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3M 기업의 변화와 혁신2025.05.161. 3M 회사 소개 3M은 전자, 정보기술, 그래픽 관계 용역 및 제품, 산업 및 소비재, 건강 제품 및 용역 등 다양한 사업 분야를 가진 글로벌 기업이다. 2012년 기준 총자산 338억 7600만 달러, 순매출액 299억 400만 달러, 영업이익 64억 8300만 달러의 재무 상태를 보이고 있으며, 전 세계에 87,677명의 직원을 고용하고 있다. 3M의 비전은 타협 없는 정직과 성실, 혁신적인 기술과 우수한 품질을 통한 고객만족, 투자자에게 높은 수익 제공, 전 세계 지역사회와 환경 존중, 직원들의 자기계발 장려 등이다. 2...2025.05.16
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전략적 간호관리 - 직무기술서 소개 및 개선점2025.01.251. 요양병원 재활치료센터의 조직문화 요양병원의 재활치료센터에서는 '포스트잇 메모를 통한 격려와 감사 표현하기'라는 행사를 통해 긍정적인 조직문화를 형성하고 있다. 이는 센터 내부의 상호작용과 커뮤니케이션을 촉진하고 긍정적인 분위기를 유지하는데 기여한다. 또한 개방체계문화와 위계질서 문화가 공존하는데, 전자는 자율성과 혁신을 존중하고 후자는 업무 프로세스의 효율성과 일관성을 유지하고자 한다. 2. 재활치료센터 간호사의 직무 재활치료센터 간호사의 주요 직무는 환자 상태 평가 및 치료 계획 수립, 일상생활 지원, 의료 기록 작성, 환자...2025.01.25
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사회변동은 촉진요인과 장애요인이 공존합니다2025.04.271. 사회변동의 긍정적 사례 기술의 발달이 경제적 측면에 그치지 않고 사람들의 의식과 정치, 사회 전반을 변화시킨 사례로 볼 수 있다. 예를 들어 전화기 발명 이후 삶이 획기적으로 변화했고, 최근 스마트폰 발전으로 생활양식이 바뀌었으며 튀니지 민중 혁명 등 정치적 변화도 이끌어냈다. 2. 사회변동의 장애요인 우리나라는 급속한 사회변화에 비해 시민의식 변화가 따라오지 못해 장애요인에 직면하는 경우가 많다. 새로운 기술 수용에 대한 거부감, 기득권의 제도적 완고함 등으로 인해 변화에 적절히 대응하지 못하는 사례가 많다. 대표적으로 의료...2025.04.27
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간호관리학A+ 간호사 조직문화 개선방안 보고서 (완벽고퀄) - 존스 홉킨스도 위험한 병원이었다 책 내용 중심으로 -2025.01.271. 조직문화 개선을 위한 리더의 역할 문제 개선을 위해서는 기존의 조직문화 또는 체계를 바꿀 수 있는 조직의 변화와 창조, 창의성을 갖춘 리더가 필요하다. 리더는 독립적 관찰자 지정, 권위를 중시하는 태도와 유해한 위계질서 문화 개선, 완벽주의 문화로 인한 의료 실수 회피 해결, 업무부담 과중 문제 해결 등의 방안을 모색해야 한다. 2. 전문분야 간 협력의 필요성 및 협력 증진 방안 전문분야 간 협력은 전문적인 기술과 지식을 가진 서로 다른 집단이 문제에 대한 긍정적인 성과를 만들기 위해 함께 일하는 과정이다. 협력의 필요성은 의...2025.01.27
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마케팅전략 ) 환경 분석(environmental analysis)에 관하여2025.01.181. 기술적 트렌드에서 세 가지 유형의 혁신(innovation) 혁신을 구분하는 기준에는 여러 가지가 있다. 혁신으로 인해 감수해야 할 위험(risk) 수준과, 성공하였을 시 따라오는 보상(return)에 따라 점진적인 혁신, 중간적인 혁신, 변혁적인 혁신으로 혁신의 유형을 구분하기도 한다. 점진적 혁신은 기술적 부문과 비즈니스 모델 부문에서 기존의 큰 틀을 유지하고 조금씩 개선하는 수준에서 이루어지는 혁신이다. 변혁적 혁신은 기술 부문과 비즈니스 모델 부문에서 동시에 아주 큰 변화를 일으키는 혁신을 추구하는 것이다. 중간적 혁신...2025.01.18
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독후감_환자는 두 번째다, 저자 폴 슈피겔만2025.01.151. 의료 서비스 질 향상 이 책은 의료 서비스의 질을 향상시키기 위해서는 환자 치료의 기술적 우수성뿐만 아니라 의료진의 만족도와 복지가 중요하다는 점을 강조한다. 의료진이 자신의 업무에 만족하고 긍정적인 근무 환경에서 일할 때 환자에게 제공되는 서비스의 질이 향상된다고 주장한다. 2. 리더십 이 책은 의료계에서 리더의 역할이 단순한 관리와 지시를 넘어서 팀원들의 창의성을 발휘하게 하고 지속적인 성장을 지원하는 것이 중요하다고 강조한다. 또한 직원들 간의 상호 존중과 인정의 문화를 조성하는 것이 중요하다. 3. 직원 만족도와 복지 ...2025.01.15
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간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안2025.05.011. 간호사 이직의 원인 간호사 이직의 주요 원인은 조직 전체 요인(보수, 승진기회, 인력 부족 등), 직무 환경 요인(직장 내 인간관계, 조직 문화), 직무 내용 요인(근무시간, 업무량), 개인적 요인(가정 책임, 자기 발전 기회) 등으로 나타났다. 2. 이직으로 인한 결과(문제점) 간호사 이직은 경제적 손실, 직원 사기 저하, 팀 기능 저하 등의 부정적인 영향을 미치며, 간호 서비스의 질 저하와 환자 안전에 위협이 된다. 또한 베테랑 간호사가 줄어들고 평균 근속기간이 짧아지는 문제가 발생하고 있다. 3. 해결 방안 간호사 이직 ...2025.05.01
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나무왕 소설 서평: 문화대혁명과 가치 변화2025.01.111. 문화대혁명 소설 <나무왕>은 문화대혁명 시기 청년들의 무분별한 행동을 비유적으로 그려내고 있다. 문화대혁명은 전근대적인 기존의 문화와 가치를 타파하고 새로운 사상과 가치를 세우고자 한 혁명운동이었다. 소설 속에서 청년들이 나무를 베어내는 행동은 이러한 문화대혁명의 상황을 반영한다. 2. 가치 변화 소설에서 기존의 가치를 대변하는 나무들이 베어지는 것은 문화대혁명 시기 기존의 문화와 가치가 무시되고 제거된 것을 상징한다. 이는 현재 우리 사회에서도 단어만 다를 뿐 '혁신', '개혁'이라는 이름 아래 기존의 문화와 가치가 은연중에...2025.01.11
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기독교가 한국사회와 문화에 끼친 영향2025.01.171. 교육과 의료 분야에서의 기여 기독교는 한국 사회와 문화에 깊은 영향을 미친 중요한 종교이다. 조선 말기부터 한국에 전파된 기독교는 단순한 종교적 신념을 넘어서 사회 전반에 걸친 다양한 변화를 촉진하였다. 기독교의 전파는 교육, 의료, 사회복지, 민주주의 발전 등 여러 분야에서 긍정적인 영향을 끼쳤으며, 이는 현대 한국 사회의 중요한 기반 중 하나로 자리잡았다. 조선 말기, 전통적인 유교 사회에서 기독교의 도입은 새로운 사상과 문화를 받아들이는 계기가 되었다. 특히, 기독교 선교사들은 서양의 근대적 학문과 과학, 기술을 한국에 ...2025.01.17
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유한양행 기업분석2025.01.091. 회사개요 및 발전과정 유한양행은 1926년에 창립된 한국 최초의 서양식 제약 회사로, 한국 제약 산업의 발전을 이끌어왔습니다. 창립 초기부터 다양한 의약품의 국내 생산을 목표로 하였으며, 1940년대에는 페니실린과 스트렙토마이신의 생산을 시작하는 등 국내 제약 산업의 기반을 마련하였습니다. 이후 지속적인 성장과 발전을 거듭하며, 현재는 다양한 의약품과 건강 관련 제품을 국내외 시장에 공급하고 있습니다. 2. 사업영역 및 제품포트폴리오 유한양행은 의약품 분야에 주력하고 있으며, 전문 의약품, 일반 의약품, 건강 보조 식품 등 다...2025.01.09
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