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젠더 문제 발생 배경과 젠더 프리(gender free)에 대한 고찰2025.01.231. 젠더 문제 발생 배경 젠더 문제는 역사적으로 남성 중심의 사회 구조에서 기인한 것으로, 성별에 따른 고정된 역할과 사회적 기대가 이러한 문제의 핵심 원인이다. 전통적인 사회에서는 남성과 여성의 역할이 명확히 구분되었으며, 남성은 주로 경제 활동과 정치적 권력을 행사하는 반면, 여성은 가정 내에서의 역할을 강조받았다. 이러한 성 역할 분담은 여성의 사회적 지위와 권리를 제한하였으며, 이는 성별에 따른 불평등을 심화시켰다. 또한, 문화적 요인과 교육적 요인도 젠더 문제 발생의 배경에 중요한 역할을 한다. 2. 다양한 젠더 문제의 ...2025.01.23
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한국의 정규직과 비정규직 현상에 대한 정치의 삼각형 분석 및 해결방안2025.01.241. 정치의 삼각형 정치의 삼각형은 정치를 구성하는 세 가지 요소인 정치의 이념, 정책, 세력을 설명하는 개념이다. 정치의 이념은 정치공동체의 역사적 배경과 사회적 맥락에 따라 형성되며, 가치 원칙과 집단 선호에 따라 진보와 보수로 나뉜다. 정치의 삼각형에 따르면, 같은 이념을 가진 세력이 뭉쳐 정책을 만들어가는 것이 정치의 핵심이다. 2. 한국의 정규직과 비정규직 현상 한국은 OECD 국가 중 비정규직 노동자 비율이 가장 높은 국가이다. 이는 한국 사회의 보수적 정치 성향과 관련이 있다. 정규직은 기업의 주요 세력으로서 자신들의 ...2025.01.24
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인사행정론/ 왜 인사가 만사인가 / 인사행정-기사활용 문제점분석 리포트2025.05.111. 정부의 인사행정 ：정치적 임명직 정치적 임명직은 대통령의 정치성향과 국정철학을 공유하고 대통령의 정책기조에 따라 행정부 부처를 운영한다. 그러나 역대 정부에서는 정치적 임명직을 정실이나 선거 논공행상에 따라 코드인사, 낙하산인사라는 여론이 달라붙어 대통령지지도가 하락해왔다. 이를 개선하기 위해서는 청와대가 정치·행정 분야의 인재풀을 보다 광범위하게 바라보고, 주변 공무원 및 이해관계집단추천을 제도화하며, 국회 인사청문회에서 도덕성평가보다는 전문성과 정책성향, 업무 경력 위주로 진행되어야 한다. 2. 정부의 인사행정 : 외교부 ...2025.05.11
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생물학적 성과 사회학적 성의 차이점을 통해 한국의 여성문제가 무엇인지 정리하고 성평등을 위해 어떤 노력을 기울여야 하는지 모색하시오2025.01.151. 생물학적 성과 사회학적 성의 차이 생물학적 성은 유전적, 생리적 차이에 따른 남성과 여성의 구분이다. 이는 주로 신체적 특성과 호르몬 차이에 기반한다. 반면에 사회학적 성은 사회적, 문화적 요인에 의해 형성된 성 역할과 성 기대이다. 이는 특정 사회에서 남성과 여성에게 기대되는 행동, 역할, 특성을 포함한다. 생물학적 성과 사회학적 성은 서로 상호작용하며 사회적 불평등을 초래한다. 2. 한국의 여성문제 한국 사회에서는 성별 임금 격차, 유리천장과 경력 단절, 성 고정관념과 사회적 기대 등 여러 가지 여성문제가 존재한다. 이러한...2025.01.15
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사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을 주지 않기 위해2025.01.221. 산업재해보상보험의 편법 및 사각지대 사례 특수형태근로종사자, 플랫폼 노동자, 사업자의 의도적인 신고 임금 축소, 사업자의 산업재해보상신청 방해 등 산업재해보상보험의 편법 및 사각지대 사례를 살펴보았다. 2. 산업재해보상보험의 문제점 산업재해보상보험의 접근성 문제, 급여수준의 문제 등 산업재해보상보험의 실효성 저하 문제를 확인하였다. 3. 산업재해보상보험의 개선방안 특수형태근로종사자에 대한 가입 및 적용 확대, 산업재해보상보험료 부담의 형평성 개선, 부당한 편법에 대한 처벌과 책임 강화 등 산업재해보상보험의 실효성 제고를 위한 ...2025.01.22
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한국 대기업의 남녀간 급여 격차가 발생하는 이유2025.05.031. 여성 직원 연봉 한국 대기업에서 여성 직원의 평균 연봉은 남성의 70%에도 미치지 못하는 수준이다. 특히 평균 급여가 남성은 8710만원, 여성은 5880만원으로 큰 격차가 있는 것으로 나타났다. 2. 정보통신 업종 업종별로 살펴보면 정보통신 업종이 8930만원으로 여성 직원 평균 연봉이 가장 높은 것으로 드러났다. 3. 사교육비 지출 가계 소비를 줄이기 위해서는 소득에 비해 과하게 지출하는 사교육비를 줄여야 한다. 공교육에 대한 불신에서 시작된 사교육비 지출의 증가는 국가 교육의 발전을 저해하는 요소이다. 4. 대출 금리 상...2025.05.03
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저출산과 고령화 문제 해결을 위한 임금피크제2025.01.031. 임금피크제 임금피크제는 정년이 얼마 남지 않은 근로자의 임금을 일정 비율 감소시키면서 근무 기간을 연장하는 제도입니다. 이를 통해 기업은 인건비를 절감할 수 있고, 근로자는 정년을 보장받아 안정적인 근로 소득을 얻을 수 있습니다. 또한 청년과 중장년 세대 간의 일자리 경쟁을 완화할 수 있어 세대 간 갈등을 해소할 수 있습니다. 임금피크제는 기업마다 다양한 방식으로 운영되고 있으며, 점진적인 임금 감액, 직무가치별 차등 적용, 직무전환과의 연계 등 다양한 사례가 있습니다. 1. 임금피크제 임금피크제는 고령화 사회에 대응하기 위한...2025.01.03
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사회적임금과 시장임금에 대한 고찰2025.04.251. 사회적임금과 시장임금 사회적임금은 사회가 가계를 제도적으로 지원해 주는 것을 의미하며, 기초생활급여, 보육비, 아동수당, 산재, 실업급여, 국민연금, 기초노령연금, 교육비, 건강보험 등이 이에 해당합니다. 반면 시장임금은 개인이 회사에 노동력을 제공하고 받는 급료를 말합니다. 2. 사회적 임금이 높아질 경우 발생할 문제와 사례 영국과 아르헨티나의 사례를 통해 사회적 임금이 급격히 증가할 경우 국가 재정 악화, 근로의욕 저하, 시장임금 상승 등의 문제가 발생할 수 있음을 확인할 수 있습니다. 이는 결국 경제위기로 이어질 수 있으...2025.04.25
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임금 피크제(Salary Peak)의 유형, 운용 사례 및 개선 방안2025.01.191. 임금 피크제의 개념과 유형 임금 피크제는 정년이 얼마 남지 않은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시키면서 근무 기간을 연장하는 제도입니다. 임금 피크제의 유형에는 고정형, 감소형, 증가형, 혼합형 등이 있으며, 각 유형마다 장단점과 적용 조건이 다릅니다. 2. 임금 피크제의 운용 사례 국내 기업들 중 삼성전자, 현대자동차, LG전자 등이 임금 피크제를 도입하여 운영하고 있습니다. 이들 기업은 임금 피크제를 통해 인력 유지 및 경력 개발, 인건비 절감, 인사 체계 혁신 등의 효과를 얻었다고 주장합니다. 3. 임금 피크제의 ...2025.01.19
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통상임금의 개념, 범위, 소송 이유 및 개선방향2025.01.141. 통상임금의 개념과 의의 통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 의미한다. 통상임금은 각종 수당 등의 산정을 위한 도구개념이며 사전적이고 평가적인 성격을 가지고 있다. 2. 통상임금의 범위와 보상항목 통상임금의 범위는 근로기준법이나 취업규칙 등에서 정한 소정근로시간에 대한 근로의 대가로서 실제의 근무일수나 근무성적에 관계없이 소정근로에 대하여 정기적이고 일률적으로 지급하기로 한 임금이다. 통상임금은 연장·야간근...2025.01.14
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