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핀란드의 교육평가 사례 분석 및 시사점2025.05.101. 핀란드의 교육평가 체계 핀란드의 교육은 수월성이나 지식교육 중심의 수업보다는 통합학교 교육을 지향하고 있다. 하지만 핀란드의 대학입학 경쟁률은 매우 높은 편이며, 이를 해결하기 위해 최근 대입제도 개혁을 진행하고 있다. 핀란드의 대학입학 선발은 대학입학 자격시험과 대학별 본고사로 이루어지며, 이 과정에서 객관식 문항과 서술형 문항이 활용된다. 또한 고등학교 내신 평가에서는 학습 결과뿐만 아니라 다양한 과정적 요소를 반영하고 있다. 2. 핀란드 대학입학 경쟁률과 문제점 핀란드의 대학입학 경쟁률은 매우 높은 편이며, 특히 법학과와...2025.05.10
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유아교육기관운영관리 2024년 2학기 기말과제2025.01.261. 유치원과 어린이집 원아모집 절차와 방법 유치원과 어린이집의 원아모집 절차와 방법은 다음과 같습니다. 유치원은 11월에서 2월 사이에 모집 공고를 내고, 입학 원서 접수, 입학 대상자 선발, 합격 통보, 입학금 납부 순으로 진행됩니다. 어린이집도 유사한 절차를 거치지만, 우선순위 기준에 따라 입학 대상자를 선발합니다. 향후 유치원과 어린이집이 통합될 경우, 통합된 선발 절차와 방법은 공정성과 접근성을 고려하여 설계되어야 합니다. 선착순과 추첨을 병행하고, 사회적 배려 대상자를 우선 선발하는 등의 방안을 고려할 수 있습니다. 2....2025.01.26
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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습2025.01.121. 산업심리학 산업심리학은 산업 및 경제활동으로 발생하는 개인과 조직 내의 심리 과정과 인간 행동에 대해 과학적으로 연구하고 적용하는 학문입니다. 심리 과정은 스트레스부터 리더십 유형과 갈등, 의사소통, 소비자 의사결정을 말하며, 인간 행동은 생산량과 이직, 구매여부, 직장 내 사고, 범죄행위 등 근로나 산업 혹은 조직 차원에서 일어나는 모든 인간 활동들을 포함합니다. 산업심리학자는 이러한 개인이나 조직 내 사람들의 심리 과정과 인간 행동에 대해 과학적으로 연구하고 적용합니다. 2. 인사심리학 인사심리학은 조직에서 필요로 하는 인...2025.01.12
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산업심리학의 태동기 역사와 테일러의 과학적 관리법2025.11.131. 산업심리학의 개요 및 정의 산업심리학은 심리학의 원리를 다양한 조직에 응용하여 직무 관련 문제를 해결하는 학문입니다. 무친스키는 산업심리학을 작업상황에서의 인간행동에 대한 학문으로 정의했으며, 선발과 배치, 훈련과 개발, 직무수행평가, 조직개발, 노동생활의 질, 인간공학 등 여섯 가지 하위 분야로 구분했습니다. 조직 구성원의 심리, 동기, 직무성과 향상, 유능한 인재 선발 및 교육, 효과적인 리더십, 직무 만족도 등을 연구합니다. 2. 산업심리학 태동기 역사(1900-1916년) 산업심리학의 태동기는 1900년에서 1916년으...2025.11.13
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사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정2025.01.121. 사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념 인사관리(personal administration)는 인력관리 또는 인사행정이라고 불리기도 하며, 조직이나 기관의 운영목적을 달성하기 위하여 인적자원의 효율적 관리와 관련된 활동으로 개념화할 수 있다. 즉 작업조직 내에서의 개인들을 관리하는 활동이므로 관리의 대상이 물적자원이 아니라 인적자원이 되며 주로 인사부서나 인력관리 부서에 할당된 신규 인력의 모집, 배치, 교육, 리더십, 이동 및 승진, 해고나 회직에 이르는 인사관리의 전 기능을 의미한다. 2. 사회복지 인사관리의 목표 인적자원...2025.01.12
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자원봉사관리자의 주요업무와 자세2025.11.151. 자원봉사자 모집 및 선발 자원봉사자 모집은 온라인 플랫폼, 소셜미디어, 커뮤니티 그룹, 대학 캠퍼스 등 다양한 채널을 활용하여 진행되어야 합니다. 선발 과정에서는 지원서, 면접, 참조 확인 등의 절차를 통해 개인의 역량, 관심사, 경험을 종합적으로 평가합니다. 투명하고 공정한 절차를 따르며 다양성과 포용성을 확보하는 것이 중요합니다. 2. 자원봉사 프로그램 개발 및 운영 프로그램 개발은 목표와 목적을 명확히 설정하는 것으로 시작하며, 목표 설정, 활동 계획 수립, 자원 할당 등이 포함됩니다. 프로그램 운영은 자원봉사자의 교육과...2025.11.15
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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안2025.05.121. 사회복지조직의 인적자원관리 사회복지조직에서 시행되고 있는 인적자원관리의 현황을 살펴보면, 충원과 채용계획 수립, 모집, 선발, 임용 및 오리엔테이션 등의 과정으로 이루어지고 있다. 그러나 이러한 인력 관리 방식에는 몇 가지 문제점이 있다. 첫째, 인력 모집 과정과 방법이 제한적이라는 점이다. 서류 심사 외에 다른 선발 방법의 개발이 필요하다. 둘째, 사회복지 인력 관리와 개발을 전문적으로 담당하는 통합 홈페이지가 부재하다는 점이다. 이를 통해 구직자와 채용 기관 모두에게 편의를 제공할 수 있을 것이다. 1. 사회복지조직의 인적...2025.05.12
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성공한 기업의 모집과 선발에 대한 사례 분석 및 시사점2025.01.181. 네이버의 모집 및 선발 전략 네이버는 한국의 대표적인 IT 기업으로, 뛰어난 인재를 유치하기 위한 독특한 채용 프로세스를 가지고 있다. 네이버의 채용 프로세스는 서류 심사, 실무능력 검증, 인적성 검사와 면접의 3단계로 이루어져 있다. 네이버는 기술력을 중시하는 채용 전략을 펼쳐왔으며, 이를 위해 프로젝트 기반의 채용, 인턴십 프로그램, 자격증 및 포트폴리오 중시 등의 방법을 활용하고 있다. 2. 네이버 사례 분석 및 시사점 네이버의 채용 전략은 기술력과 창의성을 중시하는 점에서 독특하며, 이로 인해 기업이 IT 업계에서 경쟁...2025.01.18
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학교본위 교육제도의 한계와 탈피 움직임2025.11.121. 학교본위 교육제도의 한계점 전통적 학교 교육은 획일성, 몰개성성, 순응성을 강조하며 문제풀이에만 집중해왔다. 그러나 글로벌화와 제4차 산업혁명 시대에는 문제해결능력과 대인관계능력이 요구되므로, 이러한 교육 방식은 더 이상 적절하지 않다. 유네스코는 '생존을 위한 학습'을 주장하며 학교 교육의 성격 변화 필요성을 제시했다. 현대 사회는 학교가 권위를 내려놓고 가정 및 지역사회와 상호작용하며 다양한 학위 수여 방식을 인정할 것을 요구하고 있다. 2. 학교본위 교육제도로부터의 탈피 움직임 보육 및 영유아 교육에서는 행동주의 방식에서...2025.11.12
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지역대학교 졸업생 선발과 조직몰입의 타당성 분석2025.11.131. 조직몰입의 개념과 유형 조직몰입은 조직에 대한 심리적 동일시 및 애착 상태로 조직에 헌신하고자 하는 정도를 의미합니다. 규범적 몰입, 지속적 몰입, 정서적 몰입으로 구분되며, 정서적 몰입의 형성이 중요합니다. 조직몰입이 높을수록 구성원의 조직 애착도가 증가하고 이직률이 감소하며, 구성원의 희생이 조직의 직무성과에 기여합니다. 조직이 목표를 달성하기 위해서는 높은 조직몰입도를 가진 구성원의 비중을 높이기 위한 조직 설계가 필요합니다. 2. 지역적 문화 동일시와 인적 네트워킹 특정 지역대 출신의 다수 구성원은 지역적 문화의 동일성...2025.11.13
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