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정부가 정년연장을 포함한 계속고용 로드맵을 만드는 이유2025.04.291. 생산연령인구 증가 정부가 정년연장을 포함한 '계속고용 로드맵'을 만드는 이유는 직무성과급제 도입 등 임금체계 개편과 연동해 계속고용 제도를 도입하면, 급격하게 감소하고 있는 생산연령인구를 늘릴 수 있기 때문이다. 2. 핵심 노동인력 활용 우리나라 55~64세 고용률이 독일, 일본 등 다른 경제협력개발기구(OECD) 국가 대비 낮은 만큼 핵심 노동인력으로 활용할 필요가 있다는 것이 정부의 설명이다. 1. 생산연령인구 증가 생산연령인구 증가는 경제 성장과 발전에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 더 많은 노동력이 투입되면 생산성...2025.04.29
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사회복지행정조직 직무관리(직무분석, 직무평가, 직무설계)2025.01.121. 직무분석 직무분석(job analysis)은 직무의 내용과 성질을 과학적으로 조사하여 구체화하고, 그 직무를 수행함에 있어서 구성원에게 요구되는 직무요건을 구체화하여 분석하는 과정이다. 직무분석의 근본적 목적은 직무와 관련된 정보를 수집 ? 분석 ? 정리함으로써 체계적이고 합리적 정보를 제공하여 인사관리의 기반을 마련하기 위한 것이다. 직무분석에 의하여 수집 ? 분석된 정보는 대개 직무기술서(job description)와 직무명세서(job specification)의 형태로 정리된다. 2. 직무평가 직무평가(job evalu...2025.01.12
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직무평가 방법을 비교 분석하시오2025.05.021. 직무평가 방법 직무평가는 직위분류제를 수립하는 데 있어 각 직위의 직무에 대한 난이도와 책임도를 측정 및 평가해 등급을 결정하는 일을 의미한다. 직무평가 방법에는 비량적 방법인 서열법과 분류법, 양적 방법인 점수법과 요소비교법이 있다. 서열법은 대상들을 서로 비교하여 순위를 정하는 방법이고, 분류법은 미리 작성한 표준 직무 기술서에 따라 평가하고자 하는 직위 직무를 어떠한 등급에 배치할 것인지를 결정하는 방법이다. 점수법은 직무를 구성요소별로 나누고 각 요소에 점수를 매겨서 평가하는 방법이며, 요소비교법은 기준 직위와 비교하여...2025.05.02
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팀의 효과성을 높이기 위한 보상체계 구축2025.05.141. 팀의 성과를 높이기 위한 보상체계 팀의 성과를 높이기 위해서는 개인의 공헌도를 인정하고 보상하는 것뿐만 아니라 팀 전체의 성과에 대한 보상도 필요하다. 개인의 창의성과 조직적 공헌을 이끌어내기 위해서는 기존의 성과주의 보상제도의 한계를 극복하고 이타주의 보상제도를 도입할 필요가 있다. 2. 팀 내 근무 태만 감소를 위한 개인 보상방법 팀 내 근무 태만을 감소시키기 위해서는 차등적 임금인상 제도를 활용할 수 있다. 이는 개인의 성과에 따라 임금인상률을 달리함으로써 개인의 분발을 촉구하고 성과 달성을 유도할 수 있다. 3. 팀 성...2025.05.14
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청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례와 대책2025.01.221. 청소년 노동 인권 문제 청소년들은 노동 시장에 진입하면서 다양한 노동 인권 문제를 겪고 있다. 이는 청소년들의 법적 권리에 대한 인식 부족, 고용주의 법적 책임감 결여, 정부와 사회의 감시 및 보호 시스템 미비 등이 주요 원인이다. 이를 해결하기 위해서는 청소년 노동자 대상 법적 권리 교육 강화, 고용주의 법적 책임 강화, 사회적 지원 체계 확대 등의 대책이 필요하다. 1. 청소년 노동 인권 문제 청소년 노동 인권 문제는 매우 중요한 사회적 이슈입니다. 청소년들은 성인에 비해 신체적, 정신적으로 취약하기 때문에 장시간 노동, ...2025.01.22
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직무평가방법을 비교분석하시오2025.05.141. 직무평가 방법 직무평가 방법에는 서열법, 분류법, 점수법, 요소비교법 등이 있다. 각 방법의 장단점을 비교 분석하였으며, 기업 상황에 따라 적절한 방법을 선택해야 한다. 직무평가 시 근로자와의 마찰을 최소화하기 위해 충분한 설명과 객관적 평가가 필요하다. 2. 직무의 중요성 직무는 직장생활을 지속하게 해주는 중요한 요소이다. 적성에 맞는 직무를 선택하는 것이 중요하며, 이를 위해 직무분석과 직무평가가 필요하다. 직무만족이 높은 근로자는 긍정적인 태도를 가지고 있으며, 조직 성과에도 영향을 미친다. 3. 직무평가의 목적 직무평가...2025.05.14
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사회복지사의 권익을 위한 법의 발전방안2025.04.301. 사회복지사의 현실 우리나라 사회복지사들은 자격증 남발, 열악한 근무환경과 박봉, 근로안정성 취약 등의 문제에 시달리고 있다. 사회복지사 자격증 소지자가 80만 명을 넘어서 전문직으로 인식되지 못하고, 많은 사회복지사들이 과도한 업무와 낮은 임금으로 고통받고 있다. 또한 약 55%의 사회복지사가 비정규직 신분으로 근로안정성이 매우 취약한 상황이다. 2. 사회복지사 권익 보호를 위한 법 개선 방안 사회복지사 자격증 취득을 어렵게 하고, 평생교육이나 사이버대학을 통한 자격증 남발을 막는 등 관련 법 개정이 필요하다. 또한 사회복지사...2025.04.30
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경영조직 개편을 통한 기업 혁신 및 성과 창출 사례: 네이버2025.05.151. 네이버의 성장 배경 네이버는 2000년대 초반 포털 사이트 시장에서 선도적인 위치를 차지하지 못했지만, 'in지식' 서비스 도입과 다양한 콘텐츠 개발을 통해 2003년 점유율 1위를 차지하며 성장했다. 2. 네이버의 조직구조 혁신 네이버는 'Cell 조직'과 'CIC(Company in Company)' 형태의 조직 구조를 도입하여 신속한 의사결정, 구성원의 자율성과 책임감 향상, 혁신적인 아이디어 실현 등을 이루어냈다. 3. 네이버 조직구조의 특징 네이버의 조직구조는 프로젝트 조직에 가깝고, 동기부여와 인정, 경력관리, 성과...2025.05.15
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직무평가 방법을 비교 분석하시오2025.01.171. 직무평가의 정의 직무평가(job evaluation)란 각 직무마다 수행하는 성과들이 다르고 또, 그 직무마다의 '중요성', '곤란도', '위험도' 등을 평가해서 다른 직무와 비교하여 상대적 평가를 정하는 체계적인 방법을 말한다. 따라서 그 직무를 수행하는데 있어 필요한 지식과 기술, 환경, 업무처리 소요시간 등을 평가요소로 해서 직무등급 또는 직무값을 산정한다. 2. 직무평가의 중요성 기업에서의 직무평가는 임금을 책정할 뿐 아니라 더 넓은 관점에서는 효율적인 인력배치, 작업능률, 성과 등 해당 직무의 가치와 개인의 업적을 통...2025.01.17
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청년 내일 채움 공제 분석2025.01.161. 청년 내일 채움 공제 분석 청년 내일 채움 공제는 중소기업에 재직 중인 청년들의 낮은 연봉 수준을 개선하고 중소기업의 인력 부족 문제를 해결하기 위해 시행되었다. 청년들이 중소기업에 취업하도록 유도하고 장기근속을 장려하는 것이 주요 목표이다. 청년 내일 채움 공제의 대상은 만 15세~34세(최대 39세)의 중소기업 정규직 청년이며, 정부와 기업이 적립금을 지원하여 2년 후 최소 1,200만 원의 목돈을 수령할 수 있다. 이는 대기업 재직 청년과의 임금 격차를 줄이는 효과가 있어 결과적으로 평등을 추구하는 제도라고 볼 수 있다....2025.01.16
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