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[금속재료학][재료공학 전공] 합금 조직 관련 논문 요약2025.01.151. 금속 주조 금속재료학 #HW4casting이란 금속을 가열하여 녹인 용융을 원하는 mold에 부어 가공하는 것이다. Sand casting이란 모래를 mold재료로 사용하는 주조 공정이다. Permanent-mold casting은 부식이나 열적피로에 높은 저항성을 가진 금속으로 만들어 영구적으로 사용이 가능하다. Die casting을 하면 미세한 결정립이 되며, 연성이 증가한다. 대량생산에 적합하다. 2. Al-Si-Mg 합금 왼쪽 사진은 Al-Si-Mg합금의 OM 이미지이다. Al-Si-Mg 합금은 기계적 성질이 우수하여...2025.01.15
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산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오2025.01.221. 채용과 선발 과정의 윤리 I-O 심리학에서 채용과 선발 과정은 조직의 인재를 결정짓는 중요한 절차이지만, 이 과정에서 윤리적 문제가 빈번하게 발생할 수 있다. 예를 들어, 특정 개인이나 집단에 대한 차별이 발생하는 경우가 있다. 이를 방지하기 위해 공정하고 객관적인 평가 도구가 사용되어야 하며, 심리학적 테스트의 타당성과 신뢰성 역시 철저히 검증되어야 한다. 미국 심리학회(APA) 윤리 지침에 따르면, 심리학자들은 채용 과정에서 모든 지원자에게 평등한 기회를 제공해야 하며, 개인정보 보호에도 주의를 기울여야 한다. 2. 성과 ...2025.01.22
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산업심리학_조직이 성장 발전하기 위해서 공헌과 유인 중 어느 쪽이 커야 한다고 생각하는지 의견을 정하고, 그 의견을 제시하시오.2025.01.151. 조직 내 인적자원 관리 산업심리학은 조직 내 인적자원을 선발하고 훈련, 평가 등을 통해 조직의 효율성을 높이기 위해 연구되었다. 개인의 목표와 조직목표가 상반된다면 갈등이 발생하게 되며 균형을 유지하기 위한 노력이 필요하다. 버나드의 조직균형론에 따르면 조직은 협동시스템으로써 존속과 발전이 조직의 목적이며, 이를 위해서는 대내적 균형을 달성해야 한다. 여기서 '대내적 균형'이란 조직구성원이 자신의 공헌에 대해 유인(보상)을 얻는 것을 의미한다. 2. 인간의 욕구와 동기부여 인간은 개인의 욕구 때문에 행동하는 존재라고 할 수 있...2025.01.15
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조직심리학: 직무만족, 조직몰입, 조직공정성의 관계2025.01.061. 직무만족 직무만족은 조직구성원이 자신의 직무 경험을 평가한 뒤 가지는 긍정적인 감정 상태를 의미합니다. 직무만족은 인지적 요인과 감정적 요인으로 구성되며, 직무의 결과와 조건에 대한 평가, 그리고 개인의 성향에 따른 내적 기분 상태를 포함합니다. 직무만족은 결근율, 이직률, 조직원 관계 등에 영향을 미치는 중요한 개념입니다. 2. 조직몰입 조직몰입은 개인이 조직에 대해 느끼는 일체감의 정도를 의미합니다. 조직몰입은 정서적 몰입, 지속적 몰입, 규범적 몰입의 세 가지 차원으로 구분됩니다. 정서적 몰입은 조직에 대한 애착, 지속적...2025.01.06
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쌀의 체세포 배 발생 조직학 (Oryza sativa cv. 5272)2025.01.141. 쌀의 체세포 배 발생 쌀(Oryza sativa cv. 5272) 배 발생 캘러스는 2,4-디클로로 페녹시 아세트산 2.5 mg/l이 보충 된 Murashige & Skoog (1962) 배지에서 성숙한 접합자 배 배양으로부터 얻었다. 체세포 배 발생에 대한 조직학적 분석 결과, 2주간의 캘러스 유도 배지에서 외식편 배양 후, 부정배 발달은 캘러스의 말초 영역에 존재하는 사전 배 발생 세포의 군집에서부터 시작되었다는 것을 보여주었다. 배 발생 캘러스의 외부 세포 층은 치밀한 세포질과 두드러진 핵 및 핵소체를 갖는 작은 등직경의...2025.01.14
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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법2025.01.281. 심리학의 정의와 범위 심리학은 인간과 동물의 행동 및 심리과정을 과학적으로 연구하는 경험과학의 한 분야입니다. 초기에는 '영혼에 대한 탐구'로 여겨졌으나, 19세기 후반부터 '정신과학'으로 인정받기 시작했습니다. 심리학은 인간의 삶의 질과 관련된 문제들을 다루며, 감각, 지각, 사고, 성격, 지능, 적성 등 다양한 인간 특징들을 연구합니다. 일반적으로 심리학은 인간 행동의 포괄적인 설명을 목표로 하고 과학적 방법론을 따라야 합니다. 2. 산업심리학의 범위와 연구방법 산업심리학은 심리학의 여러 원리를 영리기관, 비영리기관, 산업...2025.01.28
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조직심리학 - 직무만족, 조직몰입, 조직공정성의 관계2025.01.041. 직무만족 직무만족은 개인이 자신의 직업에 얼마나 만족하는지를 나타내는 다각적인 개념입니다. 이는 업무 자체의 성격, 업무 환경, 동료 및 상사와의 관계, 급여, 개인적 성장 기회 등 다양한 측면을 포괄하는 업무에 대한 직원의 감정, 태도, 인식이 복잡하게 혼합된 것입니다. 직무만족도는 직원 성과, 이직률, 조직 생산성, 직원 건강 및 복지 등에 영향을 미칠 수 있습니다. 2. 조직몰입 조직몰입은 직원이 조직에 대해 느끼는 심리적 애착과 충성심을 말합니다. 조직몰입은 정서적 헌신, 지속 헌신, 규범적 헌신의 세 가지 유형으로 분...2025.01.04
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간호관리학 관련 이론 (기획, 목표관리, 의사결정, 재무관리, 간호서비스 마케팅, 조직)2025.05.101. 관리이론의 시대적 흐름 관리이론의 시대적 흐름을 이해한다. 고전적 관리이론(과학적 관리법, 관료제 이론, 행정관리론), 행동과학이론(초기 행동과학자, 호손 연구, 인간관계 운동, 행동과학 접근법), 계량경영이론, 시스템이론, 상황적합이론 등을 설명한다. 2. 과학적 관리론 과학적 관리론의 특성을 설명한다. 근로자의 효율성과 생산성 향상에 관심을 가지며, 업무의 효율을 높일 수 있는 방법에 초점을 맞춘다. 시간, 적절한 기구와 장비 사용, 직무 표준화, 생산률에 따른 보수 지급 등의 특징이 있다. 비판으로는 명령과 통제에 따른 ...2025.05.10
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조직심리학: 조직의 개념과 속성 및 사회에 미치는 영향2025.01.071. 조직의 개념과 속성 조직은 개인이 완수할 수 없는 목적을 달성하기 위해서 여러 사람들의 구조를 지닌 협동 체제이다. 조직의 성격은 사회적 실체, 목적 지향성, 구조적 활동체계, 계획된 조정체계, 장기적 속성 등을 가지고 있다. 조직은 인간의 구성체이며, 조직구성원의 협조와 참여가 필요하다. 또한 조직은 다양한 목적을 가지고 있으며, 구조를 통해 활동을 수행한다. 조직은 계획된 활동을 통해 목표를 달성하고자 하며, 장기적으로 지속된다. 2. 조직이 사회에 미치는 영향 현대사회에서 조직은 사회의 기능을 원활하게 유지하는 역할을 수...2025.01.07
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조직심리학 - 조직의 개념과 속성 및 사회에 미치는 영향2025.05.081. 조직의 개념 조직이란 어떤 기능을 수행하도록 협동해나가는 체계로서 개별적인 요소들이 일정한 질서를 유지하면서 결합하여 일체적인 것을 이루고 있는 형태를 뜻한다. 프랑스의 사회학자 뒤르켐은 이 현상을 '환절사회(環節社會)에서 조직사회로의 발달'이라는 말로 이론화하였다. 현대사회의 많은 여러 집단이 그 목적달성을 위하여 합리적으로 조직되어 있으며, 사람들은 여러 조직 속에서 일정한 역할이 부여되므로 그에 의해 집단의 사회적 역할에 참여하고, 집단의 조직 속에 소속됨으로써 사회 전체에 연결된다. 2. 조직의 속성 조직은 사회적 실체...2025.05.08
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