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간호인적자원관리 현안 및 개선방안 고찰2025.01.201. 간호인력 부족 문제 우리나라 간호조직의 현재 모습은 구조적인 불균형이 극심하다. 면허를 소지한 간호사의 수는 부족하지 않지만, 의료기관에서 임상 간호사로 활동하는 간호사는 현저히 부족하다. 간호인력에 대한 중장기 수급 추계 결과, 간호사의 업무강도를 지금의 80%로 완화한다고 가정할 경우 2035년까지 간호사 5.6만 명이 부족할 전망이다. 이러한 간호사의 인력 부족은 지역병원의 간호인력 수급에 문제를 주고 있으며, 지역의료 불균형에 영향을 주고 있다. 동시에 모든 병원 내 간호사의 절대적인 수가 부족하다. 2. 간호사의 열악...2025.01.20
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포스트 코로나 사회에서의 보건의료정책 대안2025.04.301. 재난 대응인력을 위한 정신건강 서비스의 필요성 코로나19의 장기화로 인해 많은 사람들이 경제적 어려움뿐만 아니라 우울, 불안, PTSD 등의 심리적 어려움, '코로나 블루'를 겪고 있는 것으로 보인다. 특히 코로나19의 확진자, 가족, 격리자 등 감염병에 직간접적으로 노출된 사람들은 가해자라는 사회적 낙인과 편견으로 죄책감과 불안감을 가지는 등 심각한 트라우마를 겪고 있다. 이들을 위해 정부는 국가트라우마센터, 국립정신의료기관, 광역 및 기초 정신건강복지센터의 운영을 통해 격리 중뿐만 아니라 격리해제 후에도 추적 모니터링을 실...2025.04.30
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노인 돌봄 서비스의 현황과 문제점2025.01.281. 노인돌봄서비스 현황 노인맞춤돌봄서비스는 전담사회복지사 제도를 도입하여 서비스 제공을 체계화하고 있습니다. 전담사회복지사 수는 2020년 2,465명에서 2023년 3,010명으로 꾸준히 증가하고 있습니다. 그러나 불안정한 고용 구조와 제도적 한계로 인해 전문성 있는 사회복지사가 유입되지 않고 있으며, 이로 인해 서비스 질이 하락하는 문제가 발생하고 있습니다. 한편, 노인 돌봄 체계는 장기요양체계와 예방체계로 구분되며, 최근 고령화 심화와 가족 돌봄 기능 약화에 대응하기 위해 예방체계를 강화하고 있습니다. 2. 지역 간 서비스 ...2025.01.28
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최근 급증하고 있는 사회복지시설에 대해 알아보고자2025.04.281. 지역아동센터 설립목적 아동이 우리 사회에서 성장하면서 행복하고 안전하게 자라나도록 그 복지를 보장함을 목적으로 하고 있다. 즉, 아동은 자신 또는 부모의 성별,연령,종교,사회적 신분,재산,장애유무,출생지역,인종 등에 따른 어떠한 종류의 차별도 받지 않고 자라나야 하면서 아동은 조화로운 인격발달을 위하여 안정된 가정환경에서 행복하게 성장할 수 있게 모든 활동에 있어서 아동의 이익이 최우선적으로 고려되어야 하는 것이다. 2. 지역아동센터의 주요 프로그램 교육활동프로그램: 빈곤층 아동이 겪는 학습 부진으로 인한 학교 부적응문제 등을...2025.04.28
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4차 산업혁명 시대의 인력난 및 과잉인력 문제 대책2025.01.111. 4차 산업혁명과 인력난 4차 산업혁명의 자동화와 인공지능 기술 등의 도입으로 생산성은 향상되었지만, 이는 동시에 일부 분야에서 인력의 과잉 현상을 야기하였다. 제조업에서는 로봇과 자동화 기술이 활발히 도입되고, 자동차 조립 공정 등과 같은 반복적이고 체계적인 생산업무에서 일했던 많은 노동자들이 과잉인력화 되었다. 금융 분야에서 빅데이터와 인공지능 기술의 발전으로 자동화된 금융 서비스가 증가하는 추세에 따라, 과거에는 수많은 은행원들이 수기로 처리했던 업무가 AI 시스템에 의해 대체되며 과잉인력 문제가 발생하였다. 반면에, 4차...2025.01.11
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우리나라 간호사 인력수급의 문제점과 해결방안2025.01.181. 간호사 인력 수급 현황 우리나라의 간호사 공급 수준은 OECD 국가 평균보다 적은 편이며, 이는 병원 환경 문제(태움 문화, 팀원 갈등, 높은 업무 강도, 낮은 보상 등)로 인해 많은 간호사들이 임상에서 근무하지 않기 때문이다. 정부는 간호학과 입학정원 확대, 간호인력 처우개선 등의 정책을 통해 간호사 공급을 늘리고자 노력하고 있다. 2. 간호사 공급 증가에도 불구한 문제점 간호사 공급이 증가했음에도 불구하고, 여전히 지방 의료기관과 2차 종합병원 등에서 간호사 인력 부족 문제가 지속되고 있다. 이는 병원들이 인건비 절감을 위...2025.01.18
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경기도 용인시 노인재가복지센터 프로그램 및 개선방안2025.04.291. 노인재가복지센터 선정 및 기본 정보 경기도 용인시에 소재한 많은 노인재가복지센터 중에서 '아들과 딸' 주간보호센터를 선정하였다. 해당 기관은 규모가 크고 체계를 갖추고 있어 프로그램 관련 정보를 수집하기 용이하고, 체계적인 프로그램들을 분석할 수 있을 것으로 판단하였다. '아들과 딸' 주간보호센터는 주간보호서비스 시설로, 간호사, 요양보호사, 사회복지사, 행정 및 경영 부문 인력이 근무하고 있으며 <균형과 활력>을 비전으로 하고 있다. 또한 클라이언트 관리체계를 갖추고 있다. 2. 선정한 노인재가복지센터에서 실시하고 있는 프로...2025.04.29
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[아동간호이슈 보고서] 취약한 응급의료체계 보고서-아동간호학 과제2025.05.011. 취약한 소아응급의료체계 최근 성인 환자 중심의 코로나19 정책으로 인해 소아응급의료체계의 취약성이 두드러졌다. 소아응급의료체계의 부족은 이전부터 줄곧 제기되어 왔지만, 성인을 중심으로 코로나19 정책이 운용되면서 더욱 심화되었다. 소아응급의료체계가 부족한 이유는 첫 번째, 소아 진료 인력의 부족이다. 저출산과 적자로 인해 소아청소년과에 지원률이 27%로 줄어들면서 인력난이 발생하였다. 두 번째 이유는 필요한 비용 대비 낮은 수가이다. 세 번째 이유는 수도권과 3차 의료기관 중심의 쏠림현상이다. 2. 관련 정책 현황 소아환자응급...2025.05.01
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공공부문 육아휴직 대체인력 활성화 방안2025.01.191. 육아휴직제도 육아휴직제도는 '만 8세 이하 아동 또는 초등학교 2세 이하 아동'을 양육하거나 육아지원과 함께 직장인의 경력단절을 예방하기 위해 도입되었다. 최근 출산율 하락, 여성의 경제활동 참여 증가, 가족구조 변화 등으로 인해 육아문제가 사회문제로 대두되면서 육아휴직제도가 중요해지고 있다. 2. 대체인력뱅크 대체인력뱅크는 중앙행정기관 및 지방자치단체가 임시공무원을 임용하기 위해 휴직·출산휴직이 예상되는 직책에 대해 적합한 인력을 미리 확보하는 인력풀을 말한다. 대체인력뱅크에는 통합은행과 기관은행이 있으며, 대체인력 선택, ...2025.01.19
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우리나라 의료시스템의 현황과 개선 방안2025.01.251. 의료 인프라와 시설 우리나라 의료시스템은 전국적으로 고르게 분포된 의료 인프라와 시설을 보유하고 있으며, 의료 기술과 장비의 수준도 세계적 수준에 준하고 있다. 그러나 일부 지역에서는 의료 인프라와 시설의 불균형이 존재하며, 이로 인해 의료 서비스의 접근성에 차이가 있다. 따라서 의료 인프라와 시설의 지역별 균형을 이루기 위한 노력이 필요하다. 2. 의료 인력의 수준과 역량 우리나라의 의료 인력은 전문성과 능력을 인정받고 있으며, 의사와 간호사 등 의료 전문가들이 최신 지식과 기술을 활용하여 환자들에게 최상의 의료 서비스를 제...2025.01.25
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