에 따른 대처방안2025.05.041. 부부갈등의 개념 현대사회의 결혼은 애정적 유대에 기반하고 있기에 상호 기대가 어긋나면 불만, 실망 등으로 갈등을 일으킬 가능성이 높다. 부부는 누구보다 가깝고 긴밀한 관계를 유지하며 여러 역할을 수행하게 되는데, 이 과정에서 다양한 문제에 부딪히게 되며 갈등은 이런 다양한 역할과 문제를 풀어나가는 과정에서 개인이 포기해야하는 욕구와 의사결정의 어려움으로 인해 겪게되는 혼란과 불편함, 불안정이라고 볼 수 있다. 2. 부부갈등의 발생요인 부부갈등의 발생요인으로는 경제 관련 갈등, 친인척 관계로 인한 갈등, 자녀 문제, 애정표현과 ...2025.05.04
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돌봄 노동을 설명하고, 돌봄노동의 문제를 사례와 함께 서술2025.05.091. 돌봄노동 개념 돌봄 노동은 사적 영역의 돌봄 노동과 공적 영역의 돌봄 노동으로 나뉜다. 사적 영역의 돌봄 노동은 대부분의 사회에서 돌봄 노동에 대한 역할과 책임이 가족과 여성에게 부여된다. 가정에서 여성이 하는 가사노동은 가족 구성원의 하루 노동력을 출산, 양육, 유지하는 데 필요한 노동을 포함한다. 공공 분야의 돌봄 노동은 여성이 직업에 집중하는 성격을 내포하고 있다. 여성 집중 직업의 성격은 대개 여성에게 적합한 출산과 양육의 연장선으로 여겨지거나 여성성에서 파생된 친절, 배려, 돌봄 등과 관련된 이른바 여성성의 확장이다....2025.05.09
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보건의료정책 ) 1. 보건의료 서비스에 대한 교재요약 2. 교재를 요약하면서 파악한 문제점에 대한 고찰 3. 해결방안2025.05.131. 보건의료 서비스 전통적인 의료조직으로 의사와 병원이 존재하며, 대부분의 병원은 개인 비영리 기업으로 지역사회 내 중요한 사람들로 구성된 독립적인 이사회에 의해 운영되었습니다. 새로운 의료조직 모델로는 집단개원 그룹, 지역보건센터, 선불 그룹진료 등이 있습니다. 이러한 모델들은 행위별 수가제에 대한 대안으로 등장했으며, 의료 서비스 제공의 질 향상과 비용 절감을 목표로 하고 있습니다. 2. 한국 간호사 보건정책 이슈 한국의 보건의료 분야에서 간호사 인력 부족 문제가 심각한 상황입니다. 간호사의 노동강도가 높고 수가가 낮아 의료기...2025.05.13
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현재 한국 시에 나타난 특징적 면모와 한국 시의 전망2025.01.221. 신자유주의와 플랫폼 노동 신자유주의에 힘입은 플랫폼 노동의 발달은 개인주의를 심화시키고 타인과의 관계 맺기를 꺼리게 만들었다. 플랫폼 노동은 편리한 존재로 여겨지지만, 개인의 책임을 더욱 무겁게 만들고 있다. 2. 언택트 시대와 기술의 발달 코로나19로 인한 언택트 상황은 정보통신 기술의 발달을 가속화시켰다. 사람들은 편리함에 안주하며 언택트 기술을 계속 사용하고 발달시켜 나갈 것이다. 이는 면대면 상호작용의 감소로 이어질 수 있다. 3. 빈익빈 부익부와 개인의 고립 자본주의의 심화로 인한 빈익빈 부익부 현상은 중산층의 몰락을...2025.01.22
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조직구성원들의 직무만족과 조직행동과의 관계2025.05.071. 직무만족과 조직행동의 관계 조직심리학에서 직무만족과 조직행동의 관계는 핵심 연구 주제로 간주되며, 이에 대한 이해는 조직의 성공에 큰 영향을 미칩니다. 직무만족은 조직구성원들이 자신의 업무와 관련된 경험, 환경, 성과 등에 대해 얼마나 만족하는지를 나타내며, 조직행동은 조직의 목표를 달성하기 위해 조직 구성원들이 보여주는 행동입니다. 직무만족과 조직행동 사이에는 긍정적이고 상호 연관된 관계가 존재합니다. 2. 성과와 생산성 직무만족도가 높을수록 그들의 성과와 생산성이 향상됩니다. 이는 직원들이 자신의 업무에 대해 긍정적인 태도...2025.05.07
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사람을 잡아먹는 기계로부터 벗어나려면2025.05.111. 산업혁명과 양의 등장 산업혁명 당시 양이 사람을 잡아먹는다는 말이 나돌았다. 제조업이 급속도로 발전하면서 농노를 두는 것보다 양을 키우는 것이 더 자본 축적에 유리할 것이라고 생각한 지주들은 양을 키우는 목초지의 비율을 늘리기 시작했다. 이에 더 이상 농노로 살아갈 수 없게 된 이들은 도시로 내몰렸고, 공장에서 비인간적인 대우를 받으며 힘들게 생활했다. 2. 로봇의 등장과 발전 지금까지 과학기술은 꾸준히 발전해 왔고 그 결과로 로봇이라는 두 번째 양이 등장했다. 로봇은 복잡한 임무를 스스로 수행할 수 있는 기계로 대개 컴퓨터로...2025.05.11
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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고2025.01.201. 과학적 관리기법과 행동과학적 관리기법의 비교 과학적 관리기법은 기업이 노동자를 효율적, 능률적으로 활용해서 이익을 극대화하기 위한 이론이었다. 즉, 기업과 경영자를 위한 이론이었다. 행동과학적 관리 기법은 근로자의 동기의 실체를 이해하기 위한 이론으로, 매슬로우의 욕구단계이론, 맥그리거의 X, Y 조직 이론, 아지리스의 성숙-미성숙 이론, 허즈버그의 2요인 이론 등이 있다. 2. 과학적 관리시대 이론의 장단점 과학적 관리 시대를 대표하는 이론을 제시한 사람은 테일러이다. 테일러 시스템은 경험적으로 노동자들의 작업 효율성을 극대...2025.01.20
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직업심리학 직업 스트레스 과제2025.05.161. 한국의 직장인들 한국의 직장인들은 일을 많이 하지만 생산성이 낮고, 고용이 불안하며, 임금이 낮은 상황이다. 그러나 최근 밀레니얼 세대를 중심으로 '일과 삶의 균형'을 중요시하는 변화의 바람이 일고 있다. 2. 직업 스트레스 직업 스트레스는 많은 연구의 대상이 되어왔다. 직업 스트레스는 개인의 건강과 질병, 정신건강에 영향을 미치며, 다양한 접근법으로 연구되고 있다. 대표적인 스트레스원으로는 역할 모호성, 역할 갈등, 역할 과부하, 대인관계 갈등, 지각된 통제감 부족, 직장-가정 갈등 등이 있다. 3. 직장인의 스트레스와 행복...2025.05.16
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