총 322개
-
즐거움을 통해 일의 효율을 높이는 블레저 여행2025.01.151. 블레저 여행(Bleisure Travel) 블레저 여행은 기존의 사업 출장에 레저 여행을 결합한 새로운 비즈니스 트렌드입니다. 이를 통해 고용자들은 업무 처리 뿐만 아니라 개인의 휴가 및 여가 시간을 보낼 수 있습니다. 이미 미국, 영국 등 여러 나라에서 블레저 출장이 일반화되고 있으며, 점점 더 많은 기업들이 관련 방침을 마련하고 있습니다. 블레저 여행은 고용자와 고용주 모두에게 여러 가지 이점을 제공합니다. 고용자들은 편리하게 휴가를 즐길 수 있고, 비용을 절감할 수 있으며, 일과 개인 삶의 균형을 누릴 수 있습니다. 고용...2025.01.15
-
보육교사 1일 8시간 외 초과되는 직무시간 개선방안2025.05.091. 보육교사 초과근무 개선방안 보육교사의 초과근무 문제를 해결하기 위해서는 다음과 같은 방안이 필요합니다. 첫째, 대체 보육교사 채용을 의무화하여 보육교사의 근로시간을 준수하도록 해야 합니다. 둘째, 보육교사의 초과근무를 신고할 경우 포상금을 지급하는 제도를 운영하여 초과근무를 방지해야 합니다. 셋째, 보육교직원 인건비와 처우개선 수당 지원단가를 높여 어린이집의 재정적 부담을 줄여야 합니다. 넷째, 초과근무 문제가 반복되는 어린이집에 대해 시설폐쇄 등의 강력한 행정조치를 취하는 삼진아웃제도를 도입해야 합니다. 1. 보육교사 초과근...2025.05.09
-
총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대한 설명2025.05.121. 인적자원관리와 임금관리 기업에게 있어 인사 행정(personnel administration)이라고도 불리는 경영 행위인 인적 자원 관리가 갖는 중요성은 매우 높은데, 기업이 갖고 있는 자산으로서 인적 자원은 그 자체로 가치가 증식되기도 하고 또는 감소하기도 하는 등 기업의 노력 여하에 따라 인적 자원이 달성할 수 있는 성과의 수준이 달라지기 때문이다. 특히 인적 자원과 관련하여 행해지는 행위로서 임금의 책정과 임금의 지급이 갖는 중요성이 크다. 2. 총보상의 의미와 구성 총보상(total compensation) 내지 총임금...2025.05.12
-
우리나라 간호사 인력수급의 문제점과 해결방안2025.01.181. 간호사 인력 수급 현황 우리나라의 간호사 공급 수준은 OECD 국가 평균보다 적은 편이며, 이는 병원 환경 문제(태움 문화, 팀원 갈등, 높은 업무 강도, 낮은 보상 등)로 인해 많은 간호사들이 임상에서 근무하지 않기 때문이다. 정부는 간호학과 입학정원 확대, 간호인력 처우개선 등의 정책을 통해 간호사 공급을 늘리고자 노력하고 있다. 2. 간호사 공급 증가에도 불구한 문제점 간호사 공급이 증가했음에도 불구하고, 여전히 지방 의료기관과 2차 종합병원 등에서 간호사 인력 부족 문제가 지속되고 있다. 이는 병원들이 인건비 절감을 위...2025.01.18
-
간호관리학 케이스/직무 스트레스/계획 9개2025.01.161. 간호관리 진단 개인이 처한 환경의 요구가 개인의 능력을 초과할 정도로 지나쳐서 개인과 환경과의 부조화가 지속되는 상태에 대한 간호관리 과정에 따른 진단 2. 직무 스트레스 과도한 업무량으로 인한 스트레스는 간호 이직률을 높이는 주요 요인 중 하나이며, 이에 대한 연구가 필요함 3. 간호사 의사소통 간호사와 환자, 동료 간의 원활한 의사소통이 필요하며, 이를 위한 방안 마련이 필요함 4. 간호사 업무량 112병동의 경우 환자 대비 간호사 수가 부족하여 과도한 업무량이 발생하고 있으며, 이에 대한 개선이 필요함 5. 간호사 교육 ...2025.01.16
-
직장 내 괴롭힘이 사회복지사 소진에 미치는 영향: 직무스트레스의 매개효과2025.05.131. 직장 내 괴롭힘 직장 내 괴롭힘은 근로자가 직장 내에서 그의 지위를 이용해 신체적 또는 정신적 피해를 주면서 근무환경을 흐리는 행위로 정의된다. 이는 사회복지사들에게도 심각한 문제로 대두되고 있으며, 직장 내 괴롭힘이 증가할수록 직무스트레스와 소진이 증가하는 것으로 나타났다. 2. 사회복지사 소진 소진은 직무 내 스트레스에 대한 심리적 반응으로, 절망, 정서적 탈진 등의 부정적 감정을 일으킨다. 사회복지사들의 소진은 직무스트레스가 주요 원인이며, 직장 내 괴롭힘이 소진에 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 3. 직무스트레스 직무...2025.05.13
-
사회복지사의 고유업무에 대한 구체적인 논의2025.05.121. 사회복지사의 정의와 역할 사회복지사는 사회문제 해결 및 예방을 위해 다양한 전문지식과 기술을 활용하며, 대상자들의 사회적 기능 향상을 위한 업무를 수행한다. 구체적으로 아동·청소년, 노인, 장애인, 정신보건, 여성, 다문화가족 등 다양한 분야에서 상담, 프로그램 개발, 자원 연계 등의 업무를 담당한다. 2. 사회복지사의 주요 업무 사회복지사의 주요 업무에는 지역사회 및 주민의 복지 욕구 파악, 재정지원 서비스 및 자원봉사 모집, 대상자 선정 및 지원, 관련 기관 연계, 상담서비스 제공, 사례관리, 이용자 욕구조사 등이 포함된다...2025.05.12
-
간호실무에서 발생한 법적, 윤리적 사례와 해결방안2025.01.131. 업무상과실치사/치상 간호사 갑과 을이 의사의 지시를 제대로 이행하지 않아 환자가 사망한 사례. 이는 의료법 위반과 형법상 업무상과실치사 조항에 해당한다. 간호사는 의사의 지시를 성실히 이행해야 하며, 환자의 생명을 소중히 여기는 자세가 필요하다. 2. 의료법 위반 마취 전문간호사가 의사의 지시 없이 독자적으로 마취 약제와 사용량을 결정하여 시술한 사례. 이는 의료법상 무면허 의료행위에 해당한다. 간호사의 업무 범위는 법으로 명확히 규정되어 있으므로 이를 준수해야 한다. 3. 신생아 폭행 간호사가 신생아를 폭행한 사례. 이는 형...2025.01.13
-
우리나라의 아동보육서비스의 문제점과 과제2025.05.151. 아동보육서비스의 문제점 가정어린이집의 보육서비스에는 다음과 같은 문제점이 존재합니다. 첫째, 보육의 질적 수준이 다양하여 보육프로그램, 교수자료, 보육 활동 등에 있어서 기관별로 큰 차이가 있을 수 있습니다. 둘째, 보육교사의 낮은 급여와 열악한 근무조건, 업무 과중 등으로 인한 이직률 상승과 개인적 사유로 보육을 하지 못하는 경우에 대처방안이 없습니다. 셋째, 지역적 특성 및 보육시설 간 경쟁으로 인해 보육료 상한선보다 낮게 보육료를 받으면서 장기적인 운영에 어려움이 있을 수 있습니다. 넷째, 시설장의 1인 다역으로 인해 보...2025.05.15
-
사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안2025.05.021. 사회복지사 처우 개선의 필요성 최근 국내에서는 노동자들의 전반적인 처우 개선 운동이 일고 있지만, 사회복지사 처우 개선 목소리가 크게 주목받지 못했다. 사회복지사의 일은 취약계층에게 도움이 되는 복지서비스를 제공하고 한국의 사회복지 수준을 높이기 위해 노력하는 전문가의 역할이므로, 다른 직업군과 마찬가지로 열악한 근무환경이 있다면 이러한 처우를 개선할 권리가 있다. 또한 국내의 많은 민간 사회 복지 기관이 소규모로 운영되고 있어 사회복지사 처우 개선이 쉽지 않으며, 필요한 인력을 제때 충원하지 않으면 악순환으로 이어질 수 있다...2025.05.02
4 / 33
