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청년 실업의 문제점과 해결방안2025.05.151. 청년 실업의 개념과 원인 청년 실업이란 학교를 졸업한 청년들이 실업 상태에 처해 있는 것을 의미하며, 1997년 IMF 외환위기 이후 기업의 파산, 구조조정 등으로 인한 대량 실직으로 인해 본격화되기 시작했다. 경제 성장 이후에도 기업체의 경기 여건, 양질의 일자리 부족, 직업교육 시스템의 문제 등 다양한 원인으로 인해 청년 실업 문제가 지속되고 있다. 2. 청년 실업의 문제점 청년 실업이 지속되면 근로의욕과 취업 의지 상실, 사회 문제 발생(범죄, 은둔형 외톨이, 신용불량자 등), 노동시장 침체, 고령화·저출산 문제 악화 등...2025.05.15
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우리나라 인구 고령화와 노인 문제 해결방안2025.05.061. 우리나라 인구 고령화 특성 우리나라는 지속적인 경제발전으로 소득수준이 향상되고 의료기술이 발달했으며 생활수준이 꾸준히 향상되어 기대수명이 연장되었다. 2015년 기준 우리나라 노인 인구는 유엔 분류에 따라 전체 인구의 13.1%인 662만4000명으로 고령화 사회에 진입하고 있으며, 이러한 추세로 인해 2060년까지 노인 인구가 40%를 넘어설 것으로 예상된다. 또한 출산율 감소로 인해 노동 인구가 감소할 것이며, 이는 향후 수십 년 동안 국가 생산성의 급격한 감소로 이어질 것이다. 2. 노인 빈곤 문제 IMF 이후 정년이 앞...2025.05.06
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노인 빈곤 문제와 해결 방안2025.01.181. 노년기 생애주기와 빈곤 문제 한국의 노인 빈곤율은 OECD 국가 중 가장 높은 수준이며, 노인 가구의 빈곤율이 비노인 가구에 비해 매우 심각한 것으로 나타났다. 노인 빈곤은 개인적 차원에서 뿐만 아니라 사회적 차원에서도 큰 문제로 대두되고 있다. 2. 노인 일자리 창출 현재 노인 일자리는 대부분 공공근로사업이며, 기업형 일자리도 노인에게 육체적으로 힘든 업종에 한정되어 있다. 그러나 경험과 역량을 가진 노인들에게 다양한 일자리가 제공되어야 한다. 예를 들어 은퇴한 전문직 종사자들이 자신의 경험을 활용할 수 있는 일자리를 제공하...2025.01.18
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부산) 지역소멸 위기에 관하여2025.01.171. 지역소멸의 문제점 한국의 고령화와 저출산으로 인한 인구 절벽 위기를 극복하기 위해서는 현재 사회적 문제와 기존 정책에 대해 이야기해야 한다. 지역소멸의 주요 문제점은 인구 감소와 양질의 일자리 양극화이다. 인구 감소로 인해 지방 소도시의 기업들이 인력 확보에 어려움을 겪게 되고, 수도권으로 이전하게 되어 지방의 기업들이 점점 줄어들게 된다. 또한 세수 부족으로 공공서비스 축소, 복지예산 삭감, 지역경제 비활성화 등이 발생한다. 양질의 일자리 부족으로 청년들이 수도권으로 유출되는 문제도 있다. 2. 지역소멸을 막기 위한 정책의 ...2025.01.17
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사회복지정책의 기능과 빈부격차 해소 정책2025.01.281. 사회복지정책의 기능 사회복지정책은 개인과 사회의 안녕을 증진하기 위해 국가가 주도적으로 마련하는 정책적 틀입니다. 이는 소득 재분배, 사회적 안전망 제공, 사회적 통합 촉진, 경제 안정화, 인간의 기본권 보장 등 다양한 기능을 수행합니다. 이러한 기능들은 서로 유기적으로 연결되어 빈부격차와 같은 복합적 문제를 해결하는 데 중요한 역할을 합니다. 2. 현대 빈부격차의 문제점 현대 사회에서 빈부격차는 단순한 경제적 불평등을 넘어, 기회의 불평등, 사회적 갈등 증가, 경제적 불안정, 사회적 배제와 소외, 정치적 불안정 등 다양한 문...2025.01.28
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노인의 사회적 노화를 설명하는 이론들2025.04.281. 노인의 사회적 노화 이론 노인의 사회적 노화를 설명하는 대표적인 이론들인 분리이론, 활동이론, 성공적 노화이론을 각각 정리하고, 성공적 노화이론을 가장 지지하는 이유와 사례를 설명하였다. 분리이론은 노년기의 점진적인 사회적 철회를 긍정적으로 보는 반면, 활동이론은 적극적인 사회활동 참여를 강조한다. 성공적 노화이론은 질병 예방, 신체·인지기능 유지, 사회적 관계 및 생산적 활동 참여를 통해 성공적인 노년기를 보내는 것을 강조한다. 1. 노인의 사회적 노화 이론 노인의 사회적 노화 이론은 노년기에 접어든 개인이 사회적 관계와 역...2025.04.28
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현재의 경기침체가 국내기업들의 해외진출과 해외기업의 국내진출에 미치는 영향2025.05.031. 2008년 금융위기와 현재 Post COVID-19 위기 비교 2008년 금융위기의 가장 큰 요인은 은행들이 돈을 회수할 수 없는 서브프라임 모기지 사태이다. 반면, 현재 Post COVID-19 위기는 예상치 못한 세계적 전염병으로 인해 대면 사회가 마비되는 문제를 불러왔다. 비슷한 점은 금융위기 시기와 마찬가지로 제로금리 시대가 열렸다는 것이다. 하지만 현재는 전염병, 전쟁 등 예상치 못한 변수들이 있어 금리를 올리기 쉽지 않은 상황이 조성되어 있다. 2. 국내기업의 해외진출 축소와 리쇼어링 정책 강화 국내 기업의 해외진출...2025.05.03
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현대사회에서 20대 무경력 신입이 사라지고 있다2025.05.141. 신입사원의 고령화 현대사회에서 신입사원의 평균 나이가 점점 높아지고 있다. 1998년에는 25.1세였지만 2018년에는 30.9세로 증가했다. 이는 단순히 수명 연장이나 사회 진입 나이 지연으로 설명하기 어려운 문제로, 취업 준비생들의 경쟁이 치열해지면서 경력이 없는 신입을 채용하기 어려워졌기 때문이다. 2. 공채 감소 대기업들의 공개 채용 비중이 점점 줄어들고 있다. 2019년 하반기에는 공채 비중이 56.4%로 전년 대비 11.2%p 감소했다. 이는 기업들이 수시 채용을 늘리면서 경력자를 선호하게 되었기 때문이다. 이로 인...2025.05.14
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여성복지와 관련된 신문기사 및 뉴스 내용 조사와 해결방안2025.05.131. 여성노동 관련 정책 현대사회에서 여성의 역할이 매우 중요해짐에 따라 여성의 역량과 잠재력을 활용하고 효율적으로 여성인적자원을 활용하여 국가경쟁력을 유지하고 강화하는 것이 필요하다. 이를 위해 여성새로일하기센터를 운영하여 경력단절 여성의 재취업을 지원하고 있다. 여성새로일하기센터는 직업상담, 직업교육 훈련, 취업 연계, 구인ㆍ구직 관리, 인턴십, 취업 후 사후관리 등 종합적인 취업지원 서비스를 제공하고 있다. 2. 여성노동 정책 관련 문제와 해결방법 여성새로일하기센터 외에도 여성 고용과 관련된 다양한 정책이 필요하다. 복지선진국...2025.05.13
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고령화 시대의 인적자원관리2025.01.161. 고령화 시대의 인적자원관리 현재 우리나라는 고령사회에서 초고령사회로 넘어가는 단계라고 할 수 있으며 노인들의 일자리 또한 늘어나고 있다. 우리 사회에서 고령사회로 인한 노인부양비, 인구 감소로 인한 노동력 부족, 경제 성장 둔화 등의 문제점들이 많다고 생각했다. 노인들이 사회에서 경제적으로 궁핍하지 않고, 고령화로 인해 경제적인 피해를 축소하기 위해 인적자원관리가 필요하다고 생각해서 선정하였다. 1. 고령화 시대의 인적자원관리 고령화 사회에서 인적자원관리는 매우 중요한 과제가 되고 있습니다. 고령 근로자들의 경험과 전문성을 활...2025.01.16
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