고령화 시대의 인적자원관리

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문서 내 토픽

• 1. 고령화 시대의 인적자원관리

  현재 우리나라는 고령사회에서 초고령사회로 넘어가는 단계라고 할 수 있으며 노인들의 일자리 또한 늘어나고 있다. 우리 사회에서 고령사회로 인한 노인부양비, 인구 감소로 인한 노동력 부족, 경제 성장 둔화 등의 문제점들이 많다고 생각했다. 노인들이 사회에서 경제적으로 궁핍하지 않고, 고령화로 인해 경제적인 피해를 축소하기 위해 인적자원관리가 필요하다고 생각해서 선정하였다.

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• 1. 고령화 시대의 인적자원관리

  고령화 사회에서 인적자원관리는 매우 중요한 과제가 되고 있습니다. 고령 근로자들의 경험과 전문성을 활용하고, 이들의 근로 의욕을 높이기 위한 다양한 전략이 필요합니다. 유연한 근무 형태, 교육 및 재교육 기회 제공, 근로 환경 개선 등의 방안을 통해 고령 근로자들이 계속해서 생산적으로 일할 수 있도록 지원해야 합니다. 또한 세대 간 협력과 이해를 증진시키는 것도 중요합니다. 고령화 시대에 걸맞은 인적자원관리 체계를 구축하여 기업의 경쟁력을 높이고, 고령 근로자들의 삶의 질을 향상시키는 것이 필요할 것입니다.