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균형과 조화를 이루는 미래 핵심리더의 상에 대하여 설명하시오2025.05.091. 미래 리더의 서비스 정신 미래 리더들은 내부 및 외부의 이해관계자들을 위한 서비스 정신을 가져야 한다. 추종자들에게 서비스를 제공함으로써, 리더들은 그들이 발전하는 것을 도와주고, 추종자들은 그들의 외부의 고객과 이해관계자들에 봉사한다. 이러한 과정에서 리더들은 강력한 보스의 전통적 개념을 포기하지 않으면 안 된다. 서비스 정신의 주요한 점은 모든 이해당사자들에게 성실과 정직하게 대하는 것이다. 2. 미래 리더의 국제적 관점과 문화적 이해 미래 리더들은 국제적인 관점과 문화적 요소들에 대한 예리한 지각을 가져야 한다. 문화의 ...2025.05.09
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21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 시스템적인 사고의 역할2025.05.111. 시스템 사고의 정의와 요소 시스템 사고는 시스템의 전체 특성을 이해하여 그 결과를 예측하는 사고 분석적 방법으로, 시스템의 구조적 특성을 구성 요소 간 상호 관계에서 파악하고 전체 시스템의 지속적인 역동성을 파악할 수 있도록 순환성과 피드백 작용, 그리고 지연 시간에 근거하여 전체 시스템의 특성을 분석하는 사고방식이다. 시스템 사고는 기존의 분석적 사고와 구분되며, 시스템을 변화시킬 수 있는 전략을 발견하는 것을 목적으로 한다. 2. 조직 내에서 시스템적 사고의 역할 시스템적 사고는 조직 내에서 문제 요인의 순환적 인과관계와 ...2025.05.11
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오하이오 주립대학 리더십 연구를 적용한 간호관리 리더십 분석2025.11.121. 오하이오 주립대학 리더십 연구 오하이오 주립대학의 리더십 연구는 지도자 행동 기술 질문지법(LBDQ)을 개발하여 지도자의 행동을 9개 영역으로 분류하고 1,790개 항목으로 세분화했습니다. Hemphill & Coons의 9가지 행동 유형은 창조, 멤버십, 대표, 통합, 조직화, 장악, 의사소통, 승인, 생산성으로 구성되어 있으며, 이는 지도자의 행동적 목표와 방식을 효과적이고 체계적으로 기술하기 위해 개발되었습니다. 2. 간호관리에서의 리더십 역할 리더십은 조직 구성원들이 최종 목표 달성에 자발적으로 노력하도록 이끌어가는 원...2025.11.12
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민간사회복지 조직인 자선조직화운동(COS)와 인보관운동의 특징 비교분석 및 현대사회에 필요한 운동2025.01.171. 자선조직화운동(COS) 자선조직화운동은 19세기 후반 영국에서 시작된 운동으로, 체계적이고 과학적인 방법으로 빈곤 문제를 해결하고자 했습니다. 이 운동의 주요 목표는 중복 구제 방지, 자조(self-help) 강조, 전문성 강화였습니다. 자선조직화운동은 사회복지 실천의 전문성을 강화하는 데 주력했으며, 이는 현대 사회복지 실천에서의 전문성 강화에 큰 영향을 미쳤습니다. 2. 인보관운동 인보관운동은 19세기 말 미국과 영국에서 시작된 운동으로, 빈곤 문제의 근본 원인을 사회 구조에서 찾고 이를 해결하기 위해 공동체와의 상호작용을...2025.01.17
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시사상식: CEO, OS, ALADI, FBI, CIA 용어 해설2025.11.151. CEO (최고 경영자) CEO는 Chief Executive Officer의 약자로, 기업이나 조직의 최고 경영진을 의미합니다. CEO는 조직의 전략 수립, 의사결정, 경영 전반을 총괄하는 최고 책임자로서 이사회에 보고하고 조직의 성과에 대해 책임을 집니다. 2. OS (운영체제) OS는 Official System의 약자로, 컴퓨터의 소프트웨어를 지칭합니다. 윈도우, 리눅스 등이 대표적인 운영체제이며, 하드웨어와 사용자 간의 인터페이스 역할을 하여 컴퓨터의 자원을 관리하고 프로그램 실행을 제어합니다. 3. ALADI (중남미...2025.11.15
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통합학급 교사의 전문성 강화를 위한 노력2025.01.271. 통합학급 교사의 필요 자질 통합학급 교사는 높은 전문성과 교육적 역량, 유연성과 적응력, 뛰어난 소통과 협력 능력, 공감 능력과 인내심 등의 자질을 갖추어야 합니다. 이러한 자질들은 다양한 학생들의 요구를 충족시키고 긍정적인 학습 환경을 조성하는 데 필수적입니다. 2. 자질 개발을 위한 노력과 전략 통합학급 교사가 필요한 자질을 갖추기 위해서는 지속적인 교육과 훈련, 협력과 소통 능력 강화, 실무 경험을 통한 역량 강화, 자기 개발과 반성적 실천, 기술적 역량 강화 등의 노력이 필요합니다. 이를 통해 교사의 전문성과 역량을 지...2025.01.27
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조직심리학 - 갈등의 원인과 현대사회에서의 중요성2025.01.231. 갈등의 개념과 주요 원인 갈등은 서로 다른 생각, 가치관, 이해관계를 가진 개인이나 집단이 상호작용하면서 발생하는 현상이다. 갈등의 주요 원인으로는 자원 부족, 가치관의 차이, 목표의 불일치, 의사소통 문제 등이 있다. 2. 현대사회에서 발생하는 갈등의 유형 현대사회에서는 세대 간 갈등, 계층 간 갈등, 문화적 갈등, 기술과 노동의 갈등 등 다양한 유형의 갈등이 발생하고 있다. 이는 정보화, 글로벌화, 사회적 다양성 증대 등 사회적 변화로 인해 더욱 복잡해지고 있다. 3. 현대사회에서 갈등이 중요한 이유 갈등은 변화와 혁신의 ...2025.01.23
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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오2025.01.181. 사회복지조직의 원리 사회복지조직은 특수한 성질을 가진 조직으로, 폐쇄적이지만 개방적이어야 하며 실무 전문가와 행정 전문가의 역량이 필요합니다. 사회복지조직의 구성 원리에는 전문성, 적절성, 포괄성, 연속성 및 지속성, 통합, 평등, 책임, 접근성 등의 원칙이 적용되어야 합니다. 이러한 원칙들이 잘 적용되는 환경에서 사회복지사들은 전문성, 보람, 희생정신으로 사회의 한 일원으로 살아가고 있지만, 사회적 인식 개선을 위한 노력이 필요한 것으로 보입니다. 1. 사회복지조직의 원리 사회복지조직은 사회적 약자와 소외계층을 지원하고 보호...2025.01.18
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메리 파커 폴렛의 행정이론과 사상2025.01.071. 메리 파커 폴렛의 생애 메리 파커 폴렛은 1868년 보스톤에서 태어났으며, 역사 선생이었던 톰슨의 영향을 받아 사회 공동선 달성과 이상적 사회 건설을 추구했다. 그녀는 빈민 구제 활동, 학교 개방 운동 등을 통해 민주주의와 산업조직에서의 인간 문제에 관심을 가졌으며, 1933년 64세의 나이로 생을 마감했다. 2. 메리 파커 폴렛의 사상 폴렛의 이론은 미국 실용주의 사상의 영향을 받았으며, 그녀는 '생성적 목표'와 '상황의 법칙'을 주장했다. 또한 그녀의 '통합관리론'은 권력, 동의, 참여 등의 정치 개념을 설명하고, '조정'...2025.01.07
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사회복지조직의 정보시스템의 유형 분류2025.01.121. 사회복지조직의 정보시스템 유형 사회복지조직의 목적달성을 위해 필요한 정보의 유형에 근거하여 정보체계의 유형을 구분할 수 있다. 클라이언트정보체계, 조직정보체계, 업무수행정보체계, 욕구정보, 서비스정보, 처우정보, 참가정보, 규범정보, 환경정보, 운영관리정보로 구분되며, 이에 따라 각각의 정보체계가 필요하다. 2. 클라이언트 정보 시스템 클라이언트에 대한 정보와 클라이언트가 프로그램과 상호작용하는 것에 대한 정보를 생성, 조직, 보급하는 정보시스템. 서비스 이용자들에게 서비스 제공에 초점을 맞추며, 서비스 단계별 활동에 따른 클...2025.01.12
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