총 1,183개
-
결혼과 가족: 최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도2025.04.291. 육아휴직제도 육아휴직제도는 근로자가 지위를 유지하면서 일정 기간 자녀를 양육할 수 있도록 하는 제도로, 남성과 여성 근로자 모두 사용할 수 있으며 출산 휴가와는 별도로 운영됩니다. 이 제도의 목적은 자녀 양육을 지원하고 근로자를 부당하게 대우하지 않도록 하는 것입니다. 육아휴직 기간에는 급여가 출산 휴가보다 낮은 편이며, 사회보장체계를 통해 지급됩니다. 기업 입장에서는 대체인력 확보의 어려움 등 부담이 있지만, 근로자 입장에서는 일과 가정의 양립을 위해 필요한 제도로 여겨집니다. 2. 각국의 육아휴직제도 유럽의 스웨덴은 육아휴...2025.04.29
-
육아휴직제도의 이해와 문제점 및 개선방향2025.05.091. 육아휴직제도 육아휴직제도는 근로자의 직장생활과 자녀양육을 조화롭게 양립할 수 있도록 지원하는 근로자 복지제도이다. 이 제도는 여성의 노동시장 참여 지원, 출산장려와 아동복지, 남성의 가족책임 분담과 성평등 제고를 목표로 한다. 그러나 현행 제도에서는 일부 근로자만 혜택을 받는 문제점이 있으며, 재원 확보와 관련된 법적 논란이 있다. 이를 해결하기 위해 보편적 돌봄제도로서의 출산전후휴가와 육아휴직을 별도의 법률로 이관하고, 조세를 통한 재원 마련이 필요하다. 2. 육아휴직 법적 이해 고용보험법에 따르면 육아휴직 급여는 30일 이...2025.05.09
-
최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요2025.04.301. 육아휴직제도의 현실 여성의 경우에도 육아휴직을 신청하려면 직장의 눈치를 봐야 하지만 남성이 육아휴직을 신청하는 것은 공무원, 공공기관, 대기업이 아니면 거의 어려운 실정이다. 엄마 육아휴직자도62%가 대기업에 근무하는 경우였고 4명 이하 기업에서는5%에 불과했다. 아직까지도 육아휴직 신청자에게 노골적으로 불이익을 감수하라고 협박하거나 실제 불이익을 주는 경우도 상당하다. 육아휴직을 마치고 직장에 복귀했을 때 자리가 없어지거나 타 지역, 혹은 비전문 분야로 발령 내는 경우도 있는 현실이다. 여전히 우리 사회는 남성의 육아휴직에 ...2025.04.30
-
육아휴직제도에 대한 조사 및 개선 방안2025.05.071. 육아휴직제도의 개념과 법적 근거 육아휴직제도는 출산으로 인한 부모의 일시적인 근로 중단을 허용하고, 일정한 기간 동안 근로계약을 유지하며 자녀를 양육하기 위해 근로자에게 지급하는 제도입니다. 이 제도는 「근로기준법」, 「성평등법」, 「초·중등교육법」 등 다양한 법적 근거에 따라 제공되고 있습니다. 2. 육아휴직제도의 현황과 실태 한국에서는 육아휴직제도 이용률이 매년 증가하고 있으며, 대부분 여성 근로자가 이용하고 있습니다. 그러나 경제적 부담, 기업의 비협조적 태도, 대상자 한정성, 문화적 편견 등의 어려움이 있어 이를 해결하...2025.05.07
-
최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대한 조사2025.05.011. 육아휴직제도 육아휴직제도는 근로자가 피고용자의 신분을 유지하고, 일정기간 동안 자녀의 양육을 위해 휴직을 할 수 있는 제도입니다. 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀 포함)를 양육하기 위해 휴직을 신청하는 경우에 이를 허용해야 합니다. 다만, 휴직개시예정일의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우에는 사업주가 육아휴직을 허용하지 않을 수 있습니다. 2. 육아휴직제도의 현실 20년 민간부문의 육아휴직자 수...2025.05.01
-
최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요2025.04.301. 육아휴직제도의 현실 육아휴직제도는 직접적 육아휴직제도와 간접적 육아휴직제도로 나눌 수 있다. 직접적 육아휴직제도는 직접적으로 육아와 관련된 일에 휴직을 할 수 있는 제도이며, 간접적 육아휴직제도는 출산과 관련된 여성에 대해서 특혜를 주는 제도이다. 직접적 육아휴직제도에는 출산전후휴가, 한번에 둘 이상 자녀를 임신한 여성에 대한 특별 보호 규정 등이 있다. 간접적 육아휴직제도에는 유해 위험 사업의 사용금지, 임산부 여성의 야간 휴일근로 금지, 시간외근로 제한 등이 있다. 2. 육아휴직제도의 장단점 육아휴직제도의 장점은 여성의 건...2025.04.30
-
최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요2025.01.211. 육아휴직제도 현실 우리나라의 육아휴직 제도는 자녀를 부모가 잘 돌볼 수 있도록 일시적으로 자신이 다니던 회사의 근무를 중단하거나 일하는 시간을 줄이도록 하는 제도이다. 대상 및 기관과 관련하여, 육아휴직은 만 6세 이하의 자녀가 있는 경우에만 사용할 수 있고, 일반적으로 자녀가 만 6세 생일에 도달할 때까지 이 법이 적용된다. 육아휴직은 최대 1년까지 연장할 수 있고, 총 2년까지 사용가능하다. 혜택과 급여는 다음과 같다. 육아휴직을 사용 중인 부모는 일정 비율로 급여를 지원받을 수 있는데, 급여는 부모의 연령 및 근속 연수에...2025.01.21
-
최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요2025.04.301. 한국의 육아휴직제도 한국의 육아휴직제도에 대해 설명하고 있습니다. 육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 주어지는 휴직이며, 기간별로 임금이 다르게 지급됩니다. 과거에는 여성만 사용할 수 있었으나 점차 남성도 사용할 수 있게 되었습니다. 그러나 여전히 여성의 사용 비율이 높고, 1년 미만 근로자나 배우자가 이미 휴직 중인 경우 사업주가 거부할 수 있는 등의 문제점이 있습니다. 2. 외국의 육아휴직제도 프랑스와 스웨덴의 육아휴직제도를 소개하고 있습니다. 프랑스는 임신과 출산 비용을 국가가 지원...2025.04.30
-
최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성2025.01.191. 육아휴직제도 육아휴직제는 '8세 미만 자녀 또는 초등학교 2학년 미만 자녀'를 양육하거나 육아 지원과 함께 직장인의 경력단절을 막기 위해 필요한 제도입니다. 육아휴직제 도입 당시 한국은 대내외적으로 급격한 변화를 겪고 있었으며, 1980년대 이후 급격히 떨어진 합계출산율로 인한 '저출산' 문제를 극복하기 위해 도입되었습니다. 최근 출산율 하락은 1인 가구 증가와 가족구조 및 개인 가치관 변화, 여성의 경제활동 참여 증가에 따른 일-가정 갈등, 대가족 제도 해체로 인한 가족 대리 양육 불가능 등의 요인으로 발생했습니다. 이러한 ...2025.01.19
-
최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요2025.05.121. 육아휴직제도의 개념과 목적 육아휴직제도는 근로자가 자녀의 출산 또는 양육을 위해 일정기간의 휴직을 이용할 수 있는 제도입니다. 일과 가정을 양립할 수 있도록 하는 가족정책으로 볼 수 있으며, 성별에 관계없이 이용가능하다는 점에서 양성평등적 정책에 해당합니다. 또한 출산휴가와 별개로 이용이 가능하다는 점에서 가정 내 양육여건을 현실적으로 보장할 수 있고, 휴직동안 고용이 보장되므로 저출산 문제를 해결하기 위한 정책으로도 기능하고 있습니다. 2. 육아휴직제도의 도입 배경과 변화 세계적으로 많은 국가들이 육아휴직제도를 시행하고 있습...2025.05.12
4 / 119
