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정신간호 간호과정 2개 - 불면증, 사회적 고립2025.05.111. 불면증 대상자는 동료들의 죽음에 대한 불안감으로 인해 불면증을 겪고 있었습니다. 간호사는 대상자의 수면양상, 생활습관, 불안 정도를 사정하고 수면제 투약, 이완요법, 수면일기 작성 등의 중재를 제공하였습니다. 그 결과 대상자는 2주 이내 하루 6시간 이상 수면할 수 있게 되었습니다. 2. 사회적 고립 대상자는 대인관계에 대한 두려움으로 인해 사회적으로 고립되어 있었습니다. 간호사는 대상자의 일상생활 활동과 불안감을 사정하고, 병동 내 프로그램 참여, 긍정적 강화, 정서적 지지 등의 중재를 제공하였습니다. 그 결과 대상자는 2주...2025.05.11
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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안2025.04.251. 사회복지사의 근로 여건 2016년 서울시 사회복지사 근로실태조사 분석 결과에 따르면 서울시 사회복지사의 근로조건 만족도가 여전히 낮은 수준으로 조사되었다. 근로시간, 근로강도, 복리후생, 급여 등에 대한 만족도가 낮았으며, 절반 이상의 사회복지사가 높은 수준의 스트레스를 받고 있는 것으로 나타났다. 또한 결혼, 임신, 육아 등에 있어서 부당 대우를 받고 있으며, 클라이언트의 폭력에도 노출되고 있는 것으로 확인되었다. 2. 사회복지사의 처우 개선의 필요성 사회복지사들은 저임금, 장시간 노동, 클라이언트의 폭력 등 열악한 근로 환...2025.04.25
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사회복지조직의 업무환경을 개선할 수 있는 실질적인 방안2025.05.041. 사회복지조직의 업무환경 사회복지조직에 영향을 미칠 수 있는 환경적 요소는 일반 환경과 업무환경으로 구분할 수 있다. 일반 환경은 사회문화적 조건, 정치적/경제적 상황, 인구통계학적 조건, 기술적 조건 등이며, 업무환경은 재정지원의 제공자, 합법성과 권위의 제공자, 클라이언트 제공자, 보충적 서비스 제공자, 조직이 산출할 것을 소비 및 인수하는 자, 경쟁조직들로 구성된다. 2. 사회복지조직의 업무환경 문제점 사회복지조직의 업무환경과 관련된 문제점으로는 재정지원의 불안정성, 권위 제공자와 클라이언트 제공자에 의한 업무 역량 및 자...2025.05.04
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간호법 제정 찬성과 반대의견 분석 및 제정 필요성에 대한 의견2025.05.091. 간호법 도입의 필요성 한국의 의료 체계가 변화하고 있으며, 인구구조의 고령화와 신종감염병 대유행으로 인해 숙련된 간호인력의 확보가 시급한 과제로 대두되고 있습니다. 현행 의료법과 간호 관계 법령에는 간호인력의 업무 범위와 책임이 명확하지 않아 간호법 제정의 필요성이 제기되고 있습니다. 2. 간호법 제정의 긍정적 측면 간호법 제정을 통해 간호인력의 법적 규제를 강화하고 간호사고에 대한 대응을 강화할 수 있습니다. 또한 간호인력 확보와 전문성 강화로 의료기관 및 지역사회기관의 서비스 품질을 향상시킬 수 있으며, 간호·간병통합서비스...2025.05.09
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감염관리실_손위생 QI 회의록 1차~3차 (손위생 수행 증진 질 향상 활동 회의록)2025.01.201. 손 위생 수행률 감소 손 위생 수행률이 전년대비 00% 감소하였습니다. 손 위생은 의료기관 내에서 미생물의 주된 전파 원인이 되는 손을 통한 감염 예방에 가장 효과적이며 환자 안전을 지키는 중요한 항목입니다. 2. QI 팀 구성 QI 팀이 구성되었습니다. 팀명은 '헬시핸즈 QI팀(HealthyHands QI Team)'이며, 팀장, 간사, 팀원으로 구성되어 있습니다. 1. 손 위생 수행률 감소 손 위생 수행률 감소는 병원 내 감염 예방에 매우 중요한 문제입니다. 이는 의료진의 인식 부족, 업무 과중, 시설 및 자원의 부족 등 ...2025.01.20
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공공조직의 가족친화적 제도 개선방안2025.01.251. 공무원 육아휴직제 현재 공공조직에서 가장 활용되고 있는 가족친화적 제도 중 하나는 공무원 육아휴직제이다. 이 제도의 한계로는 육아휴직 후 복귀율이 낮다는 점과 복귀 시 새로운 업무 환경에 대한 교육과 적응 기간이 필요하다는 점이 지적된다. 따라서 공공조직은 복직을 장려하고 복귀율을 높이기 위한 다양한 지원 프로그램을 마련하며, 육아휴직자와 재입사자의 역량 개발과 적응을 위한 교육 프로그램을 제공하는 등의 노력이 필요하다. 2. 유연근무제 유연근무제는 직원들에게 업무 수행의 유연성을 부여함으로써 업무에 대한 책임감과 자율성을 높...2025.01.25
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노인장기요양보험제도와 요양보호사 처우 개선 방안2025.01.181. 노인장기요양보험제도 노인장기요양보험제도의 입법 취지는 노인 부양 부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만, 실제 현장에서는 부정적인 현상들이 발생하고 있다. 그 중 요양보호사의 처우 개선이 시급한 문제로 보인다. 요양보호사의 처우 현실과 개선 방안을 제시하고자 한다. 2. 요양보호사 처우 현실 요양보호사의 임금 수준이 낮고, 열악한 근무 환경, 감정노동 등으로 인해 직무 수행에 대한 의지를 잃어가는 것이 일반적인 모습이다. 정부의 요양보호사 처우개선비 지급 정책에도 불구하고 실제로 적절하게 적용되지 않고 있다. 3. ...2025.01.18
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사회복지간접실습_비정규직 사회복지사 고용 문제에 대한 견해 서술2025.04.271. 사회복지사 고용 실태와 문제점 사회복지사들은 비정규직이라는 고용 불안 속에 놓여 있다. 대다수 사회복지사들이 정부나 지방자치단체를 통해 사회복지기관에 파견되는 형태로 근로하고 임금 또한 해당 기관의 지원금에서 지급받고 있기 때문에 고용 불안에 놓일 수밖에 없다. 이로 인해 사회복지사들은 근로기준법이 정한 근로자의 지위를 충분히 누리지 못하고 있으며, 비정규직 사회복지사들은 정규직과 동일한 업무를 수행함에도 불구하고 차별을 받고 있다. 2. 개선 방향 사회복지 분야 예산 증액, 관련 법 개정, 사회복지기관의 차별 시정, 사회복지...2025.04.27
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간호법 수요 집회 시 겪은 일화__간호법 제정의 필요성2025.01.131. 간호법 제정의 필요성 현재 간호사의 일터에는 명확한 역할 기준 및 업무의 경계가 없다고 합니다. 간호사는 의료인 중에서 가장 많은 수를 차지하고 있습니다. 간호사의 업무 기준이 될 간호법이 OECD 국가 중 아시아에서 유일하게 우리나라에만 존재하지 않습니다. 의사와 간호사, 심지어 간호사마다 업무 및 근무 환경이 동일하지 않습니다. 그렇기에 의료법으로만 간호사의 모습을 반영하기엔 부족한 면이 많아 간호법 제정이 시급합니다. 간호법 수요집회에 참여하였을 당시, 집회에 참석하신 현직 간호사 선생님의 말씀을 듣고 간 호법의 필요성을...2025.01.13
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노인장기요양보험 제도와 요양보호사의 처우 개선 방안2025.05.071. 노인장기요양보험의 현실과 요양보호사 처우 개선의 필요성 노인장기요양보험은 노인부양 부담의 사회적 책임 확대라는 긍정적인 측면이 있지만, 실제 현장에서는 부정적인 현상들이 발생하고 있다. 그중에서도 요양보호사의 처우 개선이 시급한 문제로 보인다. 따라서 요양보호사의 처우 현실을 고려하여 개선 방안을 모색할 필요가 있다. 2. 요양보호사의 처우 현실 요양보호사는 노인복지법과 노인장기요양보험법에 규정된 인력으로, 노인들의 신체 지원 및 가사 지원 서비스를 제공한다. 하지만 교육기관의 문제, 열악한 근무환경 등으로 인해 요양보호사의 ...2025.05.07
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