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기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재 탐색 및 선발 방안2025.05.081. 우수 인재 선발 기준 기업체마다 우수 인재에 대한 기준이 다를 수 있지만, 가장 중요한 것은 직무능력을 갖춘 인재를 선발하는 것이다. 이를 위해서는 먼저 회사가 필요로 하는 직무를 명확히 하고, 그에 적합한 인재를 선발해야 한다. 2. 직무능력 평가 직무능력이 검증된 후에는 성실성, 책임감 등의 행동능력과 돌발적인 상황에 대한 대처능력 등을 평가해야 한다. 이를 통해 다각적인 평가를 할 수 있다. 3. 관계중심적 평가 마지막으로 팀워크와 커뮤니케이션 능력을 평가하는 관계중심적 평가를 실시한다. 이는 직무능력과 행동능력을 바탕으...2025.05.08
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우리 사회의 집단적 불안으로 인해 발생하는 사회적 정서 과정 현상과 사회의 분화수준을 높이기 위한 방안2025.05.161. 집단적 불안으로 인해 발생하는 사회적 정서 과정 현상 우리 사회에서 집단적 불안으로 인해 발생하는 사회적 정서 과정 현상에는 집단 따돌림, 과도한 교육열, 성차별 등이 있다. 이러한 현상은 사회의 연합성과 개별성의 균형이 깨지면서 나타나는 것으로, 사회가 만성적 스트레스 상황에 처할수록 사회변화를 초래하고 사회구성원의 불안을 증가시킨다. 2. 과도한 교육열 우리나라의 높은 교육열은 국가발전의 원동력이 되기도 하지만, 과도한 사교육비 지출, 주입식 교육, 과열되는 경쟁으로 인한 학생들의 좌절과 비행 등 부정적인 영향도 있다. 이...2025.05.16
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오늘날 2030세대 간 수직 관계가 형성될 때 나타나는 직장 내 인간관계 만족도2025.01.021. 수직 관계의 역사적 고찰 수직 관계에 대한 역사적 고찰은 꽤 오래전부터 이어져 온 문제이다. 산업혁명 이전까지만 해도 수직 관계는 노동, 그 자체를 매개로 하는 관계를 의미했으나 산업혁명 이후에는 자본을 매개로 해서 수직 관계가 형성되기 시작하였다. 2030세대가 수직 관계에 대해 본격적으로 반감을 나타내기 시작한 것도 산업혁명 이후부터이다. 마르크스는 자본가와 노동자 계급의 수직적 관계에 대한 최초의 사유를 제공했다. 2. 한국의 노동과 갑을 관계 우리나라의 노동과 갑을 관계의 모습은 조선시대부터 일제 강점기, 해방 이후까지...2025.01.02
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A+ 성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라.2025.01.141. 기업의 성공적인 모집과 선발 기업의 모집과 선발은 새로운 인력을 채용하기 위해 필수적으로 필요한 과정이다. 성공한 기업들의 모집과 선발의 특징은 적합한 모집 채널 선택, 직무의 정확한 파악 및 적합성, 기업의 핵심 가치 정립, 구조화된 면접 방식, 채용 과정의 검토와 평가 등이다. 2. 성공한 기업의 모집과 선발 사례 1) 샘표: 열린 채용을 통해 스펙에 가려진 인재를 선발하고 평등한 사회 분위기 조성에 기여했다. 2) 위메프: MD 채용을 위해 콜드콜 면접을 진행하여 지원자의 직무 역량을 파악했다. 3) 카카오: 블라인드 전...2025.01.14
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우리 사회의 불평등 문제 - 청년 주거 및 교육 불평등2025.01.251. 청년 주거 불평등 한국 청년들에게 가장 중요하면서 어려운 문제가 주거와 관련한 불평등 문제라고 할 수 있다. 높은 주거비로 인해 청년들이 서울 외곽으로 이사를 가야 하며, 부모의 도움 없이는 월세도 감당하기 힘든 상황이 나타나고 있다. 이로 인해 결혼을 포기하거나 독신으로 살면서 주거비를 아끼는 생활모습이 나타나고 있어 사회적으로 불평등한 상황을 만들고 있다. 2. 청년 교육 불평등 한국에서는 수도인 서울이나 대구 등의 광역시의 유명 학군지에 거주해야만 일류대학에 갈 수 있다는 고정관념이 많은 편이다. 이로 인해 해당 지역의 ...2025.01.25
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인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력 선발을 위한 고려사항과 방법2025.05.101. 인간적 관점의 인사선발 인간적 관점의 인사선발은 지원자의 스펙이 아닌 개별 능력(업무수행 능력, 사회성 등)을 중시하는 관점을 의미한다. 이를 위해 면접관은 지원자의 업무수행 능력, 외국어 구사력, 사회성 등을 종합적으로 고려하게 된다. 2. 좋은 인력 선발을 위한 고려사항 인간적 관점에서 좋은 인력을 선발하기 위해 고려해야 할 사항은 다음과 같다: 1) 지원자에게 과제를 제시하고 완수 방식을 분석하여 업무수행 능력 판단, 2) 외국어 구사 능력 평가, 3) 팀 활동을 통한 사회성 및 단합성 분석. 3. 좋은 인력 선발을 위한...2025.05.10
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명지대_텔레비전연구 과목_평점A_감상문_미생2025.04.271. 미생 TV 드라마 '미생'은 주인공 장그래가 사회생활에 뛰어들며 겪는 일들을 그려낸 작품이다. 드라마 이름에서 볼 수 있듯이, 아직 완성되지 못한 미숙한 사회 초년생의 시선에서 본 직장생활을 잘 표현했다. 이 드라마는 한국 직장 문화 내에 만연한 여러 문제점들(학벌 지상주의, 스펙 만능주의, 직장 내 성희롱 등)을 지적하며 이를 꼬집으려는 시도를 보였다. 이는 실제 수용자인 청년 직장인들의 반응을 이끌어내기 적합하다. 이러한 반응들은 또 다른 사회적 반응을 이끌어낼 수 있어, '미생'이 지닌 이데올로기의 영향력을 확산시키기도 ...2025.04.27
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자폐스팩트럼장애아동의 부모교육 시 고려해야 할 부모의 특성이 무엇이며2025.01.191. 자폐스펙트럼장애 아동의 부모교육 시 고려해야 할 부모의 특성 자폐 아동의 경우에는 정서적 및 경제적인 상황 모두 평생 부모에게 의존적으로 살아갈 가능성이 크다. 그래서 이들의 부모 역할은 더욱 중요하다. 대부분의 자폐스펙스럼장애 아동의 부모는 불안감을 많이 겪고 있다. 왜냐하면, 자녀에 관한 문제 발견과 정보 등을 신문이나 매스컴, 방송을 통해서 우연히 알게 되거나, 그렇지 못할 경우에 발달의 지연 등으로 인해 유아 발달에 문제가 커지지 않을까 하는 불안감을 가지고 있는 것이다. 또한, 자폐스펙트럼장애 아동을 양육하는 부모는 ...2025.01.19
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소비자심리학 ) 요즘 흥미로운 광고 3가지 이상 선택해 소비심리 이론을 적용해 설명하시오.2025.01.021. 아이폰 14 프로 광고 아이폰 14 프로 광고 영상에서는 밴드 왜건 효과, 디드로 효과, 후광효과가 적용되었다. 밴드 왜건 효과는 많은 사람들이 구매하는 제품에 대한 수요 증가를 의미하며, 디드로 효과는 하나의 제품을 기준으로 다른 제품을 구매하려는 현상을 말한다. 후광효과는 한 부분에 대한 긍정적인 평가가 다른 부분에도 영향을 미치는 것을 의미한다. 이를 통해 아이폰 14 프로의 카메라 성능에 초점을 맞추면서도 다른 제품에 대한 긍정적인 인식을 불러일으켰다. 2. 비비고 광고 비비고 광고에서는 밴드 왜건 효과가 두드러지게 나...2025.01.02
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카카오의 직원 동기부여 방안2025.05.121. 다양성 방침 카카오는 개인이 지닌 다양한 배경과 가치관을 존중하고 조직의 다양성을 증진하기 위해 출신, 인종, 국적, 장애 등의 차별을 금지하고 있다. 이를 통해 공정한 기회를 제공하고 있다. 2. 육아 복지 카카오는 부모가 일하기 편한 회사를 만들기 위해 직장 어린이집 운영, 출산 및 육아 휴가 제공 등 다양한 정책을 운영하고 있다. 이를 통해 직원들이 육아와 업무를 병행할 수 있도록 지원하고 있다. 3. 인재 영입 및 성장 지원 카카오는 지원자의 스펙보다는 개발 역량을 중요하게 여기며, 직원들의 자발적인 성장을 지원하기 위...2025.05.12
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