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직장 내 괴롭힘, 정의 및 판단 기준과 조사 및 처리 절차, 예방 방법2025.05.071. 직장 내 괴롭힘 정의 직장 내 괴롭힘이란 근로기준법 제76조 2에 의해, 사용자나 근로자가 직장에서의 우위를 이용해 다른 근로자에게 업무상 적정 범위를 넘어 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 2. 직장 내 괴롭힘 판단 기준 직장 내 괴롭힘 판단 기준으로 세 가지 형태로 나누어 볼 수 있습니다. 1. 근로자 간 발생 여부, 2. 행위 장소, 3. 행위 요건 (1) 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것, (2) 업무 상 적정 범위를 넘을 것, (3) 이 행위로 인해서 가해자가 신체...2025.05.07
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수입절차2025.01.211. 수입절차의 개요 수입절차는 수입계약을 체결하고 계약서나 물품매도확약서(offer)에 의하여 수입업자가 수입승인을 받고, 수입신용장을 개설한 후(신용장 방식에 의한 수입의 경우) 수입화물과 선적서류를 입수하여, 수입화물을 통관하는 일련의 법적 ? 행정적인 절차를 의미한다. 2. 수입승인 및 수입요건 확인 물품을 수입하기 위해서는 먼저 수입물품이 수출입공고상 수입제한승인품목인지의 여부를 검토해야 하고, 수입승인품목에 해당하는 경우에는 산업통상자원부장관의 수입승인을 받아야 한다. 또한 수입하고자 하는 물품이 약사법, 마약법, 식품위...2025.01.21
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모니터링, 측정 분석 및 평가 규정(자동차산업표준)2025.01.211. 모니터링 시스템 및 프로세스, 제품, 서비스, 활동의 특성 상태나 특성 값을 찾아내기 위한 활동을 말한다. 모니터링 대상에는 품질, 환경, 안전/보건, 비즈니스 연속성 등 다양한 분야가 포함된다. 2. 측정 값을 결정/확인하는 프로세스를 말하며, 일반적으로 양적인 값을 의미한다. 제품, 공정, 고객 만족도 등 다양한 분야에서 측정이 이루어진다. 3. 분석 제품의 샘플 또는 특성을 정해진 기준과 방법에 따라 조사, 계획 또는 분석하는 활동을 말한다. 제품 품질 특성 분석, 공정 분석 등이 포함된다. 4. 평가 제품의 품질 특성과...2025.01.21
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현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다2025.01.211. 관료제의 정의 관료제는 획일적 권위 체계와 분업 체계, 명시적 규칙, 규율 등의 특성을 가지고 있는 고도의 구조화된 공식조직체를 의미한다. Weber(1968)는 이러한 관료제 모형을 제시했는데 주요 특징은 분업과 전문화, 몰인정성, 권위의 계층, 규정과 규칙, 경력지향성 등이다. 2. 관료제의 장점 관료제의 장점은 적재적소주의 배치를 통해 개개인의 능력을 최대한 발휘할 수 있다는 점, 규칙과 규정에 의해 구성원 간 불필요한 갈등이 방지된다는 점, 종신고용을 보장하여 직무안정을 기할 수 있다는 점 등이다. 3. 관료제의 단점 ...2025.01.21
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현대 사회에서 국가와 기업을 포함한 대규모 사회 집단의 관료제적 조직 형태2025.01.021. 관료제의 장점 관료제는 조직 내부의 업무 분담과 역할의 명확성, 효율적인 업무 처리를 위한 규칙과 절차, 전문성과 경력 인정 등의 장점을 가지고 있다. 이를 통해 조직의 운영이 예측 가능하고 오류와 혼란을 최소화할 수 있으며, 조직의 역량 향상과 지속적인 발전을 도모할 수 있다. 2. 관료제의 단점 관료제는 의사 결정의 절차가 복잡하고 느리다는 점, 구속적인 특징으로 인해 융통성과 혁신을 억제할 수 있다는 단점이 있다. 이로 인해 조직의 반응성과 조정성이 저하되고, 성장과 발전이 제약될 수 있다. 1. 관료제의 장점 관료제는 ...2025.01.02
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사회복지 기관의 관료제 역기능 문제와 해소 방안2025.01.151. 관료제의 의미 관료제란 전문적인 능력을 지니고 있는 조직 내 구성원이 합리성을 바탕으로 조직된 대규모의 분업체제 하에 업무를 제공하는 조직 형태를 말한다. 2. 관료제의 특성 관료제의 장점은 법과 규칙의 강조, 조직 내 명확성과 공식성 향상, 업무의 정확성 확보, 조직 내 질서 유지, 업무의 합리성과 분담성 향상 등이다. 단점은 지나친 표준화, 목적 전치 현상, 효율성 저하, 레드테이프 등이다. 3. 사회복지기관의 관료제 역기능 사회복지기관에서도 관료제의 역기능인 레드테이프 현상이 나타나, 목표 달성보다는 형식과 절차를 지나치...2025.01.15
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현대 사회의 관료제: 장단점과 조직문화에 대한 고찰2025.01.021. 관료제의 개념 관료제는 효율적이고 체계적인 조직 운영을 위해 규칙, 절차, 계층 구조 등을 갖춘 조직적인 형태를 지칭한다. 관료제의 주요 특성으로는 구조적 계층화, 전문화와 기술적 지식, 규칙과 절차의 적용, 직무 분리, 자격과 인력의 선택 등이 있다. 2. 관료제의 장단점 관료제의 장점으로는 효율성 증가, 안정성 보장, 객관적 평가 가능, 전문성 강화 등이 있다. 단점으로는 비효율성 발생 가능, 창의성 및 유연성 저하, 의사결정 과정 불투명성, 조직 내 의사소통 어려움 등이 있다. 3. 관료제에 대한 개인 경험 대학에서의 학...2025.01.02
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위관영양 피쉬본 다이어그램2025.05.041. 의료종사자와 간호사 간의 의사소통 부족 또는 단절 개인적 감정으로 인한 의료종사자와 간호사 간의 의사소통 부족 또는 단절은 비능률적인 업무관계를 발생시키고 의사결정의 과오를 유발할 수 있으며, 대상자에게 건강한 환경을 제공하지 않을 수 있다. 2. 간호 표준 준수 미흡 간호사 자신의 편의를 위해 간호 표준을 준수하지 않는 경우, 감염 발생 등의 문제가 발생할 수 있다. 3. 위관영양 관련 감염 발생 위관의 끝, 위관 영양액의 끝, 주사기의 끝을 소독하지 않은 손으로 만지거나 사용한 물품을 정리하지 않아 감염이 발생할 수 있다....2025.05.04
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간호사의 조직침묵에 영향을 미치는 간호업무 환경과 조직공정성2025.01.051. 간호업무 환경 간호사들이 인식하는 간호업무 환경은 조직침묵에 영향을 미치는 중요한 요인이다. 간호업무 환경의 하위 영역인 병원정책 참여, 양질의 간호를 위한 기반, 간호 관리자 능력·리더십 지지 등이 체념적 침묵과 방어적 침묵을 낮추고 친사회적 침묵을 높이는 것으로 나타났다. 간호 관리자는 간호사들이 긍정적인 간호업무 환경을 인식할 수 있도록 개선해야 할 것이다. 2. 조직공정성 간호사들이 인식하는 조직공정성의 하위 영역인 상호작용공정성과 절차공정성이 조직침묵에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 상호작용공정성이 높을수록 체념적 ...2025.01.05
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지역사회간호학 법의간호사 조사 레포트2025.05.041. 법의간호사의 정의 법의간호사는 사망사건, 산업재해, 성폭력, 아동학대, 노인학대, 변사조사업무, 손상의 원인규명 등에 참여하여 법률적 문제해결이 필요한 의료업무 분야에서 활동하는 전문간호사이다. 다양한 법의학적 상황 속에서 효율적으로 대처할 수 있는 검사원, 연구자, 상담자, 교육자 등의 역할을 담당한다. 2. 법의간호사의 주요업무 법의간호사는 주로 전국에 설립된 해바라기센터에서 근무하게 되며, 성폭력, 가정폭력, 성매매피해자에 대하여 365일 24시간 상담, 의료, 법률, 수사, 심리치료 지원을 제공한다. 또한 13세 미만 ...2025.05.04
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