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청년들의 자살 문제와 우울증에 대한 분석과 해결 방안2025.01.021. 한국 사회의 자살과 우울증 문제 한국 사회에서 자살과 우울증은 전 세대가 직면한 심각한 사회적 문제이다. 특히 코로나19 이후 청년세대의 자살과 우울증 현상이 악화되고 있다. 고립/은둔 청년들 그룹 내에서 자살을 생각하고 있는 사람의 비율이 매우 높으며, 일반 청년들도 자살과 우울증을 겪고 있는 것으로 나타났다. 2. 한국 사회의 구조적 문제 한국 사회의 구조적인 문제로는 교육 시스템의 과도한 경쟁, 취업 경쟁, 성과 중심의 사회 등이 지적되었다. 학생들은 어린 시절부터 시험과 성적 경쟁에 시달리며, 취업을 위해 끊임없이 스펙...2025.01.02
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청소년복지 주요 대상에게 제공하는 구체적인 정책과 실천내용2025.01.141. 청소년 건강증진 정책 학교 건강 교육 프로그램 운영, 건강한 식습관 캠페인, 정신 건강 지원 프로그램, 체육활동 및 운동 프로그램, 건강 검진 및 서비스 제공 등을 통해 청소년들의 건강한 성장을 지원하는 정책과 실천내용을 다룹니다. 2. 청소년 교육 및 진로지원 정책 학업 지원 프로그램, 진로 탐색 및 진로 상담 프로그램, 진로 교육 및 취업 지원, 교과외 활동 및 스펙 쌓기 지원, 특수 교육 및 개별 지원 등을 통해 청소년들의 교육과 진로 개발을 지원하는 정책과 실천내용을 다룹니다. 3. 청소년 사회적 참여 및 문화 활동 지...2025.01.14
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세대 간 소통 문제와 해결 방안2025.05.021. 세대 간 젠더 갈등 강의에서 세대 간 젠더 갈등이 사회갈등, 성역할 갈등, 섹슈얼리티 갈등, 노동시장 갈등으로 구분된다고 설명했습니다. 그중에서 섹슈얼리티 갈등에 대해 가장 큰 관심이 갔지만, 개인적으로 공감하기 어려웠습니다. 외모나 몸매 관리는 개인의 노력에 따라 달라질 수 있기 때문입니다. 또한 남성들에게도 잘생긴 외모와 남성성을 요구하는 것은 성평등 관점에서 불균형을 초래한다고 생각합니다. 2. 성역할 갈등 성역할 갈등은 이해가 가는 부분이 있습니다. 며느리를 맞이해야 하는 연령대가 다가오면서 아들에게 명분 있는 방문을 ...2025.05.02
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기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재 선발을 위한 방안2025.05.081. 인재 선발의 어려움 우수 인재 선발은 생각보다 어려운 과제이다. 고스펙 지원자의 이직률이 높고, 인성과 실제 능력을 파악하기 어려운 문제가 있다. 면접관의 선입견도 좋은 인재 선발을 방해할 수 있다. 2. 합숙 면접 합숙 면접을 통해 지원자의 사회성을 파악할 수 있다. 사회성은 지능, 감성, 상황 판단력 등 다양한 능력을 포괄하는 중요한 자질이다. 3. 인사성 인사를 잘하는 사람은 직장 생활에서 호감을 얻는다. 면접에서 자연스러운 인사 태도를 관찰하면 평소 인사 습관을 파악할 수 있다. 4. 돌발 질문 돌발 질문을 통해 지원자...2025.05.08
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교육선발과 입시제도 및 교육경쟁2025.05.061. 교육 선발 교육 선발이란 교육기관에서 입학기준을 충족할 자질과 능력을 갖춘 사람들을 선발하는 것이다. 우리나라는 특수한 경우로 대학 진학률이 80%나 되고, 대학에 진학하려면 자연스럽게 교육 선발을 준비해야 하므로 교육 선발에 대한 관심이 매우 높다. 그래서 다른 나라와 다르게 취학 의무교육단계에서도 경쟁이 이루어진다. 교육 선발은 계층화를 가속하고, 완벽하지 않은 목표물을 위한 의미 없는 싸움이 되고 있다. 2. 입시제도 대한민국의 대학교 입시제도는 정시와 수시로 나뉜다. 정시는 수능 성적을 통해 대학에 가는 방식이며, 수시...2025.05.06
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현대 한국 사회의 특징과 그 장단점2025.01.161. 갈등 사회 한국 사회에서 갈등의 큰 특징은 나와는 '다른 집단'을 설정해서 그들에게 책임을 돌리는 방식이 나타난다는 것이다. 그 원인으로는 미디어의 영향이 크다. 그러나 긍정적인 측면으로는 국민이 정치에 적극적으로 참여하는 사회는 다양한 관점의 의견 제시라는 측면에서 한국의 민주주의 정치 발전에 도움이 될 수 있다. 2. 경쟁 사회 한국은 세계적으로도 대표적인 경쟁 사회라고 할 수 있다. 유치원 때부터 자녀들의 미래 '고소득 일자리'를 위해서 학원을 보내며, 청년이 되어서도 계속해서 '스펙' 경쟁하는 모습을 보인다. 그러나 경...2025.01.16
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인적자원계획 및 합법적인 종업원 선발 방법2025.05.141. 인적자원계획 인적자원관리는 조직 내 인력 수요 및 공급 상황을 파악하고 적합한 인재를 채용, 훈련, 평가, 보상 등의 관리 활동을 통해 조직 목표 달성에 기여하는 경영활동입니다. 기업은 직무분석을 통해 필요한 지식, 기술, 능력 등을 도출하고 이를 바탕으로 적절한 인사제도를 설계하며, 이를 점검합니다. 2. 종업원 선발 최근 기업들이 학력 제한을 완화하고 능력 중심 채용을 확대하는 추세입니다. 하지만 여전히 많은 대학생들이 스펙 쌓기에 열중하고 있어 교육개혁이 필요합니다. 또한 저출산·고령화 문제에 대한 정부의 다양한 정책이 ...2025.05.14
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영어회화에 지나치게 집착하는 한국 사회의 문제점2025.05.051. 영어 회화 한국 사회에서 영어 회화 실력이 실생활에 큰 필요가 없으며, 세계화 시대에 영어를 못하면 도태된다는 논리는 허구임을 주장했다. 그럼에도 불구하고 기업에서 영어를 인재 판단의 척도로 사용하는 것은 기득권 계층의 기득권 유지수단 중 하나라고 설명했다. 2. 국민 정부에서는 기득권 계층의 이익만을 대변하기보다는 영어의 중요성을 강조하는 태도를 버리고, 영어 실력이 필요하지 않는 사원의 채용에도 영어 스펙을 요구하는 기업에 제재를 가할 필요가 있다고 제안했다. 3. 원어민 교사 중등교육 원어민 교사 채용의 선택과 집중이 필...2025.05.05
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우리 사회의 집단적 불안으로 인해 발생하는 사회적 정서 과정 현상과 사회의 분화수준을 높이기 위한 방안2025.05.111. 사회적 정서과정 사회적 정서 과정은 가족의 정서적 과정이 사회로 확대된 개념이다. 사회에 불안이 증가하면 결속에 대한 압력이 커져서 개별성과 분화수준은 감소되고 역기능적 삼각관계가 맞물려 갈등과 투사가 발생하여 사회문제가 확산된다. 사회적 퇴행은 가족과 개인의 분화에 부정적인 영향을 미치고 미분화, 극한 대립, 단절을 촉진하는 결과를 가져온다. 2. 집단 따돌림 부모의 과잉통제나 지나친 훈육을 받고 자란 학생들은 공격성을 또래에게 표출하게 되며 청소년기의 잘못된 방식의 우월감과 열등감으로 인해 집단 따돌림이 발생할 수 있다. ...2025.05.11
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기업의 인재 선발 기법과 공기업 채용 사례2025.01.191. 기업의 인재 선발 기법 기업들은 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등의 선발 기법을 활용하고 있다. 전기 데이터 평가를 통해 지원자의 기본 요건, 어학 성적, 관련 자격 및 경력, 직무 경력 등을 파악하고, 인터뷰 면접을 통해 지원자의 역량, 태도, 직무 지식 등을 평가한다. 또한 평가 센터를 통해 실제 업무 상황에서의 지원자 수행 능력을 측정하며, 심리 검사를 통해 직무 수행 적합성을 평가한다. 각 선발 기법의 장단점이 있으며, 기업의 문화와 목적에 따라 적합한 기법을 선택해야 한다. 2. 공기업의 선발 사례 공...2025.01.19
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