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호손실험의 결과에 대한 토론2025.05.091. 호손실험 호손(Hawthorn)실험은 조직 내에서 형성되는 비공식 집단이 조직구성원의 사회심리적 욕구를 충족시킴으로써 공식 조직의 생산성에 영향을 미칠 수 있다는 것을 발견하였습니다. 조직구성원은 공식적인 직무수행의 욕구 외에도 다른 욕구들이 있으며, 이러한 욕구들은 타인과의 관계를 통해서 충족될 수 있습니다. 호손실험의 결과는 집단적인 분위기와 참가자들에 대한 관심이 생산성에 큰 영향을 미칠 수 있다는 것을 보여주었습니다. 2. 조명실험 조명실험은 작업자들을 실험집단과 통제집단으로 나누어 조명 밝기를 다양하게 하면서 두 집단...2025.05.09
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의사결정 개념, 과정 및 유형2025.05.121. 의사결정의 개념 의사결정은 선택 가능한 2개 이상의 대안 중에서 최선의 대안을 선택하는 일련의 과정이다. 일반적으로 최고관리자의 의사결정은 조직의 경영목적과 전반적인 방침을 결정하는 것이다. 의사결정은 기획과 거의 동의어가 될 만큼 기획의 전 과정에서 이루어지며 모든 관리기능에 영향을 미친다. 2. 의사결정과 문제해결, 비판적 사고의 관계 의사결정은 불확실성이 배제된 선택이며, 문제해결은 의사결정의 한 부분으로 특히 어려운 상황 분석을 중요시하는 체계적인 과정이다. 비판적 사고는 의사결정이나 문제해결보다 범위가 넓으며 철학적인...2025.05.12
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A+사회복지사는 개인, 가족, 집단, 지역사회의 문제가 해결되도록 돕는 과정에서 다양한 역할을 수행합니다2025.04.291. 개인의 문제가 해결되도록 돕는 사회복지사의 역할과 사례 사회복지 관행과 역할 분담에 따라 사회복지사의 적절한 역할이 요구되며 이때 한 가지 역할만 하는 것이 아니라 다양한 역할을 동시에 수행할 가능성이 높습니다. 이러한 기능은 다른 역할을 수행할 때에도 적용할 수 있습니다. 연계자로서 학교 사회복지사의 역할은 클라이언트와 자원을 연결하는 것입니다. 2. 가족의 문제가 해결되도록 돕는 사회복지사의 역할과 사례 가족 중심 접근법은 사회복지 분야의 전문성을 확보하고 사회복지 실무 분야를 확대하고 있지만 다양한 가정 문제에 대한 일선...2025.04.29
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지역사회 COVID-19 (코로나19) 전파 역동과 관리2025.04.251. COVID-19의 정의와 특성 COVID-19는 2019년 12월 중국 후베이성 우한시에서 처음 발견된 사람 코로나바이러스 변종이다. 코로나바이러스는 감기 등 호흡기 질환을 유발하는 RNA 바이러스로, 추정된 기초감염재생산수가 3으로 높은 감염력을 가지고 있다. 2. 한국의 COVID-19 발생 경과 한국에서는 중국의 최초 확진자 발생 약 1개월 후인 1월 20일 첫 확진자가 발생했다. 이후 2월 18일 대구지역 신천지 교인이 확진자로 추가되면서 폭발적인 대규모 집단감염이 확인되었다. 한국은 이후 제1차부터 제6차 대유행을 겪...2025.04.25
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리더쉽에서 팀워크의 중요성과 장,단점에 대하여 설명하시오2025.04.261. 리더쉽에서 팀워크 팀과 집단의 차이를 설명하고, 팀워크의 의미와 중요성을 설명하였습니다. 팀워크는 팀 구성원들이 효과적으로 목표를 달성하기 위해 서로 협력하는 것을 말하며, 조직 운영에 매우 중요한 역할을 합니다. 2. 팀워크의 장점 팀워크의 장점으로는 시너지 효과, 오류 회피, 혁신적 아이디어 창출, 구성원의 만족도 향상 등을 설명하였습니다. 3. 팀워크의 단점 팀워크의 단점으로는 개인의 이해관계와 팀 목표의 불일치, 사회적 태만, 집단사고, 과도한 응집력으로 인한 갈등 등을 설명하였습니다. 1. 리더쉽에서 팀워크 리더십에서...2025.04.26
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집단상담 과정의 각 단계의 특징과 지도자의 역할2025.05.131. 집단상담 집단상담은 생활상 문제와 개인적인 관심사에 관한 객관적 검토와 해결을 위한 실천적인 행동을 찾고 자기수용과 자기 이해를 통해 자기관리 능력 향상을 가지고 오게 되어 대인관계 기술을 습득하며 결과적으로는 인격의 전반적인 성장을 가지고 오는 것을 목표로 삼는다. 집단상담은 대인관계에 관한 문제를 사회적인 맥락에서 다룰 기회를 제공하고 한 사람의 상담자가 많은 내담자에게 도움을 동시에 제공하므로 실용적이며 효과적이라고 할 수 있다. 2. 시작 단계 시작 단계에서는 오리엔테이션을 통해서 집단에 관해 잘 안내하는 것이 요구된다...2025.05.13
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과학적 관리론과 인간관계론의 비교2025.01.141. 과학적 관리론 과학적 관리론(scientific management theory)은 최소의 비용으로 최대의 생산효과를 산출한다는 원칙 하에서 개개인의 기본동작에 대해 그 행태 및 소요시간을 표준화하고, 적절한 1일 작업량을 구성하여 과업의 기준을 정하는 관리과학화를 의미합니다. 이는 목표설정, 과학적 분석, 관리원칙의 수립, 경제적 보상 등 4가지 단계로 진행되며, 과학화, 객관화, 분업화 등을 통한 행정의 능률성을 중시하고 경제적 - 합리적 인간관을 전제로 한 X이론을 주장하여 기계적 능률성을 강조하였습니다. 2. 인간관계론...2025.01.14
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인적자원관리_인적자원계획 수요예측에 있어 계량적 방법에는 어떠한 것들이 있는가2025.01.241. 계량적 방법의 정의 계량적 방법이란, 조직이 필요로 하는 인적 자원의 수요를 예측하기 위해 정량적인 데이터를 기반으로 하는 기법을 의미한다. 이는 수치적으로 측정 가능한 요소들을 바탕으로 다양한 통계적 분석 기법을 활용하여 인력 수요를 예측하는 방법이다. 2. 추세분석 추세분석은 과거의 데이터를 바탕으로 인적 자원의 수요가 시간에 따라 어떻게 변화해왔는지를 분석하고, 이를 바탕으로 미래의 수요를 예측하는 기법이다. 주로 인력의 변동 추세를 분석하여 앞으로의 수요를 예측하는 데 사용된다. 3. 명목집단기법 명목집단기법은 여러 명...2025.01.24
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정신간호학 실습 집단활동치료 계획서 report2025.01.121. 집단활동치료 집단활동치료는 동작을 통하여 감정을 표출하고 신체적 이완을 도모하며 자아인식을 증진시키는 비언어적 의사소통의 한 형태입니다. 개인의 정서적, 신체적 통합과정을 도와주며 집단의 응집력을 강화시켜 사회화를 촉진시킬 수 있습니다. 또한 언어로 표현하기 어려운 개인의 감정과 정서를 신체를 사용해서 표현함으로써 신체와 정신을 통합할 수 있는 능력을 기를 수 있습니다. 2. 자기 지시 훈련 자기 지시 훈련은 스트레스 상황에 대한 자신의 생각과 느낌을 인식하고 자기표현을 통해 자신감을 증진시켜 스트레스를 효과적으로 대처할 수 ...2025.01.12
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집단 내 문제 행동 해결과 대인관계 개선 방안2025.01.171. 집단 내 문제를 일으키는 사람의 특성 집단 내에서 문제를 일으키는 사람들은 이기적 행동, 부정적 태도, 무책임함, 소통 문제, 지배적인 성향, 감정 조절의 어려움, 지나친 경쟁심 등의 특성을 보인다. 이러한 행동과 성향은 다른 사람들에게 불편함을 초래하고 집단의 분위기를 해칠 수 있다. 2. 문제 행동에 대한 적절한 조치 문제를 일으키는 사람에게 취할 수 있는 조치로는 직접적인 대화, 피드백 제공, 중재자 활용, 훈련과 교육, 규칙 및 절차 강화, 심리적 지원 제공, 성과 평가 시스템 개선 등이 있다. 이를 통해 문제 행동을 ...2025.01.17
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