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근로자가 꼭 알아야 할 노무상식2025.04.301. 근로계약 근로계약서면(문서=종이)으로 노동자에게 무조건으로 교부해야 한다. 위반 시 벌금 최대 500만원이며, 벌금이 과태료보다 더 강하다. 근무 계약 주요기재사항에는 근무 장소, 업무 내용, 임금 구성 항목, 임금 계산 방법, 임금 지급 방법, 소정 근로시간, 휴일, 연차 및 유급휴가, 업무 시작/종료 시간, 휴게시간 등이 포함된다. 근로계약 체결 시 유의사항으로는 명확한 작성, 법정 명시 사항 포함, 수습기간 및 비정규직 계약 기간 명시, 배치 전환 시 동의 필요 등이 있다. 2. 임금 임금의 범위에는 통상임금, 평균임금,...2025.04.30
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[지역사회간호학] 물류센터 근로자를 대상으로 한 산업간호과정2025.05.021. 상지교차증후군 상지교차증후군은 오래전부터 많은 학자들에게 지지받고 있으며 여러 의견이 존재한다. 어떤 의견이 맞는 것인지는 알 수 없지만 한 가지 분명한 사실은 교차증후군이 관절통증(Joint pain)을 유발한다는 사실이다. 상지교차증후군은 다른 심혈관 질환과 마찬가지로 증상이 나타나지 않아 소리 없는 암살자와 같다. 발병까지 수년이 걸리고, 초기에는 증상이 발생하지 않는다. VDT 증후군과 더불어 좌식생활을 하거나 사무작업을 많이 하는 현대인에게서 흔히 볼 수 있지만 그렇다고 해서 사무직에만 국한되어서 나타나는 것은 아니다...2025.05.02
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조직원들의 감정 노동 현장과 해결책2025.01.231. 감정 노동 감정 노동이란 조직이 요구하는 감정을 표현하기 위해 자신의 감정을 억누르는 행위를 말한다. 대부분의 서비스업은 고객에게 친절하고 따뜻한 감정을 표현하도록 요구하기에, 관련 노동자들은 본인의 부정적인 감정이 발생하는 순간에도 친절과 따뜻함을 표현하며 소비자를 만족시켜야 한다. 감정 노동자의 심리적인 건강 문제가 사회적으로 많은 관심을 받고 있으며, 이를 보호하기 위해 국가, 기관 및 조직에서 보호 제도를 강화하고 해결책을 모색하고 있다. 2. 감정 노동 사례 의대 증원을 둘러싼 정부와 전공의들 사이의 갈등으로 인해 의...2025.01.23
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연간 수업 일수 및 수업 시수 확보 계획서2025.05.071. 연간 수업 일수 확보 연간 수업 일수는 행사를 포함하여 190일 이상 확보하고, 공휴일, 행사 활동 등을 고려하여 요일별 수업시수의 균형을 유지하도록 계획하고 있습니다. 2. 수업 시수 확보 수업시수에는 교과, 창의적 체험활동 수업시수, 정기고사, 국가 또는 교육청이 주관하는 학력평가를 포함하며, 학교 실정 및 학교행사 등을 고려하여 신축성 있게 운영하되 교과 간의 시수 결손 등의 불균형이 초래되지 않도록 유의하고 있습니다. 3. 결강 및 보강 대책 결강 및 보강 대책으로 교체 수업을 원칙으로 하고, 동일 교과 교사의 보강수업...2025.05.07
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[A+ 받은 소논문] 국내 간호사 근로제도 개선방안 연구, 태움, 연장근무, 업무환경2025.04.301. 국내 간호사 근로환경 개선방안 국내 간호사의 근무환경 개선을 위해 주 4일 2교대 제도 도입, 하루 최대 업무 시간 9시간 설정, 초과 시 추가 수당 지급, 근로일 종료일부터 근로일 개시일까지 11시간의 휴식시간 지급, 주 4일의 업무요일 자율 선택 등의 방안을 제시하였다. 또한 이러한 제도가 성공적으로 시행되도록 근로감독관의 직무를 확립하여 철저한 감시와 관리가 필요하다고 강조하였다. 2. 국내 간호사 근로형태의 실태와 문제점 국내 간호사의 근로형태는 주 5일 3교대 제도가 대표적이며, 이로 인해 신체적·정신적 피해와 업무 ...2025.04.30
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열사병, 간호정보학, 간호관리학, 온열질환 보고서, 열사병 보고서, 직업병2025.01.161. 근로자 온열질환 현황 고용노동부 산업보건과에 따르면 2016년부터 2020년 간 폭염으로 인한 열사병 등 온열질환 산업재해자가 총 156명 발생하고 이 중 26명이 사망했다. 건설업에서 전체의 절반에 가까운 48.7%인 76명의 질환자가 발생했으며, 환경미화와 같은 서비스업에서도 전체의 26.9%인 42명의 재해자가 발생했다. 고용노동부는 안전보건관리전문기관과 건설재해예방전문기관을 통해 다양한 업종의 근로자에 대한 건강관리를 강화할 방침이다. 2. 근로자 열사병 관련 기사 올해 5월 20일~7월 17일 '온열질환 응급실감시체계...2025.01.16
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보육교사의 업무스트레스 대처방안2025.01.211. 보육교사의 업무 스트레스 원인 보육교사의 업무 스트레스는 과중한 업무량, 학부모와의 갈등, 낮은 사회적 인식과 보상 등 다양한 요인에 의해 발생한다. 과중한 업무량으로 인한 육체적, 정신적 피로, 학부모와의 갈등으로 인한 스트레스, 그리고 낮은 사회적 평가와 보상으로 인한 자부심 저하 등이 주요 원인으로 작용한다. 2. 업무 스트레스 대처 방안 보육교사의 업무 스트레스를 효과적으로 관리하기 위해서는 업무 환경 개선, 심리적 지원 프로그램 도입, 사회적 인식 개선과 보상 체계 개편 등의 노력이 필요하다. 근무 시간 단축, 상담 ...2025.01.21
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교대근무 형태에 따른 간호사의 건강 상태 분석2025.01.051. 교대근무의 개념 교대근무는 일정 기간 동안 근무자들이 교대로 근무하는 형태로, 다양한 산업 분야에서 적용되고 있습니다. 이러한 근무 방식은 근로자들의 생산성 향상과 업무 유연성 증대에 기여할 뿐만 아니라, 기업의 생산성과 경쟁력 향상에도 긍정적인 영향을 미치고 있습니다. 그러나 교대근무는 근로자들의 신체적, 정신적 부담을 초래할 수 있으므로, 적절한 근로 환경 조성과 근로시간의 제한 등 근로자 보호에 대한 제도적인 조치가 필요합니다. 2. 교대근무 형태와 간호사의 건강 문제 교대근무 형태가 간호사의 건강에 부정적인 영향을 미칠...2025.01.05
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지역간호사례관리<<진단3개,목표설정1개>>2025.05.101. 청각장애 대상자의 좌측 청력은 들리지 않고 우측도 잘 들리지 않아 상담 시 우측 귀에 큰소리로 대화해야 하는 상황이다. 2021년 3월 초회 상담 시보다 듣기가 더 어려워진 것으로 보인다. 대상자는 청력 문제 해결에 대한 정보가 부족한 상황이다. 따라서 대상자가 6개월 이내에 청각 유지의 중요성을 알고 꾸준한 청각 검사를 시행하며, 3개월 이내에 보청기를 착용하여 우측 청력을 유지하도록 하는 것이 목표이다. 또한 대상자가 1주 이내에 소리를 인지하지 못하는 이유를 이해하고 정보를 얻도록 하는 것이 단기 목표이다. 2. 수면 및...2025.05.10
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[A+레포트] 간호사의 직무 스트레스와 번아웃2025.01.231. 간호사의 직무 스트레스 간호사들은 높은 수준의 감정 노동, 대인관계 갈등, 신체적 노동 강도 등으로 인해 직무 스트레스를 많이 겪는다. 주요 스트레스 요인에는 과도한 업무량, 장시간 근무, 환자 및 가족과의 관계, 불안정한 근무 환경, 대인관계 갈등, 조직 내 역할 모호성 등이 있다. 이러한 요인들은 간호사들의 신체적·정신적 건강에 직접적으로 영향을 미친다. 2. 간호사의 번아웃 번아웃은 장기적인 직무 스트레스의 결과로 발생하는 신체적, 정신적, 정서적 고갈 상태를 의미한다. 간호사들은 장시간의 근무와 고강도 감정 노동으로 인...2025.01.23
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