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메타버스 기반 교육훈련 방법과 사례2025.05.151. 메타버스 메타버스는 가상·초월이라는 뜻의 '메타'(Meta)와 세계·우주라는 뜻의 '유니버스'(Universe)의 합성어로, 3차원 가상세계를 의미합니다. 최근 코로나19 사태 이후 비대면 문화가 확산되면서 기업들이 직원들의 재택근무 비중을 늘리고 있는 가운데 온라인상에서 아바타를 활용해 근무하는 '디지털 트윈' 기술 도입에도 관심이 높아지고 있습니다. 특히 국내에서는 네이버 자회사 라인플러스가 지난 2019년 6월 개발한 VR 플랫폼 '제페토'가 대표적인 메타버스 서비스로 꼽힙니다. 2. 메타버스 기반 교육훈련 최근 4차 산...2025.05.15
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슈퍼비전의 3가지 기능에 대한 차이점과 특징2025.05.031. 슈퍼비전의 실무기능 향상 실습생들의 실무교육과정에서 슈퍼비전의 상호관계적 기능이 강화되는 시기가 있다. 이 기간 동안 슈퍼바이저는 실습생들의 실무 부족이나 미숙한 부분을 보완하기 위해 지식 수준 심화, 새로운 기술 습득, 현재 기술 강화, 자기인식 발달 등을 지원한다. 2. 신입직원에 대한 오리엔테이션 사회복지기관에 신규 직원이 입사하면 부서별로 오리엔테이션을 실시하여 기관의 업무, 설립 취지, 복무 내용, 부서 간 연계 등을 안내한다. 이를 통해 신입사원이 업무를 파악하고 정서적으로 안정될 수 있도록 한다. 3. 사회복지직의...2025.05.03
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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어2025.01.211. 리더의 역할 리더십은 조직이 해야 하는 일과 조직 구성원의 역할을 설정하여 조직의 목표가 효율적으로 이루어질 수 있도록 한다. 리더십을 통해서 조직에 일체감을 부여할 수 있으며 조직이 지향하는 가치를 추구하여 조직이 계속 유지될 수 있다. 리더가 훌륭한 리더십을 가지고 있으면 조직 구성원들에게 동기부여를 줄 수 있으며, 부하직원들의 열정과 의지를 자극하여 성과를 향상시킬 수 있다. 2. 변혁적 리더십 변혁적 리더십은 현재 리더십 이론에 등장한 새로운 패러다임으로 조직 구성원들의 질적 변화를 추구한다. 변혁적 리더십은 리더와 조...2025.01.21
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실생활에서 적용해 볼 수 있는 관찰학습의 사례2025.01.281. 관찰학습의 4단계 관찰학습은 주의 집중, 파지, 재현, 동기화의 4단계로 구성됩니다. 주의 집중 단계에서는 타인의 행동에 주목하고, 파지 단계에서는 관찰한 내용을 기억합니다. 재현 단계에서는 관찰한 행동을 실제로 실행하며, 동기화 단계에서는 지속적으로 그 행동을 수행하고자 하는 동기를 갖게 됩니다. 2. 직장에서의 관찰학습 직장에서 신입 사원은 선배 직원의 업무 수행 방식을 관찰하며 학습합니다. 선배의 행동을 주의 깊게 관찰하고, 그 과정을 기억한 뒤 실제로 적용해봄으로써 점차 자신만의 방식으로 업무를 수행할 수 있게 됩니다....2025.01.28
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[사회복지행정론] 직원능력개발2025.01.121. 직원능력개발 직원개발의 개념과 목적은 사회복지조직에서 활동하는 직원들의 소양과 능력을 개발, 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며 가치관과 태도, 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 교육 및 훈련활동을 말한다. 새로운 지식과 기술의 진보에 따라 효과적인 서비스제공을 위해서는 직원능력개발이 필요하며, 이를 통해 전문적 태도를 심화할 수 있는 기회를 제공한다. 2. 오리엔테이션 신규 채용자 훈련으로 새로운 직원에게 조직과 조직의 서비스 및 지역사회를 소개하는 과정이다. 적응훈련 또는 기초훈련으로 조직의 역사와 미션, 목적, 기...2025.01.12
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현대인의 적응상 어려움과 상담의 필요성2025.01.051. 학교에서의 적응상 어려움 우리나라 학생들은 입시 위주의 교육 제도로 인해 자아상 확립의 어려움을 겪고 있으며, 이로 인해 학교 부적응 문제가 발생하고 있다. 이를 해결하기 위해서는 학생 개개인의 능력 발달과 문제 예방을 목표로 하는 학교 상담이 필요하다. 2. 직장에서의 적응상 어려움 직장인들은 직무 스트레스로 인한 정신 건강 문제를 겪고 있다. 직무 스트레스의 원인으로는 업무량 과다, 보상 부족, 물리적/심리사회적 환경 등이 있다. 직장 상담을 통해 직무 스트레스를 예방하고 개인의 역량을 강화할 수 있다. 1. 학교에서의 적...2025.01.05
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허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.2025.05.041. 상황적 리더십 상황적 리더십은 리더십의 효과성이 리더의 개별적인 자질이나 특성보다는 상황적 조건에 따라 달라진다는 이론입니다. 상황적 리더십 이론은 리더의 행동유형에 기반해 이론을 전개했으며, 상황적 리더십 이론 외에도 효과적인 리더십에 있어 상황을 강조하는 이론에는 피들러의 상황적합 리더십과 하우스의 목표-경로 이론 등이 있습니다. 상황적 리더십 이론이 근간으로 하고 있는 상황이론은 기본적으로 리더의 행동유형이 어떠한 상황에서 더 많은 효과성을 나타내는지를 분석하고 밝히고자 합니다. 2. 4가지 종류의 상황적 리더십 상황적 ...2025.05.04
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삼성전자의 성공적인 인적자원관리 사례2025.01.031. 인적자원 채용 및 배치 삼성전자는 GSAT라는 직무적성검사를 통해 인재를 채용하고 있다. 서류심사, GSAT, 면접 등 3단계의 채용 프로세스를 거치며, GSAT 합격이 가장 중요한 관문이다. 채용된 인력은 지원한 분야로 배치된다. 2. 승진관리 삼성전자는 연차와 입사 조건을 고려한 직급 체계를 유지하고 있다. 1년 조기진급을 '발탁승진', 2년 조기진급을 '발발탁 승진'이라고 한다. 최근에는 업적평가, 역량평가, 특화역량 평가를 통해 근속연수가 낮아도 승진이 가능하도록 개선했다. 3. 직무평가 및 인사고과 삼성전자는 인사고과...2025.01.03
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[간호관리학실습] 임상 실습 현장의 간호사 경력개발 프로그램 사례를 기술하시오.2025.05.071. 신규교육 기초지식에 관한 교육, 훈련으로서 기초 훈련 기간에는 일반적으로 정식배치는 이루어지지 않으며, 이 교육 훈련의 결과에 대하여 관리자가 평가하고 본인의 적성과 능력을 고려하여 적정 업무를 부여한다. 2. Chage 교육 현재의 직무수행능력을 향상 시키기 위해 직무관련 간호지식과 기술에 관한 내용들을 습득한다. 3. 직무교육 간호사의 계속 교육은 전문직의 질적 유지 향상을 위해 실시하며 1회/년 이상 교육 받도록 한다. 4. Conference 간호실무의 전문성을 촉진시키기 위하여 특정질환 및 검사결과로 주제를 설정한 후...2025.05.07
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인적자원관리의 단계(과정)2025.01.121. 채용 계획 조직에서는 전략적 인적자원관리를 위한 첫 단계로 충원하고자 하는 직원에 대한 직위나 직무를 분석한 것을 근거로 충원 계획을 수립하게 된다. 모집 절차에 따라 능력 있고 대인관계가 원만한 직원을 선발하는 전반적 채용 단계를 거치게 된다. 2. 자원개발 및 교육 채용과정을 거쳐 직원이 임용되면 해당 조직에서 필요로 하는 기본 소양교육을 시작으로 직무교육을 실시하는 단계로 접어든다. 직원교육과 훈련은 개별 직원들이 그들의 직위와 직무에 적합한 능력을 개발할 수 있도록 하는 인적자원개발의 목적에서 이루어진다. 3. 자원활용...2025.01.12
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